Definição:

De acordo com a definição de Gestão da Diversidade proposta pela União Europeia, a expressão indica “o desenvolvimento ativo e consciente de um processo de gestão prospetivo, orientado para os valores, estratégico e comunicativo de aceitação das diferenças e de utilização de algumas diferenças e semelhanças como potencial da organização, um processo que cria valor acrescentado para a empresa”. As iniciativas de Gestão da Diversidade têm, portanto, o objetivo de melhorar as capacidades e peculiaridades dos indivíduos, promovendo a sua capacitação, visando o respeito e a valorização da diversidade.