Toolkit OPSIZO - Diversity & Inclusion in Microenterprise

Nella mia microimpresa si parla spesso di disuguaglianze nell’ambiente lavorativo nei confronti di donne e minoranze sessuali e di strategie utili al contrasto di tali fenomeni.

Completamente in disaccordo
In disaccordo
D’accordo
Completamente d’accordo

La mia impresa si occupa attivamente di contrastare la discriminazione nei confronti di donne e minoranze sessuali.

Si
No

Se avete risposto SI, quali attività vengono portate avanti:

A parità di mansioni, le donne ricevono lo stesso stipendio degli uomini;
Le donne e le minoranze sessuali possono beneficiare degli stessi contratti lavorativi degli uomini eterosessuali;
Le donne e le minoranze sessuali vengono favoriti nei processi di assunzione;
Le donne e le minoranze sessuali vengono favoriti ed incentivati negli avanzamenti di carriera;
A parità di mansioni, i soggetti appartenenti ad una minoranza sessuale ricevono lo stesso stipendio degli uomini;
Le donne non vengono discriminate per la scelta di portare avanti una gravidanza e possono godere dei diritti previsti dalla legge;
È promossa la flessibilità lavorativa per permettere alle donne di bilanciare carriera e vita privata;
Esiste un Codice di Condotta, in relazione all’inclusione di donne e minoranze sessuali, che contiene e stabilisce le norme morali e sociali a cui tutti i dipendenti devono attenersi;
Altro

Nella mia micro-impresa si può parlare liberamente del proprio orientamento sessuale senza sentirsi discriminati o subire micro-aggressioni.

Completamente in disaccordo
In disaccordo
D’accordo
Completamente d’accordo

Nella mia micro-impresa il benessere psico-fisico di donne e soggetti appartenenti a minoranze sessuali è tenuto in considerazione.

Si
No

Le donne impiegate presso la mia micro-impresa rappresentano:

Meno della metà dei lavoratori;
Più della metà dei lavoratori,

Nella mia micro-impresa si contrastano attivamente gli abusi sessuali e le micro-aggressioni nei confronti di donne e minoranze sessuali.

Si
No

Se avete risposto SI, quali attività vengono portate avanti:

Esiste una procedura di reclamo formale e/o informale;
Esiste una figura preposta a cui rivolgersi in caso di abusi e microaggressioni;
Altro

I soggetti appartenenti alla comunità LGBTQI+ impiegati nella mia micro-impresa rappresentano:

Meno della metà dei lavoratori;
Più della metà dei lavoratori;
Non ci sono lavoratori appartenenti alla comunità LGBTQI+.

Nella mia micro-impresa si utilizza un linguaggio inclusivo.

Si
No

Codice aziendale:
GENERE:
ETA’:
FACCIO PARTE DI UNA MINORANZA SESSUALE:
PAESE:
HO GIÀ SEGUITO DELLE ATTIVITÀ DI FORMAZIONE SULLE TEMATICHE DI QUESTO QUESTIONARIO:

OPSIZO - Diversity & Inclusion in Microenterprise

(Strumento di Autovalutazione) SDA

CARATTERISTICHE SOCIODEMOGRAFICHE

Dimensioni 1 – Situazione della micro-impresa in relazione ai suoi piani di inclusione.

Dimensioni 2 – Formazione e competenza del personale, rispetto all'inclusione di donne e minoranze sessuali nei contesti lavorativi.

Dimensioni 3 – Rapporto della micro-impresa con le nuove metodologie negli ambienti digitali.

Dimensioni 4 – Situazione della micro-impresa per quanto riguarda le strutture e gli strumenti per il contrasto delle discriminazioni di donne e minoranze sessuali.

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