Toolkit OPSIZO - Diversity & Inclusion in Microenterprise

Na microempresa, falamos frequentemente sobre as desigualdades no ambiente de trabalho em relação às mulheres e às minorias sexuais e acerca de estratégias para contrariar estes fenómenos.

Discordo totalmente
Discordo
Concordo
Concordo totalmente

A empresa está ativamente empenhada na prevenção da discriminação das mulheres e das minorias sexuais.

Sim
Não

Se respondeu SIM, que atividades são realizadas:

Por um trabalho igual, as mulheres recebem o mesmo salário que os homens;
As mulheres podem beneficiar dos mesmos contratos de trabalho que os homens heterossexuais;
As mulheres e os membros de minorias sexuais são favorecidos nos processos de recrutamento;
As mulheres e os membros de minorias sexuais são favorecidos e incentivados a progredir na carreira;
Por um trabalho igual, os membros das minorias sexuais recebem o mesmo salário que os homens;
As mulheres não são discriminadas pelo facto de optarem por levar uma gravidez a termo e podem beneficiar dos seus direitos ao abrigo da lei;
A flexibilidade de trabalho é promovida para permitir às mulheres conciliar a carreira com a vida privada;
Existe um Código de Conduta relativo à inclusão de mulheres e minorias sexuais, que contém e define as regras morais e sociais a que todos os trabalhadores devem aderir;
Outros.

Na microempresa, é possível falar livremente sobre a nossa orientação sexual sem nos sentirmos discriminados ou sofrermos microagressões.

Discordo totalmente
Discordo
Concordo
Concordo totalmente

Na microempresa, o bem-estar físico e psicológico das mulheres e das minorias sexuais é tido em conta.

Sim
Não

As mulheres empregadas na microempresa representam:

Menos de metade dos trabalhadores;
Mais de metade dos trabalhadores.

Na microempresa, os abusos sexuais e as microagressões contra as mulheres e as minorias sexuais são ativamente combatidos.

Sim
Não

Se respondeu SIM, que atividades são realizadas:

Existe um procedimento de reclamação formal e/ou informal;
Existe uma pessoa de contacto designada para averiguar casos de abusos e microagressões;
Outros.

As pessoas da comunidade LGBTQI+ empregadas na microempresa representam:

Menos de metade dos trabalhadores;
Mais de metade dos trabalhadores;
Nenhum trabalhador da comunidade LGBTQI+.

Na comunicação organizacional da microempresa, é utilizada uma linguagem inclusiva.

Sim
Não

Código da empresa:
GÉNERO:
IDADE:
PERTENÇO A UMA MINORIA SEXUAL:
PAÍS:
JÁ PARTICIPEI EM AÇÕES DE FORMAÇÃO SOBRE OS TEMAS DESTE QUESTIONÁRIO

OPSIZO - Diversity & Inclusion in Microenterprise

Ferramenta de autoavaliação

CARATERÍSTICAS SÓCIODEMOGRÁFICAS

Dimensão 1 – Situação da microempresa em relação aos seus planos de inclusão

Dimensão 2 – Formação e competência dos trabalhadores no que respeita à inclusão das mulheres e das minorias sexuais no contexto de trabalho

Dimensão 3 – Relação da microempresa com novas metodologias em ambientes digitais

Dimensão 4 – Situação da microempresa no que respeita às estruturas e instrumentos de combate à discriminação das mulheres e das minorias sexuais

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