La Banca europea per gli investimenti stima che nel 2021 23 milioni di microimprese (con un massimo di 9 dipendenti) costituiranno il 99% di tutte le imprese e il 75% di tutti i posti di lavoro nell'UE. Le dinamiche di esclusione compromettono gravemente la capacità delle microimprese di competere. Alcuni documenti (Rapporto EaSI “Gender Equality & Industrial Relations in EU” 2021) parlano di “segregazione occupazionale”. La necessità di trasformare le piccole imprese in spazi inclusivi che valorizzino le differenze come veicolo di crescita economica e di realizzazione personale e professionale degli individui a rischio di esclusione è espressamente citata nei piani dell'UE. I dipendenti e i dirigenti delle piccole e microimprese dovrebbero essere formati con “iniziative educative e di aggiornamento” sulla diversità, secondo la “EU Gender Equality Strategy for 2020-25” e“EU SME Strategy 2020”.
L'uguaglianza di genere è strettamente legata alla giustizia sociale ed è uno degli obiettivi chiave dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile. L'Agenda 2030 rappresenta un'importante opportunità per unire gli sforzi a livello globale e sviluppare politiche coerenti per raggiungere la parità di genere.
L'obiettivo principale del progetto OPSIZO è migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, attraverso strumenti formativi e operativi innovativi; promuovere una cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale; contribuire attraverso corsi di formazione innovativi alla parità nel mondo del lavoro.
OPSIZO è stato concepito per rispondere alle esigenze specifiche di gruppi target selezionati:
Dirigenti e proprietari di microimprese;
Personale e dipendenti di microimprese;
Fornitori di IFP (Istruzione e Formazione Professionale);
Utenti e clienti che utilizzano i servizi offerti dalle imprese;
Famiglie dei dipendenti delle imprese;
Responsabili delle politiche di inclusione sociale.
I Work Package del progetto:
WP1: Project Management;
WP2: Innovative corporate welfare model Diversity & Inclusion in microenterprises;
WP3: OPSIZO Toolkit. Training and operational tools;
WP4: Provide training and OPSIZO tools and build the Digital Warehouse;
WP5: Guidelines and Manifesto for Diversity & Inclusion in microenterprises.
Project Partners:
Servizi per l’inclusione Attiva e Partecipata degli Studenti, Italia (Partner capofila)
IAL FVG, Italia
Longford Women’s Link, Irlanda
Internet Web Solutions, Spagna
Mindshift Talent Advisory Ida, Portogallol
IHK – Projektgesellschaft mbh, Germania
Institut de Haute Formation aux Politiques Communautaires IHF, Belgio
Il progetto OPSIZO ha avuto inizio l’1 Novembre 2022 e terminerà il 31 Ottobre 2024.
