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O projeto Erasmus+ OPSIZO desenvolveu um conjunto de recursos formativos visando promover a diversidade e a inclusão em microempresas. Com o principal objetivo de promover a inclusão social e o envolvimento de pessoas com menos oportunidades, reduzindo/eliminando as barreiras de acesso e ajudando à criação de ambientes inclusivos que que promovam a equidade e a igualdade, o projeto pretende: • melhorar a competitividade e a eficiência das microempresas através de formação inovadora e de ferramentas práticas; • promover uma cultura de diversidade e inclusão como ferramenta de bem-estar empresarial nas microempresas; • contribuir, através de percursos formativos, para a igualdade no mundo do trabalho; • valorizar os recursos individuais e organizacionais, apoiando os processos de crescimento pessoal e profissional. Neste sentido, o conjunto de recursos formativos desenvolvidos pelo OPSIZO inclui uma série de percursos formativos e ferramentas práticas que podem ser encontradas no respetivo website, em opsizo.eu. O desenvolvimento destes recursos adveio de um esforço conjunto de toda a parceria. Após um lançamento online bem-sucedido no final de 2023, o website do OPSIZO apresenta-se como uma plataforma de acesso aberto e gratuito de alta qualidade, apresentando todos os resultados do projeto, para além dos recursos formativos já mencionados. Esta plataforma encontra-se disponível em cinco línguas – inglês, português, espanhol, italiano e alemão –, não sendo necessário qualquer tipo de registo/identificação por parte do utilizador interessado em aceder aos resultados do projeto.  

No âmbito do projeto Erasmus+ OPSIZO, os parceiros desenvolveram um conjunto de recursos formativos destinados a avaliar o nível de diversidade e inclusão (D&I) das microempresas. O OPSIZO recursos formativos visa, assim, fornecer ferramentas de apoio a esta tipologia de empresas para que se tornem mais conscientes relativamente a questões de inclusão e episódios de microagressão com base no género e na orientação sexual dos seus colaboradores. O esforço conjunto de todos os parceiros deste projeto, que junta Portugal, Alemanha, Espanha, Itália e Irlanda, levou à disponibilização de recursos práticos e de autoavaliação inovadores para microempresas na plataforma online do projeto, em opsizo.eu/. Estes diversos recursos incluem: sete percursos formativos; sete ferramentas práticas; um glossário que apresenta uma taxonomia comum de conceitos relacionados com D&I; uma coletânea de definições e casos reais de situações relacionadas com D&I; uma ferramenta de autoavaliação para microempresas; uma lista de verificação de D&I em microempresas. Todos estes recursos são de acesso livre e encontram-se disponíveis em inglês e nas línguas da parceria, incluindo português.

Coordenado pela Universidade de Nápoles Federico II, tem como objetivo desenvolver um manual para a incorporação da diversidade e inclusão em microempresas nos países envolvidos na parceria: Portugal, Alemanha, Espanha, Itália e Irlanda. Os cenários que emergiram no panorama internacional pós COVID-19 agravaram, ainda mais, o quadro de marginalização das comunidades de género e LGBT+, acentuando os mecanismos de exclusão a vários níveis, incluindo o profissional. Foram criados pelos parceiros sete relatórios em língua inglesa sobre as várias dimensões e dinâmicas de diversidade e inclusão nas empresas, estando a ser finalizado um manual para a incorporação da diversidade e inclusão em microempresas.

O OPSIZO lançou a Plataforma Online de Recursos Educativos Abertos, que constitui um repositório dos resultados e das notícias do projeto, possibilitando aos públicos-alvo acederem aos respetivos recursos e materiais de formação.   O projeto centra-se na promoção da inclusão social e no envolvimento de pessoas com menos oportunidades, visando reduzir as barreiras de acesso e possibilitar a “criação de ambientes inclusivos que promovam a equidade e a igualdade”. Tem como objetivos: melhorar a competitividade e a eficiência das microempresas, através de formação inovadora e da disponibilização de ferramentas operacionais; promover uma cultura de diversidade e inclusão enquanto instrumento de bem-estar empresarial nas microempresas; contribuir, através de ações de formação inovadoras, para a igualdade nas relações laborais; valorizar os recursos individuais e organizacionais, apoiando os processos de crescimento pessoal e profissional.   Os parceiros desenvolverão várias atividades articuladas, calendarizadas e sequenciadas, agrupadas em cinco resultados: 1. Gestão do projeto 2. Manual para a incorporação da diversidade e inclusão em microempresas 3. OPSIZO recursos formativos 4. Plataforma de aprendizagem digital 5. Recomendações para a diversidade e inclusão em microempresas   O projeto iniciou oficialmente a 9 de novembro de 2022, com a primeira reunião transnacional (online), durante a qual os parceiros tiveram a oportunidade de definir o calendário geral de implementação, os prazos e as respetiva tarefas para os meses seguintes. Uma das primeiras atividades foi o desenvolvimento, teste e implementação da Plataforma Online de Recursos Educativos Abertos.   A Plataforma OPSIZO constitui o repositório dos resultados do projeto e o seu maior e mais tangível canal de visibilidade internacional, estando disponível em cinco línguas (português, alemão, espanhol, inglês e italiano), com todos os seus conteúdos disponíveis gratuitamente, sem necessidade de qualquer tipo de registo/identificação por parte do utilizador. O website está disponível em opsizo.eu/.   Para qualquer informação adicional sobre o projeto OPSIZO e sobre as atividades da Mindshift: www.mindshift.pt.

O Banco Europeu de Investimento (BEI) estima que, em 2021, 23 milhões de microempresas (com até nove trabalhadores) representavam 99% de todas as empresas e 75% de todos os empregos na União Europeia (UE). A dinâmica da exclusão prejudica gravemente a capacidade de concorrência das microempresas. Relatórios oficiais, como o EaSI, de 2021, sobre “Igualdade de Género & Relações Industriais na UE”, referem-se a esta dinâmica como segregação profissional. Consequentemente, a necessidade de transformar as pequenas empresas em espaços inclusivos que valorizem a diversidade como veículo de crescimento económico, realização pessoal e profissional de indivíduos em risco de exclusão é expressamente mencionada nos planos da UE. Neste sentido, considera-se que os trabalhadores e gestores de pequenas e microempresas devem ser formados através de iniciativas educativas e de requalificação sobre diversidade, de acordo com a Estratégia da UE para a Igualdade de Género 2020-25 e a Estratégia da UE para as Pequenas e Médias Empresas (PME) 2020. A igualdade de género está intimamente ligada à justiça social e é um dos principais objetivos da Agenda para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas para 2030. A Agenda 2030 representa, assim, uma importante oportunidade para unir esforços ao nível global e desenvolver políticas coerentes para atingir a igualdade de género. Adicionalmente, a gestão da diversidade é relevante porque contribui para um melhor desempenho económico e social, para uma melhor adaptação às mudanças demográficas e organizacionais e para o cumprimento da lei. Como tal, o principal objetivo do projeto OPSIZO é o de melhorar a competitividade e eficiência das microempresas através de formação inovadora e ferramentas operacionais, promovendo uma cultura de diversidade e inclusão como instrumento de bem-estar empresarial. No seu essencial, este projeto pretende contribuir para a igualdade no mundo do trabalho através de cursos de formação inovadores. O projeto OPSIZO é adaptado às necessidades específicas dos seguintes públicos-alvo: gestores e proprietários de microempresas e seus trabalhadores e familiares, prestadores de Ensino e Formação Profissional (EFP), clientes dos serviços oferecidos pelas microempresas e decisores políticos responsáveis por políticas de inclusão social. No que diz respeito aos resultados a atingir, espera-se que o projeto desenvolva um Manual de incorporação de diversidade e inclusão em microempresas, recursos formativos, uma plataforma para aprendizagem digital e recomendações através de um Manifesto para a diversidade e inclusão em microempresas. Os principais parceiros do projeto são os seguintes: Servizi per l’inclusione Attiva e Partecipata degli Studenti, Itália (coordenador) (www.sinapsi.unina.it); IHK – Projektgesellschaft mbh, Alemanha (www.ihk-projekt.de); Institut de Haute Formation aux Politiques Communautaires IHF, Bélgica (www.ihfeurope.eu); Internet Web Solutions, Espanha (www.internetwebsolutions.es); Longford Women’s Link, Irlanda (www.lwl.ie); IALFVG, Itália (www.ialweb.it) e Mindshift, Portugal. O projeto OPSIZO teve início a 1 de novembro de 2022 e terminará a 31 de outubro de 2024. Contacto: Se tiver dúvidas, estiver interessado em envolver-se, cooperar ou tiver quaisquer comentários, não hesite em contactar-nos para o seguinte endereço: opsizoproject.sinapsi@gmail.com. A Mindshift é uma empresa de consultoria especialista em Recursos Humanos que aposta na performance e atualização das competências das pessoas, procurando favorecer a maturidade digital e interpessoal nas organizações e sociedade. Ao nível europeu, é um parceiro de referência no desenvolvimento de projetos de cooperação estratégica transnacional para a criação de soluções inovadoras na área da formação de jovens e adultos. No âmbito do projeto OPSIZO, a Mindshift pretende contribuir com a sua experiência para o desenvolvimento de recursos formativos, identificação de boas práticas e recomendações políticas para a criação de ambientes de trabalho que estimulem e promovam a igualdade de tratamento e a não discriminação. Para qualquer informação adicional sobre o projeto OPSIZO e sobre as atividades da Mindshift: www.mindshift.pt.

A 9 de novembro de 2022, a Mindshift participou na reunião online de lançamento do OPSIZO, um projeto cofinanciado pelo programa da União Europeia Erasmus+, que reuniu sete parceiros de seis países (Portugal, Alemanha, Bélgica, Espanha, Irlanda e Itália). O projeto OPSIZO – Diversity & Inclusion in Microenterprises tem como principal objetivo eliminar os obstáculos no acesso e contribuir para o desenvolvimento de ambientes acolhedores que promovam a equidade e a igualdade no local de trabalho. Procura, assim, erradicar a discriminação que impede o desenvolvimento socioeducativo e profissional dos trabalhadores (mulheres e comunidade LGBT+ - lésbicas, homossexuais, bissexuais, transgéneros e todos os demais tipos de orientação sexual e identidade de género), uma vez que uma organização não-inclusiva não apoia a participação na vida cívica e social, bem como as dinâmicas de crescimento pessoal e coletivo dos seus trabalhadores. De facto, as instituições europeias que estabeleceram os princípios de igualdade de tratamento e não discriminação como premissa fundamental para uma sociedade aberta, coesa, inclusiva e sustentável, têm desempenhado um papel vital no processo de afirmação dos direitos das pessoas LGBT+. A proibição da discriminação está claramente expressa tanto no Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia (TFUE), que estabelece que a União deve ter como objetivo, em todas as suas atividades, o combate à discriminação em razão de diversos fatores, incluindo a orientação sexual, tomando para isso as medidas adequadas (Artigos n.º 10 e n.º 19), como no Artigo n.º 21 da Carta dos Direitos Fundamentais. Apesar destes esforços, milhões de pessoas são ainda vítimas de discriminação no trabalho. Para além de violar os direitos fundamentais, este fenómeno perturbador tem também importantes repercussões económicas e sociais. A discriminação exacerba as tensões sociais e as desigualdades, enquanto limita oportunidades e desperdiça o talento humano necessário para o progresso económico. Como tal, promover um bom ambiente de trabalho exige o combate à discriminação. Apesar dos progressos feitos nos últimos anos, a discriminação contra as mulheres e as disparidades salariais entre homens e mulheres ainda existem em muitos países desenvolvidos. Recentemente, a Organização Mundial do Trabalho (OMT) referiu que as mulheres ainda estão longe de alcançar a igualdade de género no local de trabalho e que estão frequentemente presas em profissões pouco qualificadas que pagam menos que as desempenhadas pelos homens. Durante a reunião, o consórcio OPSIZO debateu o calendário de implementação do projeto, definindo prazos e respetivas atividades. Durante a sua concretização, os parceiros realizarão atividades de investigação e análise com vista ao desenvolvimento e implementação das ferramentas OPSIZO. A Mindshift é uma empresa de consultoria especialista em Recursos Humanos que aposta na performance e atualização das competências das pessoas, procurando favorecer a maturidade digital e interpessoal nas organizações e sociedade. Ao nível europeu, é um parceiro de referência no desenvolvimento de projetos de cooperação estratégica transnacional para a criação de soluções inovadoras na área da formação de jovens e adultos. No âmbito do projeto OPSIZO, a Mindshift pretende contribuir com a sua experiência para o desenvolvimento de recursos formativos, identificação de boas práticas e recomendações políticas para a criação de ambientes de trabalho que estimulem e promovam a igualdade de tratamento e a não discriminação.