Il linguaggio utilizzato per descrivere l'orientamento sessuale, l'identità di genere, l'espressione di genere e le caratteristiche sessuali varia notevolmente in tutto il mondo, a seconda non solo delle caratteristiche individuali come l'età, il genere, lo status socioculturale, ma anche della cultura di riferimento in un determinato luogo e in un momento specifico. Tuttavia, esistono alcuni termini comunemente utilizzati nel contesto internazionale.
Alcuni di questi termini sono stati inseriti in questo glossario, nella speranza che possa aiutare a comprendere alcuni concetti e ad utilizzare un linguaggio più appropriato e inclusivo.
Ricordiamo, tuttavia, che è sempre fondamentale rispettare l'autonomia degli individui nell'autodefinizione e nell'autoaffermazione della propria identità.
Acronimi
EDI
EDI è l'acronimo di Equality, Diversity and Inclu...
EDI è l'acronimo di Equality, Diversity and Inclusion (Uguaglianza, Diversità e Inclusione) ed è un termine sempre più utilizzato dall'UE e in contesti istituzionali.
LGBTQI+
Acronimo di lesbica, gay, bisessuale, transgender,...
Acronimo di lesbica, gay, bisessuale, transgender, queer e intersessuale. Il segno "+" rappresenta le persone di genere o orientamento sessuale diverso che si identificano con altri termini. In alcuni contesti, LGB, LGBT o LGBTI sono usati per riferirsi a popolazioni particolari. All'acronimo possono essere aggiunte altre lettere, come la A per asessuale o agender.
STEREOTIPI DI GENERE
Gli stereotipi di genere sono idee preconcette in ...
Gli stereotipi di genere sono idee preconcette in base alle quali a maschi e femmine vengono assegnate arbitrariamente caratteristiche e ruoli in base al loro sesso.
MICROAGGRESSIONE
Le microaggressioni sono espressioni verbali, atte...
Le microaggressioni sono espressioni verbali, atteggiamenti e comportamenti, intenzionali o meno, che comunicano messaggi ostili, dispregiativi, insulti e offese verso membri di gruppi sociali oppressi/marginati. Il
prefisso micro non descrive la qualità o l'impatto di queste aggressioni, piuttosto il modo insidioso con cui questo tipo di discriminazione agisce, che rende le microaggressioni difficili da riconoscere, identificare e provare.
WORK-LIFA BALANCE
L'espressione "work-life balance" si riferisce non...
L'espressione "work-life balance" si riferisce non solo alla cura dei familiari a carico, ma anche alle responsabilità "extrascolastiche" o alle priorità della vita. Le modalità di lavoro dovrebbero essere sufficientemente flessibili da consentire ai lavoratori di entrambi i sessi di intraprendere attività di apprendimento permanente e di ulteriore sviluppo professionale e personale, non necessariamente direttamente collegate al lavoro.
BIAS
I pregiudizi, o meglio i pregiudizi cognitivi, son...
I pregiudizi, o meglio i pregiudizi cognitivi, sono distorsioni che le persone mettono in atto nelle loro valutazioni di fatti ed eventi.
Comunicazione
è lo strumento principale di relazione che l'uomo...
è lo strumento principale di relazione che l'uomo ha a disposizione per creare e mantenere l'interazione con i suoi simili;
Comunicazione non verbale
è il cosiddetto linguaggio del corpo e si manifes...
è il cosiddetto linguaggio del corpo e si manifesta ogni volta che una persona trasmette informazioni ad un'altra attraverso lo sguardo, i gesti, la voce, utilizzando uno o più indicatori non verbali contemporaneamente;
Stile passivo
modalità comunicativa di evitamento delle respons...
modalità comunicativa di evitamento delle responsabilità
Autoefficacia
La convinzione di una persona di poter riuscire in...
La convinzione di una persona di poter riuscire in un certo compito
Autodeterminazione
L'abilità di prendere in mano con successo la pro...
L'abilità di prendere in mano con successo la propria vita
Auto-rappresentanza
Prendere decisioni sulla propria vita, parlare ape...
Prendere decisioni sulla propria vita, parlare apertamente, stabilire i propri diritti e le proprie responsabilità
Motivazione Intrinseca
Si riferisce a compiti piacevoli, che i membri del...
Si riferisce a compiti piacevoli, che i membri del gruppo si godono, e che quindi non trovano difficili
Motivazione Estrinseca
Questo tipo di motivazione si trova quando un memb...
Questo tipo di motivazione si trova quando un membro del gruppo completa un compito per una potenziale ricompensa o per paura di conseguenze negative se non porta a termine l'attività.
Sensibilità culturale
Consapevolezza, comprensione e considerazione dell...
Consapevolezza, comprensione e considerazione delle differenze culturali, delle norme, delle credenze e delle pratiche quando si interagisce con persone provenienti da contesti diversi. Si tratta di riconoscere che le persone di culture diverse possono avere prospettive, valori e stili di comunicazione diversi.
Bias (pregiudizo)
Per pregiudizio si intende un'inclinazione, una pr...
Per pregiudizio si intende un'inclinazione, una preferenza o un pregiudizio sistematico e spesso inconscio che influenza il giudizio, il processo decisionale e la percezione di persone, situazioni o informazioni.
Ageismo
il team che si occupa delle assunzioni elimina int...
il team che si occupa delle assunzioni elimina intenzionalmente dai curriculum le informazioni personali che potrebbero rivelare l'età del candidato, come la data di nascita, l'anno di laurea o date specifiche della storia lavorativa
Inclusione sul posto di lavoro
L'inclusione sul posto di lavoro si riferisce allo...
L'inclusione sul posto di lavoro si riferisce allo sforzo deliberato e proattivo di creare un ambiente in cui tutti gli individui, indipendentemente dalle loro diverse provenienze, identità e prospettive, si sentano valorizzati, rispettati e pienamente integrati nella cultura organizzativa.
Acronimo D&I
Diversità e inclusione...
Diversità e inclusione
Bias implicito
atteggiamenti inconsapevoli o stereotipi che posso...
atteggiamenti inconsapevoli o stereotipi che possono influenzare la presa di decisioni, incluso il processo di selezione e assunzione ed i percorsi di sviluppo di carriera degli impiegati. Imparare a riconoscere e mitigare i bias impliciti è essenziale per assicurare opportunità eque a tutti i candidati.
Leadership inclusiva
leadership che valorizza la diversità e promuove ...
leadership che valorizza la diversità e promuove un senso di appartenenza lavorativa. I professionisti delle HR devono rafforzare uno stile di leadership inclusivo per coltivare una cultura lavorativa positiva ed inclusiva.
Competenza alla diversità
l'abilità di capire, apprezzare, ed interagire ef...
l'abilità di capire, apprezzare, ed interagire efficacemente con persone con differente background, genere e altre dimensioni di diversità. È una componente cruciale della formazione dei professionisti delle HR nella diversità e l'inclusione, coltivando un ambiente dove tutti sono accettati e valorizzati per i propri unici attributi ed esperienze.
Ascolto attivo
una soft skill cruciale che comprende concentrarsi...
una soft skill cruciale che comprende concentrarsi completamente, capire e rispondere a quel che gli altri stanno dicendo. L'ascolto attivo è vitale per I professionisti delle HR per affrontare efficacemente le sfide poste dalla diversità e l'inclusione.
Pianificazione sequenziale
un processo strategico per identificare e sviluppa...
un processo strategico per identificare e sviluppare il talento all'interno di una compagnia, per assicurare una linea diretta di leadership diversa e inclusiva. Una pianificazione sequenziale equa è essenziale nel promuovere opportunità di carriera eque per tutti gli impiegati.
EMANCIPAZIONE
Si riferisce a un processo di acquisizione di pote...
Si riferisce a un processo di acquisizione di potenziale, cioè all'aumento delle possibilità di individui e gruppi di avere il controllo sulla propria vita. Il significato di emancipazione è quindi legato all'accezione positiva del termine "potere": non si tratta di un "potere su" qualcuno o qualcosa, ma di un "potere di" intervenire attivamente nella propria vita per cambiarla e raggiungere i propri obiettivi.
AGENCY/SELF-AGENCY
L'agency(o self-agency) è la sensazione di essere...
L'agency(o self-agency) è la sensazione di essere in grado di influenzare l'ambiente esterno e di avere potere sull'esito degli eventi.
DISCRIMINAZIONE DI GENERE
La discriminazione di genere è definita come: &#x...
La discriminazione di genere è definita come: "ogni distinzione esclusione o limitazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza, o come scopo, di compromettere o distruggere il riconoscimento, il godimento o l'esercizio da parte delle donne, quale che sia il loro stato matrimoniale, dei diritti dell'uomo e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo, su base di parità tra l'uomo e la donna." [Nazioni Unite, 1979. Convenzione sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione nei confronti delle donne. Articolo 1]
VIOLENZA DI GENERE
Qualsiasi atto di violenza rivolto a una persona s...
Qualsiasi atto di violenza rivolto a una persona sulla base del suo genere. Comprende gli atti che infliggono danni o sofferenze fisiche, sessuali o psicologiche, le minacce di tali atti, la coercizione e la privazione arbitraria della libertà, che si verifichino nella vita pubblica o privata.
DIVERSITY MANAGEMENT
Secondo la definizione di Diversity Management pro...
Secondo la definizione di Diversity Management proposta dall'Unione Europea, l'espressione indica "lo sviluppo attivo e consapevole di un processo di gestione lungimirante, orientato al valore, strategico e comunicativo di accettazione delle differenze e di utilizzo di alcune differenze e somiglianze come potenziale dell'organizzazione, un processo che crea valore aggiunto per l'impresa".
Le iniziative di Diversity Management hanno quindi l'obiettivo di migliorare le capacità e le peculiarità degli individui promuovendone l'empowerment, puntando al rispetto e alla valorizzazione delle diversità.
La DIVERSITÀ
si riferisce alla presenza di un'ampia gamma di qu...
si riferisce alla presenza di un'ampia gamma di qualità e attributi umani all'interno di un'organizzazione, una comunità o una società. Comprende le differenze di razza, etnia, genere, età, orientamento sessuale, disabilità, religione e varie altre caratteristiche che rendono unici gli individui.
L'INCLUSIONE
è la pratica di coinvolgere attivamente e valoriz...
è la pratica di coinvolgere attivamente e valorizzare persone con background e caratteristiche diverse. Garantisce che tutti gli individui, indipendentemente dalle loro differenze, provino un senso di appartenenza, siano ascoltati e abbiano pari accesso alle opportunità e alle risorse.
L'EQUITÀ
si concentra sulla creazione di opportunità e ris...
si concentra sulla creazione di opportunità e risultati equi e giusti per tutti gli individui, in particolare per quelli appartenenti a gruppi storicamente emarginati o sottorappresentati. Essa cerca di superare le disparità sistemiche e di garantire che tutti abbiano accesso agli stessi vantaggi e alle stesse risorse per il successo.
Una LEADERSHIP è DEI
quando comprende individui o ruoli responsabili de...
quando comprende individui o ruoli responsabili della guida e dell'implementazione di iniziative di diversità, equità e inclusione all'interno di un'organizzazione. I leader DEI lavorano per promuovere una cultura diversa e inclusiva e per garantire l'equità in vari aspetti dell'organizzazione.
La DEI nelle MICROIMPRESE
si riferisce alla pratica di promuovere e gestire ...
si riferisce alla pratica di promuovere e gestire la diversità, l'equità e l'inclusione nelle piccole imprese o nelle organizzazioni con un numero limitato di dipendenti. Si tratta di strategie e iniziative volte a creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo all'interno dei vincoli di una struttura organizzativa più piccola.
Bias implicito
atteggiamenti inconsapevoli o stereotipi che posso...
atteggiamenti inconsapevoli o stereotipi che possono influenzare la presa di decisioni, incluso il processo di selezione e assunzione ed i percorsi di sviluppo di carriera degli impiegati. Imparare a riconoscere e mitigare i bias impliciti è essenziale per assicurare opportunità eque a tutti i candidati.
Leadership inclusiva
leadership che valorizza la diversità e promuove ...
leadership che valorizza la diversità e promuove un senso di appartenenza lavorativa. I professionisti delle HR devono rafforzare uno stile di leadership inclusivo per coltivare una cultura lavorativa positiva ed inclusiva.
Competenza alla diversità
l'abilità di capire, apprezzare, ed interagire ef...
l'abilità di capire, apprezzare, ed interagire efficacemente con persone con differente background, genere e altre dimensioni di diversità. È una componente cruciale della formazione dei professionisti delle HR nella diversità e l'inclusione, coltivando un ambiente dove tutti sono accettati e valorizzati per i propri unici attributi ed esperienze.
Ascolto attivo
una soft skill cruciale che comprende concentrarsi...
una soft skill cruciale che comprende concentrarsi completamente, capire e rispondere a quel che gli altri stanno dicendo. L'ascolto attivo è vitale per I professionisti delle HR per affrontare efficacemente le sfide poste dalla diversità e l'inclusione.
Pianificazione sequenziale
un processo strategico per identificare e sviluppa...
un processo strategico per identificare e sviluppare il talento all'interno di una compagnia, per assicurare una linea diretta di leadership diversa e inclusiva. Una pianificazione sequenziale equa è essenziale nel promuovere opportunità di carriera eque per tutti gli impiegati.
Leggi di più Leggi meno
Caratteristiche sessuali
SESSO
La classificazione di una persona come avente cara...
La classificazione di una persona come avente caratteristiche sessuali femminili, maschili e/o intersessuali. Mentre ai neonati viene solitamente assegnato il sesso maschile o femminile alla nascita in base all'aspetto anatomico dei genitali esterni, il sesso di una persona è anche una combinazione di cromosomi, gonadi, ormoni sessuali, ecc.
SESSO ASSEGNATO ALLA NASCITA
Il sesso che viene assegnato a una persona alla na...
Il sesso che viene assegnato a una persona alla nascita, in genere sulla base dell'anatomia esterna del neonato.
Oggi gli acronimi AFAB, "assegnata femmina alla nascita", e AMAB, "assegnato maschio alla nascita", sono utilizzati per indicare rispettivamente le persone con caratteristiche sessuali tipicamente femminili o tipicamente maschili alla nascita, indipendentemente dalla loro identità ed espressione di genere.
INTERSESSUALE
Le persone intersessuali nascono con caratteristic...
Le persone intersessuali nascono con caratteristiche sessuali che non corrispondono alle definizioni tipiche dei corpi maschili e femminili.
Il termine intersessualità è utilizzato per descrivere un'ampia gamma di variazioni corporee naturali. Alcune di queste variazioni possono essere evidenti prima o alla nascita, mentre altre si manifestano solo dopo la pubertà o più tardi, o possono non essere affatto evidenti fisicamente. Esistono più di 40 varianti intersessuali; gli esperti stimano che tra lo 0,5% e l'1,7% della popolazione nasca con tratti intersessuali.
Leggi di più Leggi meno
Genere
GENERE
I ruoli, i comportamenti, le attività e gli attri...
I ruoli, i comportamenti, le attività e gli attributi socialmente costruiti che una determinata società considera appropriati per un certo genere.
RUOLO DI GENERE
Si riferisce agli aspetti sociali e alle opportuni...
Si riferisce agli aspetti sociali e alle opportunità associate all'essere maschio e femmina e alle relazioni tra donne e uomini. Queste attribuzioni, opportunità e relazioni sono costruiti socialmente e vengono appresi attraverso i processi di socializzazione. Sono specifici del contesto e del tempo e sono modificabili. Il genere determina ciò che ci si aspetta, si permette e si apprezza in una donna o in un uomo in un determinato contesto.
STEREOTIPI DI GENERE
Gli stereotipi di genere sono idee preconcette in ...
Gli stereotipi di genere sono idee preconcette in base alle quali a maschi e femmine vengono assegnate arbitrariamente caratteristiche e ruoli determinati e limitati dal loro sesso. Gli stereotipi di genere possono limitare lo sviluppo dei talenti e delle capacità naturali dei bambini e delle bambine, delle donne e degli uomini, le loro esperienze educative e professionali e le opportunità di vita in generale.
BINARISMO DI GENERE
Un concetto tradizionale che classifica il genere ...
Un concetto tradizionale che classifica il genere in due forme distinte, presumibilmente "opposte", etichettate come uomini e donne. È chiaro che il "binario" di genere non riesce a cogliere le sfumature delle esperienze di genere vissute. L'adesione al binarismo di genere nel linguaggio (ad esempio, utilizzando pronomi maschili/femminili o facendo riferimento solo a uomini, ragazzi, donne e ragazze), nella raccolta dei dati e nei servizi esclude gli altri generi e limita la capacità di fornire un'assistenza adeguata e rispettosa.
GENDER NEUTRAL
Si riferisce a qualcosa progettato per tutte le pe...
Si riferisce a qualcosa progettato per tutte le persone, cioè aperto a tutti i generi. Un esempio potrebbe essere rappresentato da strutture non etichettate come spazi specifici per genere, come bagni o spogliatoi neutri dal punto di vista del genere.
UGUAGLIANZA DI GENERE
Uguaglianza in termini di diritti, responsabilità...
Uguaglianza in termini di diritti, responsabilità e opportunità per tutti gli individui, indipendentemente dal loro sesso. Uguaglianza non significa che tutti gli individui sono uguali, ma che i diritti, le responsabilità e le opportunità non dipendono dal sesso assegnato alla nascita, dal genere, dall'identità di genere o dall'espressione di genere.
Quando esiste una disuguaglianza di genere, le soggettività generalmente subordinate sono le donne cisgender e trans, le altre identità trans, le persone non binarie e le persone di genere diverso, escluse o svantaggiate in relazione al processo decisionale e all'accesso alle risorse sociali ed economiche.
EQUITÀ DI GENERE
L'equità è un processo attraverso il quale gli i...
L'equità è un processo attraverso il quale gli individui di tutti i generi, compresi uomini e donne cisgender e trans, altre identità trans, persone non binarie e persone di genere diverso, raggiungono o potrebbero raggiungere l'uguaglianza.
L'equità di genere può comportare l'uso di misure speciali temporanee per compensare i pregiudizi e le discriminazioni storiche e sistemiche subite dalle soggettività sopra menzionate.
L'equità è un mezzo; l'uguaglianza è il risultato.
Leggi di più Leggi meno
Orientamento sessuale
ORIENTAMENTO SESSUALE
L'attrazione profonda, emotiva, affettiva e sessua...
L'attrazione profonda, emotiva, affettiva e sessuale di ogni persona verso, e le relazioni intime e/o sessuali con, individui di un genere diverso o dello stesso genere o di più generi.
OMOSESSUALE
Una persona la cui attrazione romantica, emotiva e...
Una persona la cui attrazione romantica, emotiva e/o sessuale è verso persone dello stesso genere.
ETEROSESSUALE
Una persona la cui attrazione romantica, emotiva e...
Una persona la cui attrazione romantica, emotiva e/o sessuale è verso persone di un genere differente dal proprio.
BISESSUALE
Una persona la cui attrazione romantica, emotiva e...
Una persona la cui attrazione romantica, emotiva e/o sessuale è verso persone di due o più generi.
PANSESSUALE
Una persona la cui attrazione romantica, emotiva e...
Una persona la cui attrazione romantica, emotiva e/o sessuale è verso persone d qualsiasi genere.
ASESSUALE
Una persona che può provare attrazione romantica ...
Una persona che può provare attrazione romantica o emotiva, ma generalmente non prova attrazione sessuale. Demisessuale, per esempio, è un termine che descrive persone con diversi gradi di attrazione sessuale.
GAY
Uomini la cui attrazione romantica, emotiva e/o se...
Uomini la cui attrazione romantica, emotiva e/o sessuale è verso gli uomini; anche le donne che sono attratte da altre donne.
LESBICA
Una donna la cui attrazione romantica, emotiva e/o...
Una donna la cui attrazione romantica, emotiva e/o sessuale è verso le donne.
QUEER
Tradizionalmente utilizzato con un'accezione negat...
Tradizionalmente utilizzato con un'accezione negativa, il termine queer è stato recuperato da alcune persone ed è considerato inclusivo di un'ampia gamma di differenti orientamenti sessuali, identità di genere ed espressioni di genere.
Può essere usato come termine ombrello per le persone con diversi orientamenti sessuali o per le persone di genere diverso o per l'acronimo LGBT.
Leggi di più Leggi meno
Identità di genere
IDENTITÀ DI GENERE
L'esperienza profonda, interna e individuale di ap...
L'esperienza profonda, interna e individuale di appartenere ad un determinato genere , che può corrispondere o meno al sesso assegnato alla nascita o al genere attribuito dalla società. Include il senso personale del corpo, che può comportare o meno il desiderio di modificare il proprio aspetto con mezzi medici, chirurgici o di altro tipo.
CIS/CISGENDER
Una persona la cui identità di genere e il sesso ...
Una persona la cui identità di genere e il sesso che le è stato assegnato alla nascita coincidono.
TRANS/TRANSGENDER
Termini utilizzati da alcune persone la cui identi...
Termini utilizzati da alcune persone la cui identità di genere differisce da quella tipicamente associata al sesso che è stato loro assegnato alla nascita. Trans, transgender e non-binario sono "termini ombrello" che rappresentano una varietà di parole che descrivono un senso interno di appartenenza a un genere, a più generi o a nessun genere.
PERSONE NON BINARIE
Aggettivo che descrive le persone la cui identità...
Aggettivo che descrive le persone la cui identità di genere non rientra nel binario maschio-femmina. Non-binario è un termine ombrello che comprende un'ampia varietà di esperienze di genere, tra cui persone con un'identità di genere specifica diversa da uomo o donna, persone che si identificano in due o più generi (bigender o pan/poligender) e persone che non si identificano in alcun genere (agender).
Leggi di più Leggi meno
Espressione di genere
ESPRESSIONE DI GENERE
Gli individui utilizzano una serie di elementi, co...
Gli individui utilizzano una serie di elementi, come nomi, pronomi, comportamenti, abbigliamento, voce, manierismi e/o caratteristiche corporee, per interpretare i generi. L'espressione di genere non è necessariamente un riflesso accurato dell'identità di genere. Ciò vuol dire che l'espressione di genere non dipende dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o dalle caratteristiche sessuali.
GENDER NON-CONFORMING
Comportamento o aspetto non in linea con le aspett...
Comportamento o aspetto non in linea con le aspettative culturali prevalenti relative a un determinato genere. Il termine può essere applicato a qualsiasi individuo, indipendentemente dal genere, dall'identità di genere o dall'orientamento sessuale.
PASSING
Essere percepiti come cisgender o eterosessuali da...
Essere percepiti come cisgender o eterosessuali dagli altri. Le persone che "passano per" sono meno esposte alla violenza e alla discriminazione, ma devono tenere nascosta la loro identità di genere o il loro orientamento sessuale per mantenere un livello di sicurezza. Il passing non è un obiettivo per tutte le persone con un'identità di genere o un orientamento sessuale diverso e per molti non è raggiungibile a causa di barriere circostanziali, familiari, mediche, fisiologiche e finanziarie.
Leggi di più Leggi meno
Sfide personali e sociali
COMING OUT
Nato nelle comunità gay americane all'inizio del ...
Nato nelle comunità gay americane all'inizio del XX secolo, questo termine descrive un processo di accettazione di sé che porta gli individui a condividere la propria identità con gli altri.
OUTING
Si riferisce a un individuo che deve condividere l...
Si riferisce a un individuo che deve condividere la propria identità sessuale con altri quando tale condivisione non è desiderata. Ad esempio, ciò può accadere quando una persona deve condividere i dettagli di un coniuge dello stesso sesso o esibire un documento d'identità che non riflette la sua espressione di genere.
Ci si riferisce anche a quelle situazioni in cui qualcuno rivela l'identità sessuale di una persona senza la propria volontà e il proprio consenso.
ETEROSESSISMO
Considerare l'eterosessualità come superiore risp...
Considerare l'eterosessualità come superiore rispetto agli altri orientamenti sessuali.
ETERONORMATIVITÀ
Dare per scontato che tutte le persone siano etero...
Dare per scontato che tutte le persone siano eterosessuali.
AGENCY/SELF-AGENCY
L'agency (o self-agency) è la sensazione di poter...
L'agency (o self-agency) è la sensazione di poter influenzare l'ambiente esterno e di avere potere sull'esito degli eventi.
EMPOWERMENT
Si riferisce a un processo di acquisizione di pote...
Si riferisce a un processo di acquisizione di potere, cioè all'aumento delle possibilità di individui e gruppi di avere il controllo sulla propria vita. Il significato di empowerment è quindi legato al significato positivo del termine "potere": non si tratta di un "potere su" qualcuno o qualcosa, ma di un "potere di" intervenire attivamente nella propria vita per cambiarla e raggiungere i propri obiettivi.
PERSONA VULNERABILE
Minori, minori non accompagnati, persone con disab...
Minori, minori non accompagnati, persone con disabilità, anziani, donne incinte, genitori single con figli minori, vittime della tratta di esseri umani, persone con gravi malattie, persone con disturbi mentali e persone che hanno subito torture, stupri o altre gravi forme di violenza psicologica, fisica o sessuale.
Leggi di più Leggi meno
Inclusione e discriminazione
INCLUSIONE
Rappresenta un processo attraverso il quale un det...
Rappresenta un processo attraverso il quale un determinato contesto cambia per consentire a un determinato gruppo di individui di essere e sentirsi accolti e parte del sistema.
DISCRIMINAZIONE
Trattamento diseguale o ingiusto che può basarsi ...
Trattamento diseguale o ingiusto che può basarsi su una serie di motivi, come l'età, l'origine etnica, la disabilità, l'orientamento sessuale o l'identità di genere. Può portare a vittimizzazione e molestie.
DISCRIMINAZIONE DIRETTA
Si ha discriminazione diretta quando una differenz...
Si ha discriminazione diretta quando una differenza di trattamento si basa direttamente ed esplicitamente su distinzioni basate esclusivamente sul sesso, sul genere o su altre caratteristiche identitarie, che non possono essere giustificate oggettivamente.
DISCRIMINAZIONE INDIRETTA
La discriminazione indiretta si verifica quando un...
La discriminazione indiretta si verifica quando una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri mettono in una posizione di particolare svantaggio le persone di un determinato sesso, genere o altre caratteristiche identitarie specifiche.
INTERSEZIONALITÀ
Il termine "intersezionalità" si ri...
Il termine "intersezionalità" si riferisce alla sovrapposizione (o "intersezione") di diverse caratteristiche identitarie e sociali, che possono sommarsi nell'essere oggetto di discriminazione o oppressione.
DISCRIMINAZIONE DI GENERE
La discriminazione di genere è definita come: &#x...
La discriminazione di genere è definita come: "Qualsiasi distinzione, esclusione o restrizione effettuata sulla base del sesso che abbia l'effetto o lo scopo di compromettere o annullare il riconoscimento, il godimento o l'esercizio da parte delle donne, indipendentemente dal loro stato civile, sulla base dell'uguaglianza tra uomini e donne, dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale, civile o in qualsiasi altro campo". [Nazioni Unite, 1979. Convenzione sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne. Articolo 1].
VIOLENZA DI GENERE
Qualsiasi atto di violenza rivolto a una persona s...
Qualsiasi atto di violenza rivolto a una persona sulla base del suo genere. Comprende gli atti che infliggono danni o sofferenze fisiche, sessuali o psicologiche, le minacce di tali atti, la coercizione e la privazione arbitraria della libertà, sia nella vita pubblica che in quella privata.
OMO-LESBO-BI-TRANS-INTERSESSUOFOBIA
Avversione nei confronti di persone gay o lesbiche...
Avversione nei confronti di persone gay o lesbiche, bisessuali, transessuali o intersessuali, rispettivamente, che può manifestarsi con comportamenti di esclusione, stigma, molestie, discriminazione e/o violenza.
MINORITY STRESS
Il modello del minority stress richiama l'attenzio...
Il modello del minority stress richiama l'attenzione sullo stress cronico che le minoranze sessuali e di genere possono sperimentare a causa della stigmatizzazione che subiscono. Secondo tale modello, quindi, le persone LGBTQ+ sono soggette a maggiori fattori di stress di altre perché, oltre alle comuni fonti di stress, subiscono lo stress derivante dalla discriminazione culturale e sociale.
VITTIMIZZAZIONE
Un termine specifico che descrive la discriminazio...
Un termine specifico che descrive la discriminazione che una persona subisce perché ha presentato un reclamo o è stata testimone del reclamo di un'altra persona.
VIOLENZA INTIMA TRA PARTNER
La violenza intima tra partner comprende tutte le ...
La violenza intima tra partner comprende tutte le forme di violenza fisica, sessuale, psicologica o economica e colpisce tutte le persone, indipendentemente dal sesso e dall'età. La violenza intima tra partner si verifica in tutte le costellazioni relazionali e può continuare anche dopo la fine di una relazione.
VIOLENZA CONTRO LE DONNE
Qualsiasi atto di violenza di genere che provochi,...
Qualsiasi atto di violenza di genere che provochi, o possa provocare, danni o sofferenze fisiche, sessuali o mentali alle donne, comprese le minacce di tali atti, la coercizione o la privazione arbitraria della libertà, che avvenga in pubblico o nella vita privata.
MICROAGGRESSIONI
Le microaggressioni sono espressioni verbali, atte...
Le microaggressioni sono espressioni verbali, atteggiamenti e comportamenti, intenzionali o meno, che comunicano messaggi ostili, sprezzanti, negativi, insulti e offese nei confronti di membri di gruppi sociali oppressi/marginati. Il prefisso micro non descrive la qualità o l'impatto di queste aggressioni, ma piuttosto il modo insidioso in cui questo tipo di discriminazione si verifica, rendendo le microaggressioni difficili da riconoscere, identificare e provare.
Leggi di più Leggi meno
Inclusione e discriminazione nei contesti di lavoro
SEGREGAZIONE DI GENERE
La segregazione di genere si manifesta con differe...
La segregazione di genere si manifesta con differenze nei modelli di rappresentazione delle donne e degli uomini nel mercato del lavoro, nella vita pubblica e politica, nel lavoro domestico non retribuito e nell'assistenza, nonché nella scelta dell'istruzione da parte di giovani donne e uomini.
DIVERSITY MANAGEMENT
Secondo la definizione di Diversity Management pro...
Secondo la definizione di Diversity Management proposta dall'Unione Europea, l'espressione indica "lo sviluppo attivo e consapevole di un processo di gestione strategica e comunicativa, orientata al valore, di accettazione delle differenze e di utilizzo di alcune differenze e somiglianze come potenziale dell'organizzazione, un processo che crea valore aggiunto per l'impresa".
Le iniziative di Diversity Management hanno quindi l'obiettivo di migliorare le capacità e le peculiarità degli individui promuovendone l'empowerment, puntando al rispetto e alla valorizzazione delle differenze.
MOBBING
Persecuzione sistematica sul posto di lavoro da pa...
Persecuzione sistematica sul posto di lavoro da parte di colleghi o superiori nei confronti di un individuo, che consiste per lo più in piccoli atti quotidiani di esclusione sociale, violenza psicologica o sabotaggio professionale, ma che può arrivare fino all'aggressione fisica.
Una persona può esserne vittima anche solo per il suo genere o per il suo orientamento sessuale.
GENDER PAY GAP
Il divario retributivo di genere è una differenza...
Il divario retributivo di genere è una differenza di retribuzione che vede le donne percepire salari inferiori a parità di condizioni e ruoli degli uomini.
LINGUAGGIO INCLUSIVO
Il linguaggio inclusivo si riferisce all'uso della...
Il linguaggio inclusivo si riferisce all'uso della lingua scritta e parlata in modo che le donne e gli uomini siano trattati e considerati allo stesso modo. Occorre evitare di parlare in termini genericamente maschili, di escludere le donne o di riflettere ipotesi stereotipate sui ruoli di genere.
Il linguaggio sensibile al genere può essere utilizzato, ad esempio, nei documenti e nelle comunicazioni aziendali.
CONCILIAZIONE TRA LAVORO E FAMIGLIA
L'espressione "conciliazione tra lavoro e v...
L'espressione "conciliazione tra lavoro e vita privata" si riferisce non solo alla cura dei familiari a carico, ma anche alle responsabilità "extrascolastiche" o alle priorità di vita. Gli accordi di lavoro dovrebbero essere sufficientemente flessibili da consentire ai lavoratori, al di là della propria identità sessuale, di intraprendere attività di apprendimento permanente e di ulteriore sviluppo professionale e personale, non necessariamente direttamente collegato al proprio lavoro.
Tuttavia, ai fini della Convenzione e degli obblighi degli Stati in quest'area piuttosto vaga, l'equilibrio tra lavoro e vita familiare è centrale per il principio e gli obiettivi di promozione delle pari opportunità e di una più equa condivisione tra uomini e donne delle responsabilità nella famiglia e nel nucleo familiare, oltre che sul posto di lavoro.
FORMAZIONE IN MATERIA DI PARITÀ DI GENERE
È un concetto ampio che comprende qualsiasi strum...
È un concetto ampio che comprende qualsiasi strumento o processo educativo che mira a sensibilizzare i responsabili politici e gli altri attori sociali sulle questioni relative all'uguaglianza di genere, a costruire le loro competenze di genere e a consentire loro di promuovere gli obiettivi di uguaglianza di genere nel loro lavoro a tutti i livelli.
La formazione sull'uguaglianza di genere è stata intesa come un'ampia gamma di strumenti e processi educativi: eventi di formazione frontale e corsi di studio, inserimento del personale, moduli online, materiali di orientamento e risorse correlate, accordi di consulenza e reti per la condivisione delle competenze.
