A linguagem utilizada para descrever a orientação sexual, a identidade de género, a expressão de género e os aspetos sexuais varia muito em todo o mundo, dependendo não só de caraterísticas individuais como a idade, o género e o estatuto sociocultural, mas também da cultura de referência num determinado local e num determinado momento. No entanto, existem alguns termos habitualmente utilizados no contexto internacional.
Alguns destes termos estão incluídos neste glossário, na expetativa de que possam ajudar a compreender certos conceitos e a utilizar uma linguagem mais adequada e inclusiva.
No entanto, é fundamental respeitar a autonomia dos indivíduos na autodefinição e autoafirmação da sua identidade.
Acrónimos
EDI
EDI significa Igualdade, Diversidade e Inclusão (...
EDI significa Igualdade, Diversidade e Inclusão (em inglês, Equality, Diversity and Inclusion) e é um termo cada vez mais utilizado pela UE e em contextos institucionais.
LGBTQI+
Acrónimo de lésbica, gay, bissexual, transgéner...
Acrónimo de lésbica, gay, bissexual, transgénero, intersexo e queer. O sinal mais representa as pessoas com diversidade de género ou orientação sexual que se identificam utilizando outros termos. Em alguns contextos, LGB, LGBT ou LGBTI são utilizados para designar populações específicas. Podem ser acrescentados caracteres adicionais, como o A para assexual ou agénero.
ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO
Os estereótipos de género são ideias preconcebi...
Os estereótipos de género são ideias preconcebidas, segundo as quais são atribuídas arbitrariamente aos homens e às mulheres caraterísticas e papéis determinados e limitados pelo seu sexo.
MICROAGRESSÃO
As microagressões são expressões verbais, atitu...
As microagressões são expressões verbais, atitudes e comportamentos, intencionais ou não, que comunicam mensagens hostis, depreciativas, negativas, insultos e injúrias a membros de grupos sociais oprimidos/marginalizados. O prefixo micro não descreve a qualidade ou o impacte destas agressões, mas sim a forma insidiosa como este tipo de discriminação ocorre, tornando as microagressões difíceis de reconhecer, identificar e provar.
EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL
A expressão "equilíbrio entre vida profis...
A expressão "equilíbrio entre vida profissional e familiar" refere-se não só à prestação de cuidados a familiares dependentes, mas também a responsabilidades "extracurriculares" ou a prioridades importantes da vida. As disposições laborais deveriam ser suficientemente flexíveis para permitir que os trabalhadores de ambos os sexos realizassem atividades de aprendizagem ao longo da vida e de desenvolvimento profissional e pessoal, não necessariamente diretamente relacionadas com o seu trabalho.
PRECONCEITOS
Os preconceitos, ou melhor, os preconceitos cognit...
Os preconceitos, ou melhor, os preconceitos cognitivos, são distorções que as pessoas implementam nas suas avaliações de factos e acontecimentos.
COMUNICAÇÃO
É o principal instrumento de relacionamento de qu...
É o principal instrumento de relacionamento de que o ser humano dispõe para criar e manter uma interação com os seus semelhantes.
COMUNICAÇÃO NÃO VERBAL
É a chamada linguagem corporal e manifesta-se sem...
É a chamada linguagem corporal e manifesta-se sempre que uma pessoa transmite informações a outra através de olhares, gestos, voz, utilizando simultaneamente uma ou mais pistas não verbais;
ESTILO PASSIVO
Modo de comunicação que evita a responsabilidade...
Modo de comunicação que evita a responsabilidade
AUTOEFICÁCIA
A crença de uma pessoa de que pode ser bem-sucedi...
A crença de uma pessoa de que pode ser bem-sucedida numa determinada tarefa.
AUTODETERMINAÇÃO
A capacidade de assumir com êxito o controlo da s...
A capacidade de assumir com êxito o controlo da sua própria vida.
AUTOADVOCACIA
Tomar decisões sobre a sua própria vida, falar p...
Tomar decisões sobre a sua própria vida, falar por si próprio e estabelecer os seus direitos e responsabilidades.
MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA
Trata-se de tarefas agradáveis que os membros da ...
Trata-se de tarefas agradáveis que os membros da equipa gostam e, por isso, não as consideram difíceis.
MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA
Este tipo de motivação verifica-se quando um mem...
Este tipo de motivação verifica-se quando um membro da equipa realiza uma tarefa devido a uma potencial recompensa ou ao receio de consequências negativas caso não a realize.
SENSIBILIDADE CULTURAL
Consciencialização, compreensão e consideraçã...
Consciencialização, compreensão e consideração das diferenças culturais, normas, crenças e práticas quando se interage com indivíduos de diversas origens. Envolve o reconhecimento de que pessoas de culturas diferentes podem ter perspetivas, valores e estilos de comunicação distintos.
PRECONCEITO
O preconceito refere-se a uma inclinação, prefer...
O preconceito refere-se a uma inclinação, preferência ou preconceito sistemático e frequentemente subconsciente que influencia o julgamento, a tomada de decisões e a perceção de pessoas, situações ou informações.
PRECONCEITO DE IDADE
A equipa de contratação remove intencionalmente ...
A equipa de contratação remove intencionalmente informações pessoais dos currículos que possam revelar a idade de um candidato, como a data de nascimento, o ano de licenciatura ou datas específicas do historial profissional.
INCLUSÃO NO LOCAL DE TRABALHO
A inclusão no local de trabalho refere-se ao esfo...
A inclusão no local de trabalho refere-se ao esforço deliberado e proativo para criar um ambiente em que todos os indivíduos, independentemente das suas origens, identidades e perspetivas diversas, se sintam valorizados, respeitados e plenamente integrados na cultura organizacional
ACRÓNIMO DEFINIÇÃO DE D&I
Diversidade e Inclusão...
Diversidade e Inclusão
PRECONCEITO IMPLÍCITO
Atitudes ou estereótipos inconscientes que podem ...
Atitudes ou estereótipos inconscientes que podem influenciar a tomada de decisões, incluindo nos processos de recrutamento e seleção e nos percursos de desenvolvimento da carreira dos trabalhadores. Aprender a reconhecer e a atenuar os preconceitos implícitos é essencial para garantir oportunidades justas a todos os candidatos.
LIDERANÇA INCLUSIVA
Liderança que valoriza a diversidade e promove um...
Liderança que valoriza a diversidade e promove um sentimento de pertença no local de trabalho. Os profissionais de RH devem adotar um estilo de liderança inclusivo para promover uma cultura de espaço de trabalho positiva e inclusiva.
COMPETÊNCIA EM MATÉRIA DE DIVERSIDADE
A capacidade de compreender, apreciar e interagir ...
A capacidade de compreender, apreciar e interagir eficazmente com pessoas de diferentes origens, géneros e outras dimensões da diversidade. É uma componente crucial da formação dos profissionais de RH em matéria de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente em que todos são aceites e valorizados pelas suas caraterísticas e experiências únicas.
ESCUTA ATIVA
Uma competência essencial que implica concentrar-...
Uma competência essencial que implica concentrar-se totalmente, compreender e responder ao que os outros estão a dizer. A escuta ativa é vital para os profissionais de RH enfrentarem eficazmente os desafios da diversidade e da inclusão.
PLANEAMENTO DA SUCESSÃO
Um processo estratégico para identificar e desenv...
Um processo estratégico para identificar e desenvolver talentos numa empresa, a fim de garantir uma liderança diversificada e inclusiva. Um planeamento de sucessão equitativo é essencial para promover oportunidades de desenvolvimento de carreira para todos os colaboradores.
EMPODERAMENTO
Refere-se a um processo de aquisição de poder, o...
Refere-se a um processo de aquisição de poder, ou seja, ao aumento das possibilidades de indivíduos e grupos terem controlo sobre as suas próprias vidas. O significado de empoderamento está assim ligado ao significado positivo do termo “poder”: não se trata de um “poder sobre” alguém ou algo, mas de um “poder para” intervir ativamente na vida de uma pessoa, a fim de a mudar e atingir os seus objetivos.
AGÊNCIA/AUTOAGÊNCIA
Agência (ou autoagência) é o sentimento de ser ...
Agência (ou autoagência) é o sentimento de ser capaz de influenciar o ambiente externo e de ter poder sobre o resultado dos acontecimentos.
DISCRIMINAÇÃO DE GÉNERO
A discriminação em razão do género é definida...
A discriminação em razão do género é definida como: “Qualquer distinção, exclusão ou restrição feita com base no sexo que tenha o efeito ou o propósito de prejudicar ou anular o reconhecimento, o gozo ou o exercício pelas mulheres, independentemente do seu estado civil, com base na igualdade entre homens e mulheres, dos direitos humanos e das liberdades fundamentais nos domínios político, económico, social, cultural, civil ou qualquer outro.” [Nações Unidas, 1979. Convenção sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres. Artigo 1]
VIOLÊNCIA BASEADA NO GÉNERO
Qualquer ato de violência que vise um indivíduo ...
Qualquer ato de violência que vise um indivíduo com base no seu género. Inclui atos que infligem danos ou sofrimento físico, sexual ou psicológico, ameaças de tais atos, coerção e privação arbitrária da liberdade, quer ocorram em público ou da vida privada.
GESTÃO DA DIVERSIDADE
De acordo com a definição de Gestão da Diversid...
De acordo com a definição de Gestão da Diversidade proposta pela União Europeia, a expressão indica “o desenvolvimento ativo e consciente de um processo de gestão prospetivo, orientado para os valores, estratégico e comunicativo de aceitação das diferenças e de utilização de algumas diferenças e semelhanças como potencial da organização, um processo que cria valor acrescentado para a empresa”. As iniciativas de Gestão da Diversidade têm, portanto, o objetivo de melhorar as capacidades e peculiaridades dos indivíduos, promovendo a sua capacitação, visando o respeito e a valorização da diversidade.
DIVERSIDADE
refere-se à presença de uma vasta gama de qualid...
refere-se à presença de uma vasta gama de qualidades e atributos humanos numa organização, comunidade ou sociedade. Engloba diferenças de raça, etnia, género, idade, orientação sexual, deficiência, religião e várias outras características que tornam os indivíduos únicos.
INCLUSÃO
Prática de envolver e valorizar ativamente pessoa...
Prática de envolver e valorizar ativamente pessoas com origens e caraterísticas diversas. Assegura que todos os indivíduos, independentemente das suas diferenças, tenham um sentimento de pertença, sejam ouvidos e tenham igual acesso a oportunidades e recursos.
IGUALDADE
Centra-se na criação de oportunidades e resultad...
Centra-se na criação de oportunidades e resultados justos e equitativos para todos os indivíduos, especialmente para os que pertencem a grupos historicamente marginalizados ou sub-representados. Procura resolver as disparidades sistémicas e garantir que todos têm acesso às mesmas vantagens e recursos necessários para serem bem-sucedidos.
LIDERANÇA DA EDI
Envolve indivíduos ou funções de uma organizaç...
Envolve indivíduos ou funções de uma organização que são responsáveis pela condução e implementação de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Os líderes da EDI trabalham para promover uma cultura diversificada e inclusiva e garantir a equidade em vários aspetos da organização.
EDI NAS MICROEMPRESAS
Refere-se à prática de promover e gerir a divers...
Refere-se à prática de promover e gerir a diversidade, a equidade e a inclusão em pequenas empresas ou organizações com um número limitado de trabalhadores. Envolve estratégias e iniciativas destinadas a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e equitativo dentro das limitações de uma estrutura organizacional mais pequena.
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Caraterísticas sexuais
SEXO
A classificação de uma pessoa como tendo carater...
A classificação de uma pessoa como tendo caraterísticas sexuais femininas, masculinas e/ou intersexo. Embora o sexo masculino ou feminino seja geralmente atribuído às crianças à nascença com base apenas na aparência da sua anatomia externa, o sexo de uma pessoa é também uma combinação de cromossomas, gónadas, hormonas sexuais, etc.
SEXO ATRIBUÍDO À NASCENÇA
O sexo que é atribuído a uma pessoa à nascença...
O sexo que é atribuído a uma pessoa à nascença, normalmente com base na anatomia externa da criança. Atualmente, os acrónimos AFAB (assigned female at birth, em português, sexo feminino à nascença) e AMAB (assigned male at birth, em português sexo masculino à nascença) são utilizados para designar, respetivamente, pessoas com caraterísticas sexuais tipicamente femininas ou tipicamente masculinas à nascença, independentemente da sua identidade de género e expressão de género.
INTERSEXO
As pessoas intersexo nascem com caraterísticas se...
As pessoas intersexo nascem com caraterísticas sexuais que não se enquadram nas definições típicas dos corpos masculino e feminino. Intersexo é um termo genérico utilizado para descrever uma vasta gama de variações naturais do corpo. Algumas destas variações podem ser visíveis antes ou aquando do nascimento, enquanto outras só são visíveis após a puberdade ou mais tarde ou podem não ser fisicamente visíveis de todo. Existem mais de 40 variações intersexuais. Os especialistas estimam que entre 0,5% e 1,7% da população nasce com traços intersexuais.
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Género
GÉNERO
Os perfis, comportamentos, atividades e atributos ...
Os perfis, comportamentos, atividades e atributos socialmente construídos que uma determinada sociedade considera apropriados para um determinado género.
PAPEL DO GÉNERO
Refere-se aos atributos e oportunidades sociais as...
Refere-se aos atributos e oportunidades sociais associados ao facto de se ser homem ou mulher e às relações entre mulheres e homens. Estes atributos, oportunidades e relações são socialmente construídos e são aprendidos através de processos de socialização. São específicos do contexto e tempo e são mutáveis. O género determina o que é esperado, permitido e valorizado numa mulher ou num homem num determinado contexto.
ESTEREÓTIPOS DE GÉNERO
Os estereótipos de género são ideias preconcebi...
Os estereótipos de género são ideias preconcebidas, segundo as quais são atribuídas arbitrariamente a homens e mulheres caraterísticas e papéis determinados e limitados pelo seu sexo. Os estereótipos sexuais podem limitar o desenvolvimento dos talentos e capacidades naturais de meninas e meninos, mulheres e homens, as suas experiências educativas e profissionais, bem como as oportunidades de vida em geral.
BINARISMO DE GÉNERO
Um conceito tradicional que classifica o género e...
Um conceito tradicional que classifica o género em duas formas distintas e supostamente "opostas", designadas por homem e mulher. É evidente que o binário de género não consegue captar as nuances das experiências de género vividas. A adesão ao binário de género na linguagem (por exemplo, utilizando pronomes masculinos/femininos ou referindo-se apenas a homens, rapazes, mulheres e raparigas), na recolha de dados e nos serviços exclui outros géneros e limita a nossa capacidade de prestar assistência adequada e respeitosa.
NEUTRO DE GÉNERO
Refere-se a algo concebido para todas as pessoas, ...
Refere-se a algo concebido para todas as pessoas, ou seja, aberto a todos os géneros. Um exemplo são as instalações não rotuladas como espaços específicos de género, como casas de banho ou vestiários neutros em termos de género.
IGUALDADE DE GÉNERO
Igualdade de direitos, responsabilidades e oportun...
Igualdade de direitos, responsabilidades e oportunidades para todos os indivíduos, independentemente do seu género. A igualdade não significa que todos os indivíduos são iguais, mas que os direitos, as responsabilidades e as oportunidades não dependem do sexo atribuído à nascença, do género, da identidade de género ou da expressão de género.
A igualdade entre as pessoas, incluindo homens e mulheres cisgénero e transgénero, outras identidades trans, pessoas não binárias e pessoas com diversidade de género, é considerada tanto uma questão de direitos humanos como um pré-requisito e um indicador do desenvolvimento sustentável centrado nas pessoas.
Quando existe desigualdade de género, as subjetividades geralmente subordinadas são as mulheres cisgénero e transgénero, outras identidades trans, pessoas não binárias e pessoas com diversidade de género, excluídas ou em desvantagem em relação à tomada de decisões e ao acesso a recursos sociais e económicos.
EQUIDADE DE GÉNERO
A equidade é um processo através do qual indiví...
A equidade é um processo através do qual indivíduos de todos os géneros, incluindo homens e mulheres cisgénero e transgénero, outras identidades trans, pessoas não binárias e pessoas com diversidade de género alcançam ou podem alcançar a igualdade. A equidade de género pode implicar a utilização de medidas especiais temporárias para compensar o preconceito e a discriminação históricos e sistémicos sofridos pelas subjetividades acima referidas. A equidade é um meio; a igualdade é o resultado.
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Orientação sexual
ORIENTAÇÃO SEXUAL
A profunda atração emocional, afetiva e sexual d...
A profunda atração emocional, afetiva e sexual de cada pessoa, e as suas relações íntimas e/ou sexuais com indivíduos de um género diferente ou do mesmo género ou de mais do que um género.
HOMOSSEXUAL
Uma pessoa cuja atração romântica, emocional e/...
Uma pessoa cuja atração romântica, emocional e/ou física é por pessoas do mesmo sexo.
HETEROSSEXUAL
Uma pessoa cuja atração romântica, emocional e/...
Uma pessoa cuja atração romântica, emocional e/ou física é por pessoas de um género diferente.
BISSEXUAL
Uma pessoa que tem a capacidade de sentir atraçã...
Uma pessoa que tem a capacidade de sentir atração romântica, emocional e/ou física por pessoas de mais do que um sexo.
PANSEXUAL
Uma pessoa que tem a capacidade de sentir atraçã...
Uma pessoa que tem a capacidade de sentir atração romântica, emocional e/ou física por pessoas de qualquer género.
ASEXUAL
Uma pessoa que pode sentir atração romântica ou...
Uma pessoa que pode sentir atração romântica ou emocional, mas geralmente não sente atração sexual. Semisexual e greysexual/grey-asexual descrevem pessoas com diferentes graus de atração sexual.
Homens cuja atração romântica, emocional e/ou física duradoura é por homens; também, mulheres que se sentem atraídas por outras mulheres.
LÉSBICA
Uma mulher cuja atração romântica, emocional e/...
Uma mulher cuja atração romântica, emocional e/ou física duradoura é por mulheres.
QUEER
Tradicionalmente um termo negativo, queer foi recu...
Tradicionalmente um termo negativo, queer foi recuperado por algumas pessoas e é considerado inclusivo de uma vasta gama de diferentes orientações sexuais, identidades e expressões de género. Pode ser utilizado como um termo abrangente para pessoas com diferentes orientações sexuais ou pessoas com diversidade de género ou para o acrónimo LGBT.
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Identidade de género
IDENTIDADE DE GÉNERO
A experiência interna e individual de género de ...
A experiência interna e individual de género de cada pessoa, que pode ou não corresponder ao sexo que lhe foi atribuído à nascença ou ao género que lhe é atribuído pela sociedade. Inclui o sentido pessoal do corpo, que pode ou não envolver um desejo de modificação da aparência ou da função do corpo por meios médicos, cirúrgicos ou outros.
CIS/CISGÉNERO
Uma pessoa cuja identidade de género e o sexo que...
Uma pessoa cuja identidade de género e o sexo que lhe foi atribuído à nascença se alinham.
TRANS/TRANSGÉNERO
Termos utilizados por algumas pessoas cuja identid...
Termos utilizados por algumas pessoas cuja identidade de género difere do que está tipicamente associado ao sexo que lhes foi atribuído à nascença. Trans, transgénero e não-binário são "termos gerais" que representam uma variedade de palavras que descrevem um sentido interno de pertença a um género, a mais géneros ou a nenhum género.
PESSOAS NÃO BINÁRIAS
Um adjetivo que descreve pessoas cuja identidade d...
Um adjetivo que descreve pessoas cuja identidade de género não se enquadra no binário masculino-feminino. Não-binário é um termo abrangente que engloba uma grande variedade de experiências de género, incluindo pessoas com uma identidade de género específica diferente de homem ou mulher, pessoas que se identificam com dois ou mais géneros (bigénero ou pan/poliénero) e pessoas que não se identificam com nenhum género (agénero).
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Expressão de género
EXPRESSÃO DE GÉNERO
As pessoas utilizam uma série de pistas, como nom...
As pessoas utilizam uma série de pistas, como nomes, pronomes, comportamento, vestuário, voz, maneirismos e/ou caraterísticas corporais, para interpretar os géneros. A expressão de género não é necessariamente um reflexo exato da identidade de género. As pessoas com orientação sexual, identidade de género ou caraterísticas sexuais diferentes não têm forçosamente uma expressão de género diferente. Da mesma forma, as pessoas que não têm uma orientação sexual, identidade de género ou caraterísticas sexuais diversas podem ter uma expressão de género diversa.
NÃO-CONFORMIDADE DE GÉNERO
Comportamento ou aparência que não está de acor...
Comportamento ou aparência que não está de acordo com as expectativas culturais prevalecentes relacionadas com um determinado género. O termo pode aplicar-se a todos os indivíduos, independentemente do género, identidade de género ou orientação sexual.
PASSAR
Ser visto como cisgénero ou heterossexual pelos o...
Ser visto como cisgénero ou heterossexual pelos outros. As pessoas que "passam" estão menos expostas à violência e à discriminação, mas normalmente têm de manter a sua identidade de género ou orientação sexual diversa escondida para manter um nível de segurança. "Passar" não é um objetivo para todas as pessoas com género ou orientação sexual diferentes e não é possível para muitas devido a barreiras circunstanciais, familiares, médicas, fisiológicas e financeiras.
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Desafios pessoais e sociais
SAIR (COMING OUT)
Com origem nas comunidades homossexuais americanas...
Com origem nas comunidades homossexuais americanas no início do século XX, este termo descreve um processo de autoaceitação que leva os indivíduos a partilhar a sua identidade com os outros.
SAÍDA (OUTING)
Refere-se a um indivíduo que tem de partilhar a s...
Refere-se a um indivíduo que tem de partilhar a sua identidade sexual com outros quando essa partilha não é desejada. Por exemplo, pode ocorrer quando um indivíduo tem de partilhar detalhes sobre um cônjuge do mesmo sexo ou exibir um documento de identidade que não reflete a sua expressão de género.
HETEROSSEXISMO/HETERONORMATIVIDADE
Considerar a heterossexualidade como superior; ass...
Considerar a heterossexualidade como superior; assumir que todas as pessoas são heterossexuais.
AGÊNCIA/AUTOAGÊNCIA
Agência (ou autoagência) é o sentimento de ser ...
Agência (ou autoagência) é o sentimento de ser capaz de influenciar o ambiente externo e de ter poder sobre o resultado dos acontecimentos.
EMPODERAMENTO
Refere-se a um processo de aquisição de poder, o...
Refere-se a um processo de aquisição de poder, ou seja, ao aumento das possibilidades de indivíduos e grupos terem controlo sobre as suas próprias vidas. O significado de empoderamento está assim ligado ao significado positivo do termo "poder": não é um "poder sobre" alguém ou alguma coisa, mas um "poder para" intervir ativamente na vida de uma pessoa para a mudar e atingir os seus objetivos.
PESSOA VULNERÁVEL
Menores, menores não acompanhados, pessoas com de...
Menores, menores não acompanhados, pessoas com deficiência, idosos, mulheres grávidas, famílias monoparentais com filhos menores, vítimas de tráfico de seres humanos, pessoas com doenças graves, pessoas com perturbações mentais e pessoas que tenham sido sujeitas a tortura, violação ou outras formas graves de violência psicológica, física ou sexual.
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Inclusão e discriminação
INCLUSÃO
Representa um processo pelo qual um determinado co...
Representa um processo pelo qual um determinado contexto muda para permitir que um determinado grupo de indivíduos seja e se sinta bem-vindo e parte do sistema.
DISCRIMINAÇÃO
Tratamento desigual ou injusto que pode ser basead...
Tratamento desigual ou injusto que pode ser baseado numa série de motivos, tais como idade, origem étnica, deficiência, orientação sexual ou identidade de género. Pode conduzir à vitimização e ao assédio.
DISCRIMINAÇÃO DIRETA
A discriminação direta ocorre quando uma diferen...
A discriminação direta ocorre quando uma diferença de tratamento assenta direta e explicitamente em distinções baseadas exclusivamente no sexo, género ou outras caraterísticas identitárias, que não podem ser justificadas objetivamente.
DISCRIMINAÇÃO INDIRETA
A discriminação indireta ocorre sempre que uma d...
A discriminação indireta ocorre sempre que uma disposição, critério ou prática aparentemente neutra coloca pessoas de um sexo, género ou outras caraterísticas identitárias específicas numa situação de desvantagem particular.
INTERSECCIONALIDADE
O termo interseccionalidade refere-se à sobreposi...
O termo interseccionalidade refere-se à sobreposição (ou intersecção) de diferentes identidades sociais e àquelas que podem constituir a sua discriminação ou opressão.
DISCRIMINAÇÃO DE GÉNERO
A discriminação de género é definida como: "Qu...
A discriminação de género é definida como: "Qualquer distinção, exclusão ou restrição feita com base no sexo que tenha o efeito ou o propósito de prejudicar ou anular o reconhecimento, o gozo ou o exercício pelas mulheres, independentemente do seu estado civil, com base na igualdade entre homens e mulheres, dos direitos humanos e das liberdades fundamentais nos domínios político, económico, social, cultural, civil ou qualquer outro." [Nações Unidas, 1979. Convenção sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres. Artigo 1]
VIOLÊNCIA BASEADA NO GÉNERO
Qualquer ato de violência que vise um indivíduo ...
Qualquer ato de violência que vise um indivíduo com base no seu género. Inclui atos que infligem danos ou sofrimento físico, sexual ou psicológico, ameaças de tais atos, coerção e privação arbitrária da liberdade, quer ocorram na vida pública ou privada.
HOMO-, BI-, TRANS- E INTERSEXOFOBIA
Aversão a gays ou lésbicas, bissexuais, transgé...
Aversão a gays ou lésbicas, bissexuais, transgéneros ou intersexuais, respetivamente, que se pode manifestar através de comportamentos de exclusão, estigma, assédio, discriminação e/ou violência.
STRESS DAS MINORIAS
O modelo de stress das minorias chama a atenção ...
O modelo de stress das minorias chama a atenção para o stress crónico que as minorias sexuais e de género podem sofrer em resultado da estigmatização de que são alvo. Assim, de acordo com o modelo de stress das minorias, as pessoas LGBTQ+ enfrentam uma maior quantidade de stress do que as outras porque, para além das fontes comuns de stress, sofrem de stress resultante da discriminação cultural.
VÍTIMIZAÇÃO
Um termo específico que descreve a discriminaçã...
Um termo específico que descreve a discriminação de que uma pessoa é vítima pelo facto de ter apresentado uma queixa ou de ter sido testemunha de uma queixa de outra pessoa.
VIOLÊNCIA POR PARCEIRO ÍNTIMO
A violência nas relações de intimidade engloba ...
A violência nas relações de intimidade engloba todas as formas de violência física, sexual, psicológica ou económica e afeta todas as pessoas, independentemente do sexo e da idade. A violência por parte do parceiro íntimo ocorre em todas as conjunturas relacionais e pode continuar mesmo depois de uma relação ter terminado.
VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES
Qualquer ato de violência com base no género que...
Qualquer ato de violência com base no género que resulte ou seja suscetível de resultar em danos físicos, sexuais ou mentais ou em sofrimento para as mulheres, incluindo ameaças de tais atos, coerção ou privação arbitrária de liberdade, quer ocorram em público ou na vida privada.
MICROAGRESSÃO
As microagressões são expressões verbais, atitu...
As microagressões são expressões verbais, atitudes e comportamentos, intencionais ou não, que comunicam mensagens hostis, depreciativas, negativas, insultos e injúrias a membros de grupos sociais oprimidos/marginalizados. O prefixo micro não descreve a qualidade ou o impacte destas agressões, mas sim a forma insidiosa como este tipo de discriminação ocorre, tornando as microagressões difíceis de reconhecer, identificar e provar.
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Inclusão e discriminação no ambiente de trabalho
SEGREGAÇÃO DE GÉNERO
A segregação entre homens e mulheres manifesta-s...
A segregação entre homens e mulheres manifesta-se em diferenças nos padrões de representação de homens e mulheres no mercado de trabalho, na vida pública e política, no trabalho doméstico não remunerado e na prestação de cuidados, bem como na escolha da educação por parte de homens e mulheres jovens.
GESTÃO DA DIVERSIDADE
De acordo com a definição de Gestão da Diversid...
De acordo com a definição de Gestão da Diversidade proposta pela União Europeia, a expressão indica "o desenvolvimento ativo e consciente de um processo de gestão prospetivo, orientado para os valores, estratégico e comunicativo de aceitação das diferenças e de utilização de algumas diferenças e semelhanças como potencial da organização, um processo que cria valor acrescentado para a empresa". As iniciativas de Gestão da Diversidade têm, portanto, o objetivo de melhorar as capacidades e peculiaridades dos indivíduos, promovendo a sua capacitação, visando o respeito e a valorização da diversidade.
MOBBING
Perseguição sistemática no local de trabalho po...
Perseguição sistemática no local de trabalho por parte de colegas ou superiores hierárquicos contra um indivíduo, que consiste sobretudo em pequenos atos diários de exclusão social, violência psicológica ou sabotagem profissional, mas que pode ir até à agressão física. Isto pode fazer com que uma pessoa seja considerada vítima apenas pelo seu género ou orientação sexual.
DISPARIDADE SALARIAL ENTRE GÉNEROS
A disparidade salarial entre homens e mulheres é ...
A disparidade salarial entre homens e mulheres é uma diferença de remuneração em que as mulheres recebem salários mais baixos em igualdade de circunstâncias com os homens.
LINGUAGEM SENSÍVEL AO GÉNERO
A linguagem sensível ao género diz respeito à u...
A linguagem sensível ao género diz respeito à utilização da língua escrita e falada de modo que as mulheres e os homens sejam tratados e considerados da mesma forma. Exige que se evite falar em termos masculinos genéricos, excluir as mulheres ou refletir pressupostos estereotipados sobre os papéis dos géneros. A tomada de consciência da importância de uma linguagem sensível ao género pode levar à promoção da sensibilidade ao género e também a um maior grau de precisão. A linguagem sensível ao género pode ser utilizada, por exemplo, nos documentos e comunicações da empresa.
EQUILÍBRIO ENTRE VIDA PROFISSIONAL E PESSOAL
A expressão "equilíbrio entre vida profissional ...
A expressão "equilíbrio entre vida profissional e familiar" refere-se não só à prestação de cuidados a familiares dependentes, mas também a responsabilidades extracurriculares ou a prioridades importantes da vida. As disposições laborais deveriam ser suficientemente flexíveis para permitir que os trabalhadores de ambos os sexos realizassem atividades de aprendizagem ao longo da vida e de desenvolvimento profissional e pessoal, não necessariamente relacionadas com o seu trabalho. No entanto, para efeitos das obrigações da Convenção dos Estados neste domínio bastante vago, o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar é fundamental para o princípio e os objetivos de promoção da igualdade de oportunidades e de uma partilha mais equitativa entre homens e mulheres das responsabilidades na família e no lar, bem como no local de trabalho.
FORMAÇÃO EM IGUALDADE DE GÉNERO
É um conceito lato que engloba qualquer instrumen...
É um conceito lato que engloba qualquer instrumento ou processo educativo que vise sensibilizar os decisores políticos e outros agentes da UE e dos Estados-Membros para as questões da igualdade entre homens e mulheres, reforçar as suas competências em matéria de género e permitir-lhes promover os objetivos da igualdade entre homens e mulheres no seu trabalho a todos os níveis. A formação em igualdade entre homens e mulheres tem sido entendida como abrangendo um vasto leque de diferentes instrumentos e processos educativos: eventos de formação presenciais e cursos de estudo, formação de pessoal, módulos online, materiais de orientação e recursos conexos, acordos de consultoria e redes de partilha de conhecimentos especializados.
