Die Begriffe, die verwendet werden, um sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexuelle Merkmale zu beschreiben, sind weltweit sehr unterschiedlich und hängen nicht nur von individuellen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, soziokulturellem Status ab, sondern auch von Ort und Zeit. Es gibt jedoch einige Begriffe, die im internationalen Kontext identisch sind.
Einige dieser Begriffe enthält dieses Glossar, in der Hoffnung, dass es helfen kann, diese besser zu verstehen und sprachlich richtig und angemessen einzusetzen.
Denken Sie jedoch immer daran, dass es von grundlegender Bedeutung ist, die Identität des Einzelnen bei der Selbstdefinition und Selbstbestätigung zu respektieren.
Acronyme
DEI
DEI steht für Diversität, Gleichstellung und Ink...
DEI steht für Diversität, Gleichstellung und Inklusion und ist ein Begriff, der zunehmend in der EU und im institutionellen Umfeld verwendet wird.
LGBTQI+
Das Akronym kommt aus dem Englischen und steht fü...
Das Akronym kommt aus dem Englischen und steht für: Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender. Das deutsche Pendant, LSBT (lesbisch, schwul, bisexuell, transgender), wird kaum verwendet. Oftmals wird der Begriff um weitere Buchstaben ergänzt, zum Beispiel: LGBTQIA (Lesbian, Gay, Bisexual, Transsexual, Queer, Intersex, Asexual). All diesen Begriffen ist gemeinsam, dass sie auf das Konzept der Heteronormativität aufmerksam machen.
GESCHLECHTERSTEREOTYPE
Geschlechterstereotype sind vorgefasste Meinungen,...
Geschlechterstereotype sind vorgefasste Meinungen, bei denen Männern und Frauen willkürlich Eigenschaften und Rollen zugewiesen werden, die durch ihr Geschlecht bestimmt und begrenzt werden.
MIKROAGGRESSION
Mikroaggressionen sind verbale Äußerungen, Einst...
Mikroaggressionen sind verbale Äußerungen, Einstellungen und Verhaltensweisen, absichtlich oder unabsichtlich, die feindselige, abwertende, negative Botschaften, Beleidigungen und Beleidigungen gegenüber Angehörigen unterdrückter/marginalisierter sozialer Gruppen vermitteln. Die Vorsilbe Mikro beschreibt nicht die Qualität oder die Auswirkungen dieser Aggressionen, sondern vielmehr die heimtückische Art und Weise, in der diese Art von Diskriminierung auftritt, was es schwierig macht, Mikroaggressionen zu erkennen, zu identifizieren und zu beweisen.
WORK-LIFE BALANCE
Der Begriff "Work-Life-Balance" bezi...
Der Begriff "Work-Life-Balance" bezieht sich nicht nur auf die Pflege pflegebedürftiger Angehöriger, sondern auch auf "außerberufliche" Verpflichtungen oder wichtige Lebensprioritäten. Die Arbeitsregelungen sollten ausreichend flexibel sein, um es Arbeitnehmenden beiderlei Geschlechts zu ermöglichen, lebenslanges Lernen zu betreiben und sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, was nicht unbedingt in direktem Zusammenhang mit der Arbeit des Arbeitnehmenden stehen muss.
BIAS/VERZERRUNG
Verzerrungen, oder besser gesagt kognitive Verzerr...
Verzerrungen, oder besser gesagt kognitive Verzerrungen, sind Verzerrungen, die Menschen bei der Bewertung von Fakten und Ereignissen implementieren.
Kommunikation
Es ist das wichtigste Beziehungswerkzeug, das Mens...
Es ist das wichtigste Beziehungswerkzeug, das Menschen zur Verfügung steht, um Interaktion mit ihren Mitmenschen herzustellen und aufrechtzuerhalten.
Nonverbale Kommunikation
Dies ist das, was als Körpersprache bezeichnet wi...
Dies ist das, was als Körpersprache bezeichnet wird und sich immer dann manifestiert, wenn eine Person einer anderen Person Informationen durch Blicke, Gesten oder Stimme übermittelt, wobei sie einen oder mehrere nonverbale Hinweise gleichzeitig verwendet.
Passiver Stil
Kommunikationsmodus, um Verantwortung zu vermeiden...
Kommunikationsmodus, um Verantwortung zu vermeiden
Selbstwirksamkeit
Der Glaube einer Person, dass sie bei einer bestim...
Der Glaube einer Person, dass sie bei einer bestimmten Aufgabe erfolgreich sein kann
Selbstbestimmung
Die Fähigkeit, das eigene Leben erfolgreich in di...
Die Fähigkeit, das eigene Leben erfolgreich in die Hand zu nehmen
Selbstvertretung
Entscheidungen über das eigene Leben zu treffen, ...
Entscheidungen über das eigene Leben zu treffen, für sich selbst einzustehen und seine Rechte und Pflichten festzulegen
Intrinsische Motivation
Dies bezieht sich auf Aufgaben, die den Teammitgli...
Dies bezieht sich auf Aufgaben, die den Teammitgliedern Spaß machen und daher nicht schwierig sind
Extrinsische Motivation
Diese Art von Motivation tritt auf, wenn ein Teamm...
Diese Art von Motivation tritt auf, wenn ein Teammitglied eine Aufgabe entweder aufgrund einer potenziellen Belohnung oder aus Angst vor negativen Konsequenzen erledigt, wenn es sie nicht erledigt
Kulturelle Sensibilität
Bewusstsein, Verständnis und Berücksichtigung ku...
Bewusstsein, Verständnis und Berücksichtigung kultureller Unterschiede, Normen, Überzeugungen und Praktiken bei der Interaktion mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Es geht darum, anzuerkennen, dass Menschen aus verschiedenen Kulturen unterschiedliche Perspektiven, Werte und Kommunikationsstile haben können
Bias
Voreingenommenheit bezieht sich auf eine systemati...
Voreingenommenheit bezieht sich auf eine systematische und oft unbewusste Neigung, Präferenz oder ein Vorurteil, das das eigene Urteilsvermögen, die Entscheidungsfindung und die Wahrnehmung von Menschen, Situationen oder Informationen beeinflusst.
Altersverzerrung
Das Einstellungsteam entfernt absichtlich personen...
Das Einstellungsteam entfernt absichtlich personenbezogene Daten aus Lebensläufen, aus denen das Alter eines sich Bewerbenden hervorgehen könnte, wie z. B. Geburtsdatum, Abschlussjahr oder bestimmte Daten des beruflichen Werdegangs
Inklusion am Arbeitsplatz
Inklusion am Arbeitsplatz bezieht sich auf die bew...
Inklusion am Arbeitsplatz bezieht sich auf die bewussten und proaktiven Bemühungen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen, unabhängig von ihren unterschiedlichen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven, wertgeschätzt, respektiert und vollständig in die Unternehmenskultur integriert fühlen
Akronym D&I-Definition
Vielfalt und Inklusion...
Vielfalt und Inklusion
Implizite Voreingenommenheit
unbewusste Einstellungen oder Stereotypen, die die...
unbewusste Einstellungen oder Stereotypen, die die Entscheidungsfindung beeinflussen können, auch bei Einstellungs- und Auswahlprozessen und bei der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitenden. Zu lernen, implizite Vorurteile zu erkennen und abzuschwächen, ist unerlässlich, um faire Chancen für alle Bewerber zu gewährleisten.
Integrative Führung
Führung, die Vielfalt wertschätzt und das Zugeh...
Führung, die Vielfalt wertschätzt und das Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz fördert. Personalverantwortliche müssen einen integrativen Führungsstil entwickeln, um eine positive und integrative Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Diversity-Kompetenz
die Fähigkeit, Menschen mit unterschiedlichen Hin...
die Fähigkeit, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Geschlechtern und anderen Dimensionen der Vielfalt zu verstehen, zu schätzen und effektiv mit ihnen zu interagieren. Es ist ein entscheidender Bestandteil der Weiterbildung von HR-Fachleuten in Bezug auf Vielfalt und Inklusion und fördert ein Umfeld, in dem jeder für seine einzigartigen Eigenschaften und Erfahrungen akzeptiert und geschätzt wird.
Aktives Zuhören
Ein entscheidender Soft Skill, bei dem es darum ge...
Ein entscheidender Soft Skill, bei dem es darum geht, sich voll und ganz auf das zu konzentrieren, zu verstehen und darauf zu reagieren, was andere sagen. Aktives Zuhören ist für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung, um Herausforderungen in den Bereichen Vielfalt und Inklusion effektiv zu meistern.
Nachfolgeplanung
Ein strategischer Prozess zur Identifizierung und ...
Ein strategischer Prozess zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten innerhalb eines Unternehmens, um eine vielfältige und integrative Führungspipeline zu gewährleisten. Eine gerechte Nachfolgeplanung ist unerlässlich, um die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu fördern.
EMPOWERMENT
Es bezieht sich auf einen Prozess der Machterlangu...
Es bezieht sich auf einen Prozess der Machterlangung, d.h. der Erhöhung der Möglichkeiten von Individuen und Gruppen, die Kontrolle über ihr eigenes Leben zu haben. Die Bedeutung von Empowerment ist somit mit der positiven Bedeutung des Begriffs "Macht" verbunden: Es handelt sich nicht um eine "Macht über" jemanden oder etwas, sondern um eine "Macht", aktiv in das eigene Leben einzugreifen, um es zu verändern und seine Ziele zu erreichen.
AGENTUR/SELBSTVERTRETUNG
Handlungsfähigkeit (oder Selbstvertretung) ist da...
Handlungsfähigkeit (oder Selbstvertretung) ist das Gefühl, die äußere Umgebung beeinflussen zu können und Macht über den Ausgang von Ereignissen zu haben.
GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist defin...
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist definiert als: "Jede Unterscheidung, Ausschließung oder Beschränkung aufgrund des Geschlechts, die bewirkt oder bezweckt, die Anerkennung, den Genuss oder die Ausübung der Menschenrechte und Grundfreiheiten in der politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, zivilen oder anderen Bereichen." [Vereinte Nationen, 1979. ‘Convention on the Elimination of all forms of Discrimination Against Women'. Artikle 1, eig.Über.]
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE GEWALT
Jede Gewalttat, die sich gegen eine Person aufgrun...
Jede Gewalttat, die sich gegen eine Person aufgrund ihres Geschlechts richtet. Dazu gehören Handlungen, die körperlichen, sexuellen oder psychischen Schaden oder Leiden verursachen, die Androhung solcher Handlungen, Nötigung und willkürliche Freiheitsberaubung, unabhängig davon, ob sie in der Öffentlichkeit stattfinden oder im Privatleben.
DIVERSITY MANAGEMENT
Nach der von der Europäischen Union vorgeschlagen...
Nach der von der Europäischen Union vorgeschlagenen Definition von Diversity Management bezeichnet der Ausdruck "die aktive und bewusste Entwicklung eines vorausschauenden, werteorientierten, strategischen und kommunikativen Führungsprozesses der Akzeptanz von Unterschieden und der Nutzung einiger Unterschiede und Gemeinsamkeiten als Potenzial einer Organisation, ein Prozess, der einen Mehrwert für das Unternehmen schafft".
Die Diversity-Management-Initiativen haben daher das Ziel, die Fähigkeiten und Besonderheiten des Einzelnen zu verbessern, indem sie sein Empowerment fördert, mit dem Ziel, die Vielfalt zu respektieren und zu stärken.
Vielfalt (Diversity)
bezieht sich auf das Vorhandensein einer breiten P...
bezieht sich auf das Vorhandensein einer breiten Palette menschlicher Qualitäten und Attribute innerhalb einer Organisation, Gemeinschaft oder Gesellschaft. Es umfasst Unterschiede in Bezug auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion und verschiedene andere Merkmale, die Individuen einzigartig machen
Inklusion (Inclusion)
ist die Praxis, Menschen mit unterschiedlichen Hin...
ist die Praxis, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Eigenschaften aktiv einzubeziehen und wertzuschätzen. Sie stellt sicher, dass sich alle Individuen, unabhängig von ihren Unterschieden, zugehörig fühlen, gehört werden und gleichberechtigten Zugang zu Chancen und Ressourcen haben
Gleichstellung (Equity)
konzentriert sich auf die Schaffung fairer und ger...
konzentriert sich auf die Schaffung fairer und gerechter Chancen und Ergebnisse für alle Menschen, insbesondere für diejenigen, die historisch marginalisierten oder unterrepräsentierten Gruppen angehören. Sie zielt darauf ab, systemische Ungleichheiten zu beseitigen und sicherzustellen, dass alle Zugang zu den gleichen Vorteilen und Ressourcen haben, die für ihren Erfolg erforderlich sind
DEI-Führung
umfasst Personen oder Rollen innerhalb einer Organ...
umfasst Personen oder Rollen innerhalb einer Organisation, die für die Förderung und Umsetzung von Initiativen für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion verantwortlich sind. DEI-Führungskräfte arbeiten daran, eine vielfältige und integrative Kultur zu fördern und Gleichberechtigung in verschiedenen Aspekten der Organisation zu gewährleisten
DEI in Kleinstunternehmen
bezieht sich auf die Praxis der Förderung und Ver...
bezieht sich auf die Praxis der Förderung und Verwaltung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in kleinen Unternehmen oder Organisationen mit einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitenden. Es umfasst Strategien und Initiativen, die darauf abzielen, ein integrativeres und gerechteres Arbeitsumfeld innerhalb der Grenzen einer kleineren Organisationsstruktur zu schaffen.
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Sex characteristics
INTERSEX
Der medizinische Ausdruck „Intersex" wird gebrau...
Der medizinische Ausdruck „Intersex" wird gebraucht, um verschiedene Fehlbildungen der äußeren Genitalien, die im Rahmen einer Entwicklungsstörung entstehen und den typischen Aspekt der äußeren Genitalien, die weder zum Jungen noch zum Mädchen gehören, zu beschreiben. Es gibt mehr als 40 intersexuelle Varianten; Experten schätzen, dass zwischen 0,5 % und 1,7 % der Bevölkerung mit intersexuellen Merkmalen geboren werden.
SEX
Die Einstufung einer Person als Person mit weiblic...
Die Einstufung einer Person als Person mit weiblichen, männlichen und/oder intersexuellen Geschlechtsmerkmalen. Während Säuglingen bei der Geburt in der Regel allein aufgrund des Aussehens ihrer äußeren Anatomie das Geschlecht männlich oder weiblich zugewiesen wird, ist das Geschlecht einer Person auch eine Kombination aus Chromosomen, Keimdrüsen, Sexualhormonen usw.
ZUGEWIESENES GESCHLECHT BEI DER GEBURT
Das Geschlecht, das einer Person bei der Geburt zu...
Das Geschlecht, das einer Person bei der Geburt zugewiesen wird, in der Regel basierend auf der äußeren Anatomie des Säuglings. Heute werden die Akronyme AFAB, "assigned female at birth", und AMAB, "assigned male at birth", verwendet, um sich auf Personen zu beziehen, die bei der Geburt typischerweise weibliche oder typisch männliche Geschlechtsmerkmale aufweisen, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität und ihrem Geschlechtsausdruck.
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Gender
Geschlechterneutral
Es bezieht sich auf etwas, das für alle Menschen ...
Es bezieht sich auf etwas, das für alle Menschen gedacht ist, d.h. offen für alle Geschlechter ist. Ein Beispiel sind Einrichtungen, die nicht als geschlechtsspezifische Räume gekennzeichnet sind, wie z. B. geschlechtsneutrale Toiletten oder Umkleidekabinen.
Geschlechtergleichheit
Frauen sollen gleichberechtigt am politischen, wir...
Frauen sollen gleichberechtigt am politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben teilhaben können. Frauen und Mädchen sollen ungehinderten Zugang zu sexueller und reproduktiver Gesundheit und entsprechenden Rechten haben.
Gleichstellung
Gleichstellung der Geschlechter (englisch gender e...
Gleichstellung der Geschlechter (englisch gender equality) ist der auf Menschen bezogene Prozess tatsächlicher Gleichstellung von Geschlechtern oder Geschlechtsidentitäten in rechtlicher Hinsicht und im Hinblick auf ihr persönliches und berufliches Entfaltungspotential in einer Gesellschaft (Chancengleichheit).
Nichtbinäre Geschlechtsidentität
Nichtbinäre Geschlechtsidentität, kurz nichtbin...
Nichtbinäre Geschlechtsidentität, kurz nichtbinär oder non-binär (englisch nonbinary, kurz enby), ist eine Sammelbezeichnung für Geschlechtsidentitäten von Menschen, die sich nicht ausschließlich als männlich oder weiblich identifizieren und sich als außerhalb der zweigeteilten, binären Geschlechterordnung verstehen. Aus dem Englischen wurde dafür auch die Bezeichnung genderqueer [ˈdʒɛndɐkwɪə̯] übernommen (queer gender: abweichendes soziales Geschlecht); international wird oft die Bezeichnung gender-nonkonform verwendet. Nichtbinäre Geschlechtsidentitäten können als transgender verstanden werden.
GENDER
... bezeichnet die Geschlechtsidentität, die sozi...
... bezeichnet die Geschlechtsidentität, die sozio-kulturell bestimmt wird. Entsprechend meint Sex das biologische Geschlecht, das dem Menschen bei der Geburt zugewiesen wird.
Geschlechterrolle
Eine Geschlechterrolle oder Geschlechtsrolle ist i...
Eine Geschlechterrolle oder Geschlechtsrolle ist im engeren Sinne die Summe von Verhaltensweisen, die in einer Kultur für ein bestimmtes Geschlecht als typisch oder akzeptabel gelten und Personen zugeschrieben werden.
Geschlechterstereotype
Geschlechterstereotype schreiben Personen auf Grun...
Geschlechterstereotype schreiben Personen auf Grund ihrer erkennbaren Geschlechtszugehörigkeit bestimmte Eigenschaften und Verhaltensweisen zu. Diese Zuschreibungen werden im Lauf des Lebens erworben und durch die Selbstdarstellung und die Außenwahrnehmung permanent aktiviert, sodass sie Vielen als „natürlich" erscheinen. Stereotype bedienen sich dabei oft naturalisierender und essenzialisierender, d.h. auf einen Wesenskern reduzierte, Zuschreibungen.
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Sexuelle Orientierung
LESBISCH
Lesbisch ist ein Begriff, der im Allgemeinen die q...
Lesbisch ist ein Begriff, der im Allgemeinen die queere Anziehung zu Frauen und Weiblichkeit beschreibt.
QUEER
... meint alles, was von der Norm abweicht (Engl. ...
... meint alles, was von der Norm abweicht (Engl. stören). War der Begriff jahrelang negativ konnotiert, gilt er heute als geläufiger Sammelbegriff für sämtliche sexuelle Orientierungen und Geschlechtsidentitäten, die nicht der Hetero- und Cisnormativität entsprechen, wie lesbisch, schwul, bisexuell, Trans, intersexuell.
GAY
Männer, deren anhaltende romantische, emotionale ...
Männer, deren anhaltende romantische, emotionale und/oder körperliche Anziehungskraft Männern gilt; auch Frauen, die sich zu anderen Frauen hingezogen fühlen.
ASEXUELL
Asexuelle Menschen können zwar eine romantische B...
Asexuelle Menschen können zwar eine romantische Beziehung zu einer anderen Person aufbauen. Sie haben aber kein Bedürfnis nach sexuellen Kontakten.
Bisexualität
Eine Person, die sich sexuell zu Menschen zweier o...
Eine Person, die sich sexuell zu Menschen zweier oder mehrerer Geschlechter hingezogen fühlt, kann sich bisexuell nennen. Bisexualität bedeutet nicht automatisch, dass sich eine Person (nur) zu den zwei zur Auswahl stehenden Geschlechtern im binären Geschlechtersystem, also zu Männern und Frauen, hingezogen fühlt: Bisexualität schließt die Anziehung zu nichtbinären Menschen nicht aus.
Pansexualität
Menschen, die sexuelle Anziehung gegenüber Mensch...
Menschen, die sexuelle Anziehung gegenüber Menschen aller Geschlechter empfinden beziehungsweise deren sexuelle Anziehung nicht vom Geschlecht der anderen Person abhängig ist, können sich als pansexuell bezeichnen.
Heterosexualität
Heterosexuelle Menschen fühlen sich sexuell zu Me...
Heterosexuelle Menschen fühlen sich sexuell zu Menschen des bzw. eines anderen Geschlechts hingezogen.
Homosexualität
Homosexualität bezeichnet die sexuelle Orientieru...
Homosexualität bezeichnet die sexuelle Orientierung, bei der sich Menschen zu dem bzw. einem eigenen oder ähnlichen Geschlecht hingezogen fühlen. Homosexuelle Männer bezeichnen sich oft als schwul, homosexuelle Frauen als lesbisch.
Sexuelle Orientierung
Die sexuelle Orientierung spricht das Begehren ein...
Die sexuelle Orientierung spricht das Begehren einer Person hinsichtlich des Geschlechts einer erwünschten Partnerin oder eines Partners für emotionale Verbundenheit, Liebe und Sexualität an. Wir kennen unterschiedliche sexuelle Orientierungen: Homosexualität, Bisexualität und Heterosexualität.
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Geschlechtsidentität
Nichtbinär
Als nichtbinär können sich Menschen bezeichnen, ...
Als nichtbinär können sich Menschen bezeichnen, die nicht (oder nicht zu 100%) Mann oder Frau sind. Stattdessen ist ihr Geschlecht beispielsweise beides gleichzeitig, zwischen männlich und weiblich, oder weder männlich noch weiblich. Manche nichtbinäre Menschen verorten sich ganz außerhalb des binären Systems, manche haben gar kein Geschlecht (agender) oder haben eine Geschlechtsidentität, die sich immer wieder ändert (genderfluid).
TRANS/TRANSGENDER
... sind Personen, die sich nicht dem bei der Gebu...
... sind Personen, die sich nicht dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht zugehörig fühlen. Sie wollen aber nicht zwangsläufig operative Geschlechtsangleichungen vornehmen. Einige Transgender verspüren den Wunsch, innerhalb des Systems eindeutig als Mann und Frau zugeordnet zu werden, während andere die binären Strukturen strikt ablehnen (Genderqueer, Genderfuck) und sowohl männlich als auch weiblich, gar nichts von beidem oder etwas Drittes sein wollen.
Geschlechtsidentität
Die Geschlechtsidentität eines Menschen bezeichne...
Die Geschlechtsidentität eines Menschen bezeichnet, mit welchem Geschlecht oder welchen Geschlechtern sich ein Mensch selbst identifiziert. Die Geschlechtsidentität eines Menschen muss nicht mit dem Geschlecht übereinstimmen, dem die Person bei der Geburt zugewiesen wurde.
CIS/CISGENDER
Eine Person, deren Geschlechtsidentität und das G...
Eine Person, deren Geschlechtsidentität und das Geschlecht, das ihr bei der Geburt zugewiesen wurde, übereinstimmen.
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Geschlechtsspezifische Ausdrücke
NICHT GESCHLECHTSKONFORM
Verhalten oder Aussehen, das nicht mit den vorherr...
Verhalten oder Aussehen, das nicht mit den vorherrschenden kulturellen Erwartungen in Bezug auf ein bestimmtes Geschlecht übereinstimmt. Der Begriff kann für alle Personen gelten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung.
PASSING
Der Begriff bezieht sich auf Trans-Personen, die v...
Der Begriff bezieht sich auf Trans-Personen, die von anderen Menschen als das Geschlecht wahrgenommen werden, das sie verkörpern. Eine männliche Trans-Person wird also als Mann und eine weibliche Trans-Person als Frau wahrgenommen und akzeptiert.
Geschlechtsausdruck
Individuen verwenden eine Reihe von Hinweisen wie ...
Individuen verwenden eine Reihe von Hinweisen wie Namen, Pronomen, Verhalten, Kleidung, Stimme, Manierismen und/oder Körpermerkmale, um Geschlechter zu interpretieren. Der Ausdruck des Geschlechts ist nicht unbedingt ein genaues Spiegelbild der Geschlechtsidentität. Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsmerkmalen haben nicht unbedingt einen vielfältigen Geschlechtsausdruck. Ebenso können Menschen, die keine vielfältige sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsmerkmale haben, einen vielfältigen Geschlechtsausdruck haben.
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Persönliche und gesellschaftliche Herausforderungen
VULNERABLE PERSONEN
aufgrund ihrer körperlichen und/oder seelischen K...
aufgrund ihrer körperlichen und/oder seelischen Konstitution (z.B. Behinderung, psychische Störung, Schwangerschaft, hohes Alter) oder/und aufgrund ihrer besonderen sozialen Situation (z.B. obdachlose Frauen) verletzlichere (vulnerable) Personenkreise.
Heterosexismus
Heterosexismus bezeichnet die gesellschaftliche No...
Heterosexismus bezeichnet die gesellschaftliche Norm, in der Heterosexualität als normal, natürlich und besser gilt als andere sexuelle Orientierungen.
Agentur/Selbstvertretung
Handlungsfähigkeit (oder Selbstvertretung) ist da...
Handlungsfähigkeit (oder Selbstvertretung) ist das Gefühl, die äußere Umgebung beeinflussen zu können und Macht über den Ausgang von Ereignissen zu haben.
EMPOWERMENT
Der Begriff Empowerment stammt ursprünglich aus d...
Der Begriff Empowerment stammt ursprünglich aus dem Bereich der Psychologie und Sozialpädagogik, er lässt sich am besten mit „Selbstbemächtigung" oder auch „Selbstkompetenz" übersetzen. Empowerment umfasst Strategien und Maßnahmen, die Menschen dabei helfen, ein selbstbestimmtes und unabhängiges Leben zu führen.
OUTING
Geoutet zu werden steht im Gegensatz zum Coming Ou...
Geoutet zu werden steht im Gegensatz zum Coming Out. Jemanden zu outen bedeutet, die Geschlechtsidentität und/oder sexuelle Orientierung eines Menschen einem anderen Menschen, einer Gruppe und/oder der Öffentlichkeit zu verraten. Meistens findet das unfreiwillig, ohne die Zustimmung oder Einwilligung der betroffenen Person statt. Das Coming Out einer Person ist dagegen freiwillig und ihre eigene Entscheidung.
COMING OUT
Das Coming Out beschreibt den Prozess, in dem eine...
Das Coming Out beschreibt den Prozess, in dem eine Person sich selbst über ihr Geschlecht und/oder sexuelle Orientierung bewusst wird (inneres Coming Out) und beginnt, mit anderen darüber zu sprechen (äußeres Coming Out). Vor allem das äußere Coming Out ist ein lebenslanger Prozess, da es oft in neuen sozialen Kreisen wiederholt werden muss.
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Inklusion und Diskriminierung
MIKROAGGRESSION
Mikroaggressionen sind alltägliche Kommentare, Fr...
Mikroaggressionen sind alltägliche Kommentare, Fragen, verbale oder nonverbale Handlungen, die überwiegend marginalisierte Gruppen treffen und negative Stereotypen verfestigen. Sie können sowohl absichtlich als auch unabsichtlich geäußert oder getätigt werden. Obwohl sie oft nicht verletzend gemeint sind, können sie dazu führen, dass sich Menschen unsicher und unwohl fühlen. Mikroaggressionen mögen im Moment klein oder unbedeutend erscheinen, aber sie summieren sich und können Menschen das Gefühl geben nicht dazuzugehören.
GEWALT IN DER PARTNERSCHAFT
Partnerschaftsgewalt bezeichnet Gewalttaten zwisch...
Partnerschaftsgewalt bezeichnet Gewalttaten zwischen Menschen, die in einer häuslichen Gemeinschaft leben oder lebten, beispielsweise in einer Ehe, Lebenspartnerschaft oder intimen Beziehung. Zu Partnerschaftsgewalt zählen nicht nur Schläge.
GEWALT GEGEN FRAUEN
Jeder Akt geschlechtsspezifischer Gewalt, der zu k...
Jeder Akt geschlechtsspezifischer Gewalt, der zu körperlichem, sexuellem oder seelischem Schaden oder Leid für Frauen führt oder führen kann, einschließlich der Androhung solcher Handlungen, Nötigung oder willkürlicher Freiheitsberaubung, unabhängig davon, ob er in der Öffentlichkeit oder im Privatleben stattfindet.
Viktimisierung
Ein spezifischer Begriff, der die Diskriminierung ...
Ein spezifischer Begriff, der die Diskriminierung beschreibt, die eine Person erleidet, weil sie eine Beschwerde eingereicht hat oder Zeuge der Beschwerde einer anderen Person war. Viktimisierung ist ein Fachbegriff vor allem in der Kriminologie. Das Verb viktimisieren bedeutet „zum Opfer machen" (lateinisch victima ‚Opfer‘), indem jemand durch kriminelles Handeln geschädigt wird. Insbesondere in der Sozialwissenschaft beschreibt der Begriff auch den Vorgang, jemandem oder einer Personengruppe einen Opferstatus oder die Opferrolle zuzuschreiben, sowie entsprechende Selbstzuschreibungen.
STRESS FÜR MINDERHEITEN
Das Minderheitenstressmodell lenkt die Aufmerksamk...
Das Minderheitenstressmodell lenkt die Aufmerksamkeit auf den chronischen Stress, den sexuelle und geschlechtliche Minderheiten als Folge der Stigmatisierung, unter der sie leiden, erleben können. Nach dem Stressmodell für Minderheiten sind LGBTQ+-Personen daher stärker belastet als andere, da sie zusätzlich zu den üblichen Stressquellen Stress erleben, der aus kultureller Diskriminierung resultiert.
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE GEWALT
Geschlechtsspezifische Gewalt ist Gewalt, die sich...
Geschlechtsspezifische Gewalt ist Gewalt, die sich gegen eine Person aufgrund ihres biologischen oder sozialen Geschlechts richtet. Sie umfasst alle Formen von Gewalt, also körperliche, sexualisierte, psychische und wirtschaftliche Gewalt.
HOMO-, BI-, TRANS- UND INTERSEXPHOBIE
Abneigung gegen schwule oder lesbische Menschen, b...
Abneigung gegen schwule oder lesbische Menschen, bisexuelle Menschen, transgender Personen bzw. intersexuelle Menschen, die sich in ausgrenzendem Verhalten, Stigmatisierung, Belästigung, Diskriminierung und/oder Gewalt äußern kann.
Intersektionalität (von englisch intersection „Schnittpunkt, Schnittmenge") beschreibt die Überschneidung und Gleichzeitigkeit verschiedener Formen von Diskriminierung gegenüber einer Person in der gesellschaftlichen Realität.
Geschlechterdiskriminierung
„Männer und Frauen sind gleichberechtigt" (Grun...
„Männer und Frauen sind gleichberechtigt" (Grundgesetz für die BRD, Artikel 3 Abs. 2). Bei der Gründung der Bundesrepublik Deutschland im Mai 1949 wurde dieser Satz in das Grundgesetz aufgenommen.
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist definiert als: "Jede Unterscheidung, Ausschließung oder Beschränkung aufgrund des Geschlechts, die bewirkt oder bezweckt, die Anerkennung, den Genuss oder die Ausübung der Menschenrechte und Grundfreiheiten in der politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, zivilen oder anderen Bereichen." [Vereinte Nationen, 1979. "Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau". Artikel 1]
Direkte Diskriminierung
Eine direkte Benachteiligung liegt vor, wenn ein M...
Eine direkte Benachteiligung liegt vor, wenn ein Mensch schlechter behandelt wurde, wird oder würde als eine Vergleichsperson, beispielsweise wenn eine Stelle in einer Kita ausgeschrieben ist und Menschen mit Migrationshintergrund nicht eingeladen werden, obwohl sie dieselbe Qualifikation haben.
Indirekte Diskriminierung
Indirekte Benachteiligung kann beispielsweise eine...
Indirekte Benachteiligung kann beispielsweise eine tarifliche Regelung, also eine scheinbar neutrale Vorschrift sein, nach der Teilzeitkräfte bestimmte Vergünstigungen nicht nutzen können und die Teilzeitbeschäftigten aber zugleich mehrheitlich Frauen sind. Dies ist eine indirekte geschlechtsbezogene Benachteiligung. Andere Beispiele sind Forderungen nach einer bestimmten Körpergröße für die Einstellung oder die Benachteiligung von Lebenspartnerschaften durch Richtlinien und Gesetze.
Diskriminierung
Eine Diskriminierung im rechtlichen Sinne ist jede...
Eine Diskriminierung im rechtlichen Sinne ist jede ungerechtfertigte Ungleichbehandlung aufgrund von „Rasse", ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Diskriminierungen können bewusst oder unbewusst erfolgen.
Inklusion
Der Begriff „Inklusion" kommt aus der lateinisch...
Der Begriff „Inklusion" kommt aus der lateinischen Sprache und bedeutet wörtlich übersetzt „Miteinbezogensein", „Einschluss" oder „dazu gehören". Wenn jeder Mensch, egal ob mit oder ohne Behinderung, überall dort dabei sein kann wo er gerne möchte, dann ist das Inklusion.
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Inklusion und Diskriminierung in der Arbeitswelt
Schulungen zum Thema zur Gleichstellung der Geschlechter
Ist ein weit gefasster Begriff, der alle Bildungsi...
Ist ein weit gefasster Begriff, der alle Bildungsinstrumente oder -prozesse umfasst, die darauf abzielen, politische Entscheidungsträger und andere Akteure in der EU und den Mitgliedstaaten für Fragen der Gleichstellung der Geschlechter zu sensibilisieren, ihre Geschlechterkompetenz auszubauen und sie in die Lage zu versetzen, Gleichstellungsziele in ihrer Arbeit auf allen Ebenen zu fördern. Es wurde davon ausgegangen, dass die Gleichstellungsschulung ein breites Spektrum unterschiedlicher Bildungsinstrumente und -prozesse umfasst: persönliche Schulungsveranstaltungen und Studiengänge, Einweisung des Personals, Online-Module, Beratungsmaterialien und damit verbundene Ressourcen, Beratungsvereinbarungen und Netzwerke für den Austausch von Fachwissen.
WORK-LIFE BALANCE
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zus...
Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Verbindung stehen.
Die Begriffsbildung Work-Life-Balance stammt aus dem Englischen: Arbeit (work), Leben (life), Gleichgewicht (balance).
Die Work-Life-Balance bezeichnet ein harmonisches Gleichgewicht aus Berufs- und Privatleben. Ihr Ziel ist es, einen Ausgleich aus beruflichen Verpflichtungen, privaten Angelegenheiten und Regenerationsphasen zu schaffen. Die verschiedenen Bereiche müssen dabei nicht unbedingt ausbalanciert sein. Es liegt im Ermessen der Arbeitskraft, ein Verhältnis der Work-Life-Balance zu finden, die gut zu ihr passt und für einen ausgeglichenen Lebensstil sorgt.
Die Work-Life-Balance hat sich in Unternehmen in den vergangenen Jahren als Bestandteil der New-Work-Entwicklung etabliert. Neben Arbeitsmodellen wie Homeoffice oder Remote Work stellt sie für Arbeitgeber eine Möglichkeit dar, um das eigene Employer Branding zu stärken. Denn durch eine gut umgesetzte Work-Life-Balance erreichen Unternehmen eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber.
DIVERSITY MANAGEMENT
Das Diversity Management ist ein Teilbereich des P...
Das Diversity Management ist ein Teilbereich des Personalmanagements. Seine Aufgabe ist es, die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeiter:innen zu fördern und zum Wohl des Unternehmens einzusetzen.
MOBBING
Der Begriff Mobbing bezeichnet feindseliges Verhal...
Der Begriff Mobbing bezeichnet feindseliges Verhalten unter Kolleginnen und Kollegen oder zwischen Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Meist wird eine Person über einen längeren Zeitraum hinweg gezielt von einer anderen Person oder einer Gruppe angegriffen und gedemütigt
Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben
Für gleiche oder gleichwertige Arbeit von Frauen ...
Für gleiche oder gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern muss gleiches Entgelt bezahlt werden, so lautet das rechtliche Gebot der Entgeltgleichheit.
Geschlechtergerechte Sprache
Geschlechtergerechte Sprache (oft auch kurz Gender...
Geschlechtergerechte Sprache (oft auch kurz Gendersprache genannt) bezeichnet einen Sprachgebrauch, der in Bezug auf Personenbezeichnungen die Gleichbehandlung von Frauen und Männern und darüber hinaus aller Geschlechter zum Ziel hat und die Gleichstellung der Geschlechter in gesprochener und geschriebener Sprache zum Ausdruck bringen will. Als Personenbezeichnung werden dabei alle sprachlichen Mittel verstanden, die sich in ihrer inhaltlichen Bedeutung (Semantik) auf einzelne Personen, auf gemischtgeschlechtliche Gruppen oder auf Menschen im Allgemeinen beziehen (Referenz auf Außersprachliches). Um zu verdeutlichen, dass neben weiblichen und männlichen (siehe binäre Geschlechterordnung) auch nichtbinäre Personen einbezogen werden, setzt sich zunehmend die Bezeichnung gendergerechte Sprache durch, auch gendersensible, diskriminierungssensible, genderinklusive oder inklusive Sprache (vergleiche Soziale Inklusion und Diversity Management). Die Anwendung geschlechtergerechter Sprache wird auch kurz als „Gendern" bezeichnet und nutzt im Wesentlichen zwei Möglichkeiten: einerseits die Sichtbarmachung der Geschlechter durch entsprechende Bezeichnungsformen (sexusbezogen: Lehrerinnen und Lehrer, Lehrer*innen), andererseits die Neutralisierung von Geschlechtlichem (sexusneutral: Lehrkräfte, Lehrende).
GESCHLECHTERTRENNUNG
Die Geschlechtertrennung äußert sich in Untersch...
Die Geschlechtertrennung äußert sich in Unterschieden in der Repräsentation von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt, im öffentlichen und politischen Leben, in unbezahlter Hausarbeit und Pflege sowie in der Bildungswahl junger Frauen und Männer.
