Il progetto si sofferma sulla promozione dell'inclusione sociale e sul coinvolgimento delle persone con minori opportunità, per ridurre/eliminare le barriere di accesso e contribuire alla “creazione di ambienti inclusivi che promuovono equità e uguaglianza”.
Gli obiettivi di OPSIZO sono:
- migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, attraverso strumenti formativi e operativi innovativi
- promuovere una cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale nelle microimprese
- contribuire, attraverso corsi di formazione innovativi, all'uguaglianza nel mondo del lavoro
- valorizzare le risorse individuali e organizzative, sostenendo i processi di crescita personale e professionale
I partner svolgeranno una serie di attività ben articolate, programmate e concatenate, raggruppate in 5 WP:
WP1 Project Management
WP2 "Modello innovativo di welfare aziendale Diversity & Inclusion nelle microimprese" per mappare l'impatto del COVID sul welfare aziendale e il suo effetto sulle dinamiche legate al genere e all’orientamento sessuale.
WP3 Sviluppo del Kit di Strumenti OPSIZO, formazione e strumenti operativi: corsi di formazione e strumenti operativi in 5 lingue, che comprendono, oltre alla formazione:
a) tassonomia
b) "Dalle definizioni alle situazioni"
c) Autovalutazione dell'organizzazione+Audit Diversità e Inclusione
d) Lista di controllo per introdurre Diversity & Inclusion nelle funzioni aziendali delle microimprese
WP4 Erogazione di formazione e strumenti OPSIZO e costruzione del Digital Warehouse
WP5 Linee guida e manifesto per la Diversità e Inclusione nelle microimprese
Creazione delle Linee guida OPSIZO per la valorizzazione e la sostenibilità e del "Policy Paper" per la promozione dei meccanismi di diversità e inclusione nelle microimprese.
