El proyecto se centra en promover la inclusión social e implicar a las personas con menos oportunidades, para reducir/eliminar las barreras de acceso y ayuda a crear entornos inclusivos que mejoren "la creación de entornos inclusivos que fomenten la equidad y la igualdad".
Los objetivos de OPSIZO son:
- mejorar la competitividad y la eficiencia de las microempresas, mediante formación y herramientas operativas innovadoras
- promover una cultura de diversidad e inclusión como herramienta de bienestar corporativo en las microempresas
- contribuir, a través de cursos de formación innovadores, a la igualdad en el mundo laboral
- potenciar los recursos individuales y organizativos, apoyando los procesos de crecimiento personal y profesional
Los socios llevarán a cabo una serie de actividades bien articuladas, programadas y secuenciadas, agrupadas en 5 PT::
PT1 Gestión de proyectos
PT2 "Modelo innovador de bienestar corporativo D&I en microempresas" para mapear el impacto de COVID en el bienestar corporativo y su efecto en las dinámicas de género y orientación sexual.
PT3 Desarrollo del OPSIZO Kit de herramientas: formación y herramientas operativas: cursos de formación y herramientas operativas en 5 idiomas, que comprenden además de la formación:
a) taxonomía
b)“De las definiciones a las situaciones”
c) Autoevaluación organizativa + Auditoría de D&I
functions of microenterprises
d) Lista de control para introducir D&I en la empresa funciones de las microempresas
PT4 Proporcionar formación y herramientas OPSIZO y construir el Almacén Digital
PT5 Directrices y Manifiesto para la D&I en las microempresas
Creación de las Directrices de Explotación y Sostenibilidad de OPSIZO y
el "Documento Político" y el avance de los mecanismos de diversidad e inclusión en las microempresas.
