Toolkit OPSIZO - Diversity & Inclusion in Microenterprise

En mi microempresa hablamos a menudo de las desigualdades en el entorno laboral hacia las mujeres / miembros de las minorías sexuales y de las estrategias para contrastar estos fenómenos.

Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo

Mi empresa participa activamente en la prevención de la discriminación de las mujeres/ miembros de las minorías sexuales.

Si
No

Si has respondido SI, qué actividades se llevan a cabo:

A igual trabajo, las mujeres reciben el mismo salario que los hombres;
Las mujeres pueden beneficiarse de los mismos contratos de trabajo que los hombres heterosexuales;
Se favorece a los miembros de mujeres/minorías sexuales en los procesos de contratación;
Se favorece e incentiva a los miembros de las mujeres/minorías sexuales en la promoción profesional;
A igual trabajo, los miembros de minorías sexuales reciben el mismo salario que los hombres;
Las mujeres no son discriminadas por elegir llevar un embarazo y pueden beneficiarse de sus derechos ante la ley;
Se promueve la flexibilidad laboral para que las mujeres puedan conciliar carrera y vida privada;
Existe un Código de Conducta, en relación con la inclusión de miembros femeninos/de minorías sexuales, que contiene y establece las normas morales y sociales a las que deben atenerse todos los empleados;
Otros

En mi microempresa, uno puede hablar libremente de su orientación sexual sin sentirse discriminado ni sufrir microagresiones.

Totalmente en desacuerdo
En desacuerdo
De acuerdo
Totalmente de acuerdo

En mi microempresa se tiene en cuenta el bienestar psicofísico de las mujeres / miembros de las minorías sexuales.

Si
No

Las mujeres empleadas en mi microempresa representan:

Less than half of the workers
More than half of the workers

En mi microempresa se combaten activamente los abusos sexuales y las microagresiones contra las mujeres / miembros de las minorías sexuales.

Si
No

Si has respondido SI, qué actividades se llevan a cabo:

Existe un procedimiento de reclamación formal y/o informal;
Hay una persona de contacto designada en caso de abusos y microagresiones;
Otros

Las personas de la comunidad LGBTQI+ empleadas en mi microempresa representan:

Menos de la mitad de personas trabajadoras;
Más de la mitad de las personas trabajadoras;
Ningún trabajador de la comunidad LGBTQI+ .

En mi microempresa, en la comunicación organizativa se utiliza el lenguaje inclusivo.

Si
No

Código de empresa:
GÉNERO:
EDAD:
PERTENEZCO A UNA MINORÍA SEXUAL::
PAIS:
YA HE SEGUIDO ACTIVIDADES DE FORMACIÓN SOBRE LOS TEMAS DE ESTE CUESTIONARIO:

OPSIZO - Diversity & Inclusion in Microenterprise

SAT

CARACTERÍSTICAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS

Dimensión 1 – Situación de la microempresa en relación con los planes de inclusión.

Dimensión 2 – Formación y competencia del personal en relación con la inclusión de las mujeres y las minorías sexuales en los contextos laborales.

Dimensión 3 – Relación de la microempresa con las nuevas metodologías en entornos digitales.

Dimensión 4 – Situación de la microempresa con respecto a las estructuras y herramientas de lucha contra la discriminación de las mujeres y las minorías sexuales.

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