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PROYECTO
OPSIZO es un proyecto dentro de ERASMUS+ KA220-VET - Asociaciones de cooperación en educación y formación profesional.
Modelo
OPSIZO tiene como objetivo eliminar la discriminación y las manifestaciones de microagresión que impiden el desarrollo socioeducativo y profesional de los trabajadores (en particular de las mujeres y las minorías sexuales) porque una organización no inclusiva no permite dinámicas de crecimiento personal y colectivamente, no apoya la participación en la vida civil y social.
Toolkit
El proyecto OPSIZO ayudará a estos grupos a abordar los obstáculos a los que se enfrentan para acceder a las oportunidades de formación profesional, así como a contribuir a la creación de entornos inclusivos que promuevan la equidad y la igualdad.
Directrices
El objetivo de las Directrices y el Manifiesto de OPSIZO para la microempresa D&I es consolidar los resultados de OPSIZO en el contexto del LifeComp (Marco de Competencias para la Vida) de la Comisión Europea y promover los resultados de OPSIZO fuera del partenariado, más allá del proyecto y, especialmente, garantizar un impacto a nivel político.
Noticias
Reunión de clausura del proyecto Opsizo
Cofundado por el programa Erasmus+ de la Comisión Europea, el proyecto OPSIZO reúne a siete socios de seis países europeos diferentes para desarrollar instrumentos operativos que promuevan la diversidad y la inclusión en las microempresas. A través de su trabajo, el proyecto tiene como objetivo hacer que los directivos, los empleados y todo el personal sean más expertos sobre el estigma de género y sexual, las microagresiones, la discriminación, la equidad y sean capaces de hacer frente a estas situaciones. El 22 de octubre de 2024 se celebró en Nápoles, en el Centro SInAPSi del Jardín Botánico, la reunión de clausura del proyecto OPSIZO. Todos los socios estuvieron presentes y debatieron eficazmente su labor en la ejecución del proyecto y los resultados obtenidos, que pusieron de relieve el excelente trabajo realizado durante los dos años de duración del proyecto. La reunión sirvió para intercambiar impresiones sobre el trabajo realizado, pero también sobre la forma en que el consorcio ha cooperado. El consorcio también constató lo útil que puede resultar el trabajo realizado para los directivos y el personal de las microempresas, destacando la eficacia y claridad del material y las herramientas desarrolladas y su aplicabilidad. Llegados a este punto, faltan los últimos pasos formales para poder decir que el proyecto OPSIZO ha concluido con éxito. Para más información, visita opsizo.eu.
Leer másOPSIZO dota a las microempresas de nuevas herramientas para la diversidad y la inclusión
El proyecto OPSIZO acaba de lanzar dos recursos diseñados para fomentar la diversidad y la inclusión en las microempresas: directrices para la diversidad y la inclusión y un manifiesto para la diversidad y la inclusión en las microempresas. Estas interesantes herramientas pretenden abordar las barreras de acceso, promover la igualdad y crear entornos de trabajo inclusivos en todo el sector microempresarial de la UE. Cofundado por el programa Erasmus+ de la Comisión Europea, el proyecto OPSIZO reúne a siete socios de diferentes países europeos para desarrollar instrumentos operativos que fomenten la diversidad y la inclusión en las pequeñas empresas. A través de su trabajo, el proyecto pretende eliminar la discriminación y las microagresiones que obstaculizan el desarrollo socioprofesional. Uno de los principales objetivos del proyecto OPSIZO es la elaboración de directrices y de un manifiesto para la diversidad y la inclusión en las microempresas, con el fin de garantizar un impacto político a largo plazo en los contextos de la formación profesional y de la empresa. Estos recursos tienen como objetivo mejorar la competitividad y la eficiencia de las microempresas, promover una cultura de diversidad e inclusión como herramienta de bienestar empresarial y contribuir a la igualdad en el lugar de trabajo. Más detalladamente, las directrices ofrecen estrategias prácticas e instrucciones paso a paso para que formadores y empresarios apliquen las herramientas y el conjunto de formación de OPSIZO. Diseñadas para fomentar espacios de trabajo inclusivos, abordan los retos únicos a los que se enfrentan las pequeñas empresas. Por otro lado, el manifiesto pretende ser el primer documento político a nivel europeo sobre género y orientación sexual en las microempresas, arrojando luz sobre cómo las prácticas inclusivas mejoran la competitividad, especialmente en la era post-COVID. Sirve como una guía operativa para la gestión de la diversidad, con el objetivo de integrar la diversidad y la inclusión en las microempresas más allá del período de cofinanciación del proyecto. Por ello, el proyecto OPSIZO hace un llamamiento a los responsables políticos, a los líderes empresariales, a los proveedores de formación profesional y a las partes interesadas de todo el ecosistema empresarial europeo para que adopten estos recursos y fomenten entornos inclusivos. Las microempresas desempeñan un papel crucial en la economía europea, y la promoción de la diversidad y la inclusión no es sólo un imperativo social, sino también una necesidad estratégica para el crecimiento empresarial y la resiliencia. Para más información, visita opsizo.eu. Para acceder a las directrices y al manifiesto, visita opsizo.eu/guidelines.php.
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