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Cofundado por el programa Erasmus+ de la Comisión Europea, el proyecto OPSIZO reúne a siete socios de seis países europeos diferentes para desarrollar instrumentos operativos que promuevan la diversidad y la inclusión en las microempresas. A través de su trabajo, el proyecto tiene como objetivo hacer que los directivos, los empleados y todo el personal sean más expertos sobre el estigma de género y sexual, las microagresiones, la discriminación, la equidad y sean capaces de hacer frente a estas situaciones. El 22 de octubre de 2024 se celebró en Nápoles, en el Centro SInAPSi del Jardín Botánico, la reunión de clausura del proyecto OPSIZO. Todos los socios estuvieron presentes y debatieron eficazmente su labor en la ejecución del proyecto y los resultados obtenidos, que pusieron de relieve el excelente trabajo realizado durante los dos años de duración del proyecto. La reunión sirvió para intercambiar impresiones sobre el trabajo realizado, pero también sobre la forma en que el consorcio ha cooperado. El consorcio también constató lo útil que puede resultar el trabajo realizado para los directivos y el personal de las microempresas, destacando la eficacia y claridad del material y las herramientas desarrolladas y su aplicabilidad. Llegados a este punto, faltan los últimos pasos formales para poder decir que el proyecto OPSIZO ha concluido con éxito.   Para más información, visita opsizo.eu.

El proyecto OPSIZO acaba de lanzar dos recursos diseñados para fomentar la diversidad y la inclusión en las microempresas: directrices para la diversidad y la inclusión y un manifiesto para la diversidad y la inclusión en las microempresas. Estas interesantes herramientas pretenden abordar las barreras de acceso, promover la igualdad y crear entornos de trabajo inclusivos en todo el sector microempresarial de la UE. Cofundado por el programa Erasmus+ de la Comisión Europea, el proyecto OPSIZO reúne a siete socios de diferentes países europeos para desarrollar instrumentos operativos que fomenten la diversidad y la inclusión en las pequeñas empresas. A través de su trabajo, el proyecto pretende eliminar la discriminación y las microagresiones que obstaculizan el desarrollo socioprofesional. Uno de los principales objetivos del proyecto OPSIZO es la elaboración de directrices y de un manifiesto para la diversidad y la inclusión en las microempresas, con el fin de garantizar un impacto político a largo plazo en los contextos de la formación profesional y de la empresa. Estos recursos tienen como objetivo mejorar la competitividad y la eficiencia de las microempresas, promover una cultura de diversidad e inclusión como herramienta de bienestar empresarial y contribuir a la igualdad en el lugar de trabajo. Más detalladamente, las directrices ofrecen estrategias prácticas e instrucciones paso a paso para que formadores y empresarios apliquen las herramientas y el conjunto de formación de OPSIZO. Diseñadas para fomentar espacios de trabajo inclusivos, abordan los retos únicos a los que se enfrentan las pequeñas empresas. Por otro lado, el manifiesto pretende ser el primer documento político a nivel europeo sobre género y orientación sexual en las microempresas, arrojando luz sobre cómo las prácticas inclusivas mejoran la competitividad, especialmente en la era post-COVID. Sirve como una guía operativa para la gestión de la diversidad, con el objetivo de integrar la diversidad y la inclusión en las microempresas más allá del período de cofinanciación del proyecto. Por ello, el proyecto OPSIZO hace un llamamiento a los responsables políticos, a los líderes empresariales, a los proveedores de formación profesional y a las partes interesadas de todo el ecosistema empresarial europeo para que adopten estos recursos y fomenten entornos inclusivos. Las microempresas desempeñan un papel crucial en la economía europea, y la promoción de la diversidad y la inclusión no es sólo un imperativo social, sino también una necesidad estratégica para el crecimiento empresarial y la resiliencia.   Para más información, visita opsizo.eu. Para acceder a las directrices y al manifiesto, visita opsizo.eu/guidelines.php.

El Proyecto OPSIZO ha desarrollado un conjunto de recursos como parte de este proyecto innovador que explora la Diversidad y la Inclusión en la Microempresa. OPSIZO se centra en la promoción de la inclusión social y la participación de las personas con menos oportunidades, para reducir/eliminar las barreras de acceso y ayuda a crear entornos inclusivos que mejoren la "creación de entornos inclusivos que fomenten la equidad y la igualdad". Los objetivos generales de OPSIZO incluyen: - Mejorar la competitividad y la eficiencia de las microempresas, mediante formación y herramientas operativas innovadoras - Promover una cultura de diversidad e inclusión como herramienta de bienestar corporativo en las microempresas - Contribuir, a través de formaciones innovadoras, a la igualdad en el mundo laboral - Potenciar los recursos individuales y organizativos, apoyando los procesos de crecimiento personal y profesional  Como parte de esto, el conjunto de recursos desarrollados incluye una serie de herramientas de formación y operativas que se pueden encontrar en la página web del proyecto https://opsizo.eu/. El desarrollo de estos recursos se ha llevado a cabo como parte del paquete de trabajo 3, con la participación de todos los socios. Tras un exitoso lanzamiento en noviembre de 2022, OPSIZO ha desarrollado una Plataforma de Recursos Educativos Abiertos (REA) de alta calidad que mostrará todos los resultados del proyecto, incluido el conjunto de recursos. La plataforma y los recursos estarán disponibles en cinco idiomas (EN, ES, IT, PT, DE) con todo el contenido disponible de forma gratuita, sin requerir ningún tipo de registro/identificación por parte del usuario.

A través del proyecto Erasmus+ OPSIZO, los socios desarrollaron un Toolkit destinado a evaluar la situación actual en términos de Diversidad e Inclusión dentro de las microempresas. El Toolkit tiene como objetivo proporcionar herramientas que apoyen a este tipo de entornos económico-productivos a ser más conscientes con respecto a las cuestiones de inclusión de las personas que experimentan exclusión y episodios de microagresión por motivos de género y orientación sexual.   El esfuerzo conjunto de todos los socios del proyecto procedentes de 5 países diferentes (Italia, España, Irlanda, Portugal y Alemania) dio lugar a la puesta a disposición de innovadoras herramientas operativas y de autoevaluación en la plataforma dedicada a los recursos educativos abiertos  (https://opsizo.eu/). Entre las distintas herramientas figuran: 7 itinerarios de formación 7 herramientas operativas 1 taxonomía común para describir la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales 1 recopilación de situaciones relacionadas con diversos contextos: microagresiones, inclusión, estereotipos de género, etc. 1 herramienta de autoevaluación para microempresas 1 Checklist sobre Diversidad e Inclusión en las microempresas. Todas las herramientas son de libre acceso y están disponibles en inglés y en todos los idiomas de los socios.

El objetivo del WP2 de OPSIZO, coordinado por la Universidad de Nápoles Federico II, es desarrollar el modelo innovador de bienestar corporativo en las microempresas para la diversidad y la inclusión en materia de género y orientación sexual en los Países implicados en el partenariado: Italia, España, Irlanda, Portugal y Alemania. Los escenarios surgidos en el panorama internacional post-COVID han exacerbado aún más el estado de marginación de las comunidades de género y LGBT+, acentuando los mecanismos de exclusión a diversos niveles, incluido el profesional.  7 Informes en lengua inglesa sobre las diferentes dimensiones y dinámicas de D&I en las empresas fueron creados por los socios y se está finalizando un Modelo Innovador "D&I para el Bienestar Corporativo en las Microempresas".   

El Proyecto OPSIZO lanzó la Plataforma de Recursos de Educación Abierta online, que representa un repositorio de los productos, resultados, noticias y contactos del proyecto, y será la plataforma de REA para que los grupos objetivo accedan a los recursos y materiales de formación de OPSIZO. El proyecto se centra en promover la inclusión social e implicar a las personas con menos oportunidades, para reducir/eliminar las barreras de acceso y ayuda a crear entornos inclusivos que mejoren "la creación de entornos inclusivos que fomenten la equidad y la igualdad".   Los objetivos de OPSIZO son: - mejorar la competitividad y la eficiencia de las microempresas, mediante formación y herramientas operativas innovadoras - promover una cultura de diversidad e inclusión como herramienta de bienestar corporativo en las microempresas - contribuir, a través de cursos de formación innovadores, a la igualdad en el mundo laboral - potenciar los recursos individuales y organizativos, apoyando los procesos de crecimiento personal y profesional   Los socios llevarán a cabo una serie de actividades bien articuladas, programadas y secuenciadas, agrupadas en 5 PT: PT1 Gestión de proyectos PT2 "Modelo innovador de bienestar corporativo D&I en microempresas" para mapear el impacto de COVID en el bienestar corporativo y su efecto en las dinámicas de género y orientación sexual. PT3 Desarrollo del OPSIZO Kit de herramientas PT4 Proporcionar formación y herramientas OPSIZO y construir el Almacén Digital PT5 Directrices y Manifiesto para la D&I en las microempresas   El proyecto arrancó oficialmente el 9 de noviembre de 2022, con la primera reunión transnacional online en la que los socios tuvieron la gran oportunidad de debatir el calendario general de ejecución del proyecto, definir los plazos y las respectivas obligaciones en los meses siguientes. Una de las primeras actividades fue el desarrollo, la puesta a prueba y la implementación de la Plataforma de Recursos Educativos Abiertos (REA). La Plataforma OPSIZO es el principal escaparate de los resultados del proyecto y su mayor y más tangible canal de visibilidad internacional, y está disponible en 5 idiomas (EN, ES, IT, PT, DE) con todo su contenido completamente disponible de forma gratuita, sin requerir ningún tipo de registro/identificación por parte del usuario. El sitio web de OPSIZO ya está en línea en https://opsizo.eu/.   Para más información sobre el proyecto OPSIZO, visita https://opsizo.eu/

El Banco de Inversiones de la UE estima que en 2021, 23 millones de microempresas (con hasta 9 empleados) representaron al 99 % de todas las empresas y al 75 % de todos los puestos de trabajo existentes en la UE. Las dinámicas de exclusión perjudican seriamente a la capacidad de las microempresas para competir. Algunos documentos (Informe EaSI “Igualdad de género y relaciones laborales en la UE” 2021) se refieren a la “segregación ocupacional”. En los planes de la UE se menciona expresamente la necesidad de transformar las pequeñas empresas en espacios inclusivos que valoren la diversidad como vehículo de crecimiento económico, realización personal y profesional de personas en riesgo de exclusión. Los empleados y los gerentes de las PYMES deben recibir formación sobre "iniciativas educativas y de aumento de conocimientos" sobre diversidad, de acuerdo con la "Estrategia de igualdad de género de la UE para 2020-25" y la "Estrategia de la UE para las PYME 2020".   La igualdad de género está estrechamente vinculada a la justicia social y es uno de los objetivos clave de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. La Agenda 2030 representa una oportunidad importante para unir esfuerzos a nivel mundial y desarrollar políticas coherentes para lograr la igualdad de género. Además, la gestión de la diversidad es importante porque contribuye a mejorar el rendimiento económico y social, para construir una mejor adaptación a los cambios demográficos y organizativos y al cumplimiento de las leyes.   El objetivo principal del proyecto OPSIZO es mejorar la competitividad y eficiencia de las microempresas, a través de herramientas formativas innovadoras, promover una cultura de diversidad e inclusión como herramienta de bienestar empresarial, y contribuir a través de cursos innovadores a la igualdad en el mundo laboral.   OPSIZO se adapta a las necesidades concretas de determinados grupos objetivos:   Gerentes y propietarios de microempresas; Personal y empleados de microempresas; Instituciones de FP; Usuarios y clientes que usan los servicios ofrecidos por las empresas; Familias de trabajadores de empresas; Creadores de políticas responsables de la inclusión social.     El proyecto consta de 5 paquetes de trabajo (Work Packages):   WP1: Gestión del proyecto; WP2: Modelo corporativo e innovador para el bienestar para la diversidad y la inclusión en microempresas; WP3: Herramientas OPSIZO. Formación y herramientas operativas; WP4: Ofrecer la formación y las herramientas OPSIZO y crear el Almacén Digital; WP5: Directrices y Manifiesto para la Diversidad y la Inclusión en microempresas.   Los socios del proyecto:   Servizi per l’inclusione Attiva e Partecipata degli Studenti, Italia (Coordinador) IALFVG, Italia Longford Women’s Link, Irlanda Internet Web Solutions, España Mindshift Talent Advisory Ida, Portugal IHK – Projektgesellschaft mbh, Alemania Institut de Haute Formation aux Politiques Communautaires IHF, Bélgica  

El 9 de noviembre de 2022, Internet Web Solutions participó en la reunión inicial del proyecto OPSIZO, un proyecto cofinanciado por el programa Erasmus Plus de la Comisión Europea, que reúne a 7 socios de 6 países distintos (Italia, Irlanda, España, Portugal, Alemania y Bélgica). La reunión tuvo lugar en modalidad online.   OPSIZO - Diversidad e Inclusión en la Microempresa - tiene como objetivo eliminar los obstáculos de acceso y contribuir al desarrollo de ambientes acogedores que promuevan la equidad y la igualdad. El proyecto busca erradicar la discriminación y las microagresiones que dificultan el desarrollo socioeducativo y profesional de los trabajadores (Mujeres y LGBT+), ya que una organización no inclusiva no apoya la participación en la vida cívica y social así como las dinámicas de crecimiento personal y colectivo . De hecho, las instituciones europeas, que establecieron los principios de igualdad de trato y no discriminación como premisa fundamental para la consecución de una sociedad abierta, cohesionada, inclusiva y sostenible, han desempeñado un papel fundamental en el proceso de hacer valer los derechos de las personas LGBT+. La prohibición de la discriminación se expresa claramente tanto en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), que establece que la Unión tendrá como objetivo en todas sus actividades combatir la discriminación por cualquier motivo, incluyendo la orientación sexual, tomando las medidas adecuadas (artículos 10 y 19), y en el artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales.   Además, millones de personas sufren discriminación en el trabajo. Además de violar los derechos fundamentales, este fenómeno alarmante también tiene importantes repercusiones económicas y sociales. La discriminación exacerba las tensiones sociales y las desigualdades, al tiempo que reprime las oportunidades y desperdicia el talento humano necesario para el progreso económico. Promover un buen trabajo implica combatir la discriminación. A pesar de los avances realizados en los últimos años, la discriminación contra la mujer y la brecha salarial de género aún existen en muchas naciones desarrolladas. Estudios recientes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) muestran que las mujeres todavía están lejos de lograr la igualdad en el puesto de trabajo y con frecuencia se encuentran atrapadas en trabajos poco cualificados donde pagan menos que los puestos que ocupan los hombres.   Durante la reunión, el consorcio en su totalidad debatió sobre el cronograma general de implementación del proyecto, definiendo los plazos y las tareas respectivas. Durante la vida del proyecto, los socios llevarán a cabo actividades de investigación y análisis destinadas al desarrollo y entrega de las herramientas OPSIZO que se desarrollarán e implementarán. En el Proyecto, IHF asbl aporta su pericia y experiencia como actor social clave en proyectos internacionales y europeos. En particular, IHF asbl garantiza la "Dimensión europea" del Proyecto, ya que lleva a cabo todas las tareas técnicas desde una "Perspectiva europea", es decir, lleva a cabo un análisis de las políticas e iniciativas relevantes de la UE; extrapolar estudios de casos relevantes de la UE, lecciones aprendidas y mejores prácticas.