El lenguaje utilizado para describir la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales varía mucho en todo el mundo, dependiendo no sólo de características individuales como la edad, el género o el estatus sociocultural, sino también de la cultura de referencia en un lugar y un momento concretos. No obstante, existen algunos términos de uso común en el contexto internacional.
Algunos de estos términos se incluyen en este glosario, con la esperanza de que pueda ayudar a comprender ciertos conceptos y a utilizar un lenguaje más apropiado e inclusivo.
Recuerda, no obstante, que siempre es fundamental respetar la autonomía de las personas a la hora de autodefinir y autoafirmar su identidad.
Acronyms
EDI
EDI significa Igualdad, Diversidad e Inclusión y ...
EDI significa Igualdad, Diversidad e Inclusión y es un término cada vez más utilizado por la UE y en entornos institucionales.
LGBTQI+
Acrónimo de lesbiana, gay, bisexual, transexual, ...
Acrónimo de lesbiana, gay, bisexual, transexual, intersexual y queer. El signo más representa a las personas de género u orientación sexual diversa que se identifican utilizando otros términos. En algunos contextos, LGB, LGBT o LGBTI se utilizan para referirse a poblaciones concretas. Se pueden añadir caracteres adicionales, como la A para asexual o agénero.
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Los estereotipos de género son ideas preconcebida...
Los estereotipos de género son ideas preconcebidas por las que se asignan arbitrariamente a hombres y mujeres características y papeles determinados y limitados por su sexo.
MICROAGRESIÓN
Las microagresiones son expresiones verbales, acti...
Las microagresiones son expresiones verbales, actitudes y comportamientos, intencionados o no, que comunican mensajes hostiles, despectivos, negativos, insultos y ofensas hacia miembros de grupos sociales oprimidos/marginados. El prefijo micro no describe la calidad o el impacto de estas agresiones, sino la forma insidiosa en que se produce este tipo de discriminación, lo que hace que las microagresiones sean difíciles de reconocer, identificar y probar.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
El término "conciliación de la vida labor...
El término "conciliación de la vida laboral y familiar" se refiere no sólo al cuidado de familiares dependientes, sino también a responsabilidades "extracurriculares" o prioridades vitales importantes. La organización del trabajo debe ser lo suficientemente flexible como para permitir a los trabajadores de ambos sexos emprender actividades de aprendizaje permanente y de desarrollo profesional y personal, no necesariamente relacionadas directamente con el trabajo del trabajador.
SESGO
Los sesgos, o más bien los sesgos cognitivos, son...
Los sesgos, o más bien los sesgos cognitivos, son distorsiones que las personas ponen en práctica en sus evaluaciones de hechos y acontecimientos.
Comunicación
es la principal herramienta de relación de que di...
es la principal herramienta de relación de que dispone el ser humano para crear y mantener la interacción con sus semejantes.
Comunicación no verbal
es lo que se conoce como lenguaje corporal y se ma...
es lo que se conoce como lenguaje corporal y se manifiesta siempre que una persona transmite información a otra a través de la mirada, los gestos, la voz, utilizando una o varias claves no verbales simultáneamente;
Estilo pasivo
modo de comunicación que consiste en eludir respo...
modo de comunicación que consiste en eludir responsabilidades.
Autoeficacia
La creencia de una persona de que puede tener éxi...
La creencia de una persona de que puede tener éxito en una tarea determinada
Autodeterminación
La capacidad de hacerse cargo con éxito de tu pro...
La capacidad de hacerse cargo con éxito de tu propia vida
Auto asesoramiento
Tomar decisiones sobre tu propia vida, hablar por ...
Tomar decisiones sobre tu propia vida, hablar por ti mismo y establecer tus derechos y responsabilidades
Motivación intrínseca
Esto se refiere a tareas agradables que los miembr...
Esto se refiere a tareas agradables que los miembros del equipo disfrutan y, por lo tanto, no las encuentran difíciles.
Motivación extrínseca
Este tipo de motivación se encuentra cuando un mi...
Este tipo de motivación se encuentra cuando un miembro del equipo está completando una tarea, ya sea debido a una posible recompensa o miedo a consecuencias negativas si no se completa.
Sensibilidad cultural
Conciencia, comprensión y consideración de las d...
Conciencia, comprensión y consideración de las diferencias culturales, normas, creencias y prácticas al interactuar con individuos de diversos orígenes. Implica reconocer que las personas de diferentes culturas pueden tener diferentes perspectivas, valores y estilos de comunicación.
Sesgo
El sesgo se refiere a una inclinación, preferenci...
El sesgo se refiere a una inclinación, preferencia o prejuicio sistemático y a menudo subconsciente que influye en el juicio, la toma de decisiones y la percepción de las personas, las situaciones o la información.
Sesgo de edad
El equipo de contratación elimina intencionalment...
El equipo de contratación elimina intencionalmente la información personal de los currículums que podrían revelar la edad de un candidato, como la fecha de nacimiento, el año de graduación o las fechas específicas del historial laboral.
Inclusión en el lugar de trabajo
La inclusión en el lugar de trabajo se refiere al...
La inclusión en el lugar de trabajo se refiere al esfuerzo deliberado y proactivo para crear un entorno donde todos los individuos, independientemente de sus diversos orígenes, identidades y perspectivas, se sientan valorados, respetados e integrados plenamente en la cultura organizacional.
Acrónimo D&I definición
Diversidad e inclusión
...
Diversidad e inclusión
Sesgo implícito
actitudes inconscientes o estereotipos que pueden ...
actitudes inconscientes o estereotipos que pueden influir en la toma de decisiones, incluso en los procesos de contratación y selección y en las trayectorias de desarrollo profesional de los empleados. Aprender a reconocer y mitigar el sesgo implícito es esencial para garantizar oportunidades justas para todos los candidatos.
Liderazgo inclusivo
liderazgo que valora la diversidad y promueve un s...
liderazgo que valora la diversidad y promueve un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo. Los profesionales de recursos humanos deben empoderar un estilo de liderazgo inclusivo para fomentar una cultura positiva e inclusiva del espacio de trabajo.
Competencia en materia de diversidad
la capacidad de comprender, apreciar e interactuar...
la capacidad de comprender, apreciar e interactuar eficazmente con personas de diversos orígenes, géneros y otras dimensiones de la diversidad. Es un componente crucial de la mejora de las capacidades de los/as profesionales de recursos humanos en la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno donde todas las personas sean aceptadas y valoradas por sus atributos y experiencias únicos.
Escucha activa
una habilidad suave crucial que implica enfocarse ...
una habilidad suave crucial que implica enfocarse completamente, comprender y responder a lo que otras personas están diciendo. La escucha activa es vital para que los/as profesionales de recursos humanos naveguen por los desafíos de diversidad e inclusión de manera efectiva.
Planificación de la sucesión
un proceso estratégico para identificar y desarro...
un proceso estratégico para identificar y desarrollar talento dentro de una empresa para asegurar una cartera de liderazgo diversa e inclusiva. La planificación equitativa de la sucesión es esencial para promover oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas empleadas.
EMPODERAMIENTO
Se refiere a un proceso de adquisición de poder, ...
Se refiere a un proceso de adquisición de poder, es decir, aumentar las posibilidades de individuos y grupos de tener control sobre sus propias vidas. Por lo tanto, el significado del empoderamiento está vinculado al significado positivo del término «poder»: no es un «poder sobre» alguien o algo, sino un «poder para» intervenir activamente en la vida con el fin de cambiarlo y lograr sus objetivos.
AGENCIA/AUTOAGENCIA
La agencia (o autoagencia) es la sensación de pod...
La agencia (o autoagencia) es la sensación de poder influir en el entorno externo y tener poder sobre el resultado de los eventos.
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
La discriminación de género se define como: «To...
La discriminación de género se define como: «Toda distinción, exclusión o restricción por razón de sexo que tenga el efecto o el propósito de menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural, civil o de cualquier otra índole.» [Naciones Unidas, 1979. «Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer». Artículo 1]
VIOLENCIA DE GÉNERO
Cualquier acto de violencia dirigido a una persona...
Cualquier acto de violencia dirigido a una persona en función de su género. Incluye los actos que infligen daños o sufrimientos físicos, sexuales o psicológicos, las amenazas de tales actos, la coacción y la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en público.
o la vida privada.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
De acuerdo con la definición de Gestión de la Di...
De acuerdo con la definición de Gestión de la Diversidad propuesta por la Unión Europea, la expresión indica «el desarrollo activo y consciente de un proceso de gestión prospectiva, orientado al valor, estratégico y comunicativo de aceptación de diferencias y uso de algunas diferencias y similitudes como potencial de una organización, un proceso que crea valor añadido para la empresa».
Las iniciativas de Gestión de la Diversidad tienen, por lo tanto, el objetivo de mejorar las capacidades y peculiaridades de las personas mediante la promoción de su empoderamiento, con el objetivo de respetar y mejorar la diversidad.
La diversidad
se refiere a la presencia de una amplia gama de cu...
se refiere a la presencia de una amplia gama de cualidades y atributos humanos dentro de una organización, comunidad o sociedad. Abarca diferencias de raza, etnia, sexo, edad, orientación sexual, discapacidad, religión y otras características que hacen únicas a las personas.
La inclusión
es la práctica de implicar y valorar activamente ...
es la práctica de implicar y valorar activamente a personas de orígenes y características diversos. Garantiza que todas las personas, independientemente de sus diferencias, tengan un sentimiento de pertenencia, sean escuchadas y tengan igual acceso a oportunidades y recursos.
La equidad
se centra en la creación de oportunidades y resul...
se centra en la creación de oportunidades y resultados justos y equitativos para todas las personas, especialmente las pertenecientes a grupos históricamente marginados o infrarrepresentados. Trata de abordar las disparidades sistémicas y garantizar que todos tengan acceso a las mismas ventajas y recursos necesarios para triunfar.
El liderazgo DEI
implica a personas o funciones dentro de una organ...
implica a personas o funciones dentro de una organización que son responsables de impulsar y aplicar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Los líderes de DEI trabajan para fomentar una cultura diversa e inclusiva y garantizar la equidad en diversos aspectos de la organización.
La DEI en las microempresas
se refiere a la práctica de promover y gestionar ...
se refiere a la práctica de promover y gestionar la diversidad, la equidad y la inclusión en las pequeñas empresas u organizaciones con un número limitado de personas empleadas. Implica estrategias e iniciativas destinadas a crear un entorno de trabajo más inclusivo y equitativo dentro de las limitaciones de una estructura organizativa más pequeña.
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Características sexuales
SEXO
Clasificación de una persona según tenga caracte...
Clasificación de una persona según tenga características sexuales femeninas, masculinas y/o intersexuales. Aunque a los bebés se les suele asignar el sexo masculino o femenino al nacer basándose únicamente en el aspecto de su anatomía externa, el sexo de una persona es también una combinación de cromosomas, gónadas, hormonas sexuales, etc.
SEXO ASIGNADO AL NACIMIENTO
El sexo que se asigna a una persona al nacer, norm...
El sexo que se asigna a una persona al nacer, normalmente basado en la anatomía externa del bebé.
En la actualidad, los acrónimos AFAB, "mujer asignada al nacer", y AMAB, "hombre asignado al nacer", se utilizan para referirse respectivamente a las personas con características sexuales típicamente femeninas o típicamente masculinas al nacer, independientemente de su identidad de género y expresión de género.
INTERSEXUALES
Las personas intersexuales nacen con característi...
Las personas intersexuales nacen con características sexuales que no se ajustan a las definiciones típicas de los cuerpos masculino y femenino.
Intersexualidad es un término genérico utilizado para describir una amplia gama de variaciones corporales naturales. Algunas de estas variaciones pueden ser aparentes antes o en el momento del nacimiento, mientras que otras no lo son hasta después de la pubertad o más tarde, o pueden no ser físicamente aparentes en absoluto. Hay más de 40 variaciones intersexuales; los expertos estiman que entre el 0,5% y el 1,7% de la población nace con rasgos intersexuales.
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Género
GÉNERO
Los roles, comportamientos, actividades y atributo...
Los roles, comportamientos, actividades y atributos construidos socialmente que una sociedad determinada considera apropiados para un determinado género.
ROL DE GÉNERO
Se refiere a los atributos y oportunidades sociale...
Se refiere a los atributos y oportunidades sociales asociados al hecho de ser hombre o mujer y a las relaciones entre mujeres y hombres. Estos atributos, oportunidades y relaciones se construyen socialmente y se aprenden a través de procesos de socialización. Son específicos del contexto y del tiempo y pueden cambiar. El género determina lo que se espera, se permite y se valora en una mujer o un hombre en un contexto determinado.
ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Los estereotipos de género son ideas preconcebida...
Los estereotipos de género son ideas preconcebidas por las que se asignan arbitrariamente a hombres y mujeres características y roles determinados y limitados por su sexo. Los estereotipos sexuales pueden limitar el desarrollo de los talentos y capacidades naturales de niños y niñas, mujeres y hombres, sus experiencias educativas y profesionales, así como las oportunidades vitales en general. Se utilizan para justificar y mantener las relaciones históricas de poder de los hombres sobre las mujeres.
BINARISMO DE GÉNERO
Concepto tradicional que clasifica el género en d...
Concepto tradicional que clasifica el género en dos formas distintas, supuestamente "opuestas", denominadas hombre y mujer. Es evidente que el binarismo de género no capta los matices de las experiencias de género vividas. La adhesión al binarismo de género en el lenguaje (por ejemplo, utilizando pronombres masculino/femenino o refiriéndose únicamente a hombres, niños, mujeres y niñas), en la recopilación de datos y en los servicios excluye a otros géneros y limita nuestra capacidad de prestar una asistencia adecuada y respetuosa.
GÉNERO NEUTRO
Se refiere a algo diseñado para todas las persona...
Se refiere a algo diseñado para todas las personas, es decir, abierto a todos los géneros. Un ejemplo podrían ser las instalaciones no etiquetadas como espacios específicos de género, como los aseos o vestuarios de género neutro.
IGUALDAD DE GÉNERO
Igualdad de derechos, responsabilidades y oportuni...
Igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para todas las personas, independientemente de su sexo. Igualdad no significa que todas las personas sean iguales, sino que los derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen del sexo asignado al nacer, el género, la identidad de género o la expresión de género.
La igualdad entre las personas, incluidos hombres y mujeres cisgénero y transgénero, otras identidades trans, personas no binarias y personas con diversidad de género, se considera tanto una cuestión de derechos humanos como un requisito previo y un indicador del desarrollo sostenible centrado en las personas.
Cuando existe desigualdad de género, las subjetividades generalmente subordinadas son las mujeres cisgénero y transgénero, otras identidades trans, personas no binarias y personas con diversidad de género, excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos sociales y económicos.
EQUIDAD
La equidad es un proceso mediante el cual las pers...
La equidad es un proceso mediante el cual las personas de todos los géneros, incluidos los hombres y mujeres cisgénero y transgénero, otras identidades trans, personas no binarias y personas con diversidad de género alcanzan o podrían alcanzar la igualdad.
La equidad de género puede implicar el uso de medidas especiales temporales para compensar los prejuicios y la discriminación históricos y sistémicos sufridos por las subjetividades mencionadas anteriormente.
La equidad es un medio; la igualdad es el resultado.
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Orientación sexual
ORIENTACIÓN SEXUAL
La profunda atracción emocional, afectiva y sexua...
La profunda atracción emocional, afectiva y sexual de cada persona hacia individuos de un género diferente o del mismo género o de más de un género, y las relaciones íntimas y/o sexuales con ellos.
HOMOSEXUAL
Persona que siente atracción romántica, emociona...
Persona que siente atracción romántica, emocional y/o física por personas de su mismo sexo.
HETEROSEXUAL
Persona que siente atracción romántica, emociona...
Persona que siente atracción romántica, emocional y/o física por personas de distinto sexo.
BISEXUAL
Persona con capacidad de atracción romántica, em...
Persona con capacidad de atracción romántica, emocional y/o física hacia personas de más de un sexo.
PANSEXUAL
Persona con capacidad de atracción romántica, em...
Persona con capacidad de atracción romántica, emocional y/o física hacia personas de cualquier sexo.
ASEXUAL
Persona que puede experimentar atracción románti...
Persona que puede experimentar atracción romántica o emocional, pero que generalmente no experimenta atracción sexual. Demisexual y gris-sexual/gris-asexual describen a personas con distintos grados de atracción sexual.
Mujer cuya atracción romántica, emocional y/o física duradera es hacia las mujeres.
QUEER
Tradicionalmente un término negativo, queer ha si...
Tradicionalmente un término negativo, queer ha sido reivindicado por algunas personas y se considera inclusivo de una amplia gama de diferentes orientaciones sexuales, identidades y expresiones de género. Puede utilizarse como término paraguas para referirse a las personas con diferentes orientaciones sexuales o con diversidad de género, o como acrónimo LGBT.
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Identidad de género
IDENTIDAD DE GÉNERO
La vivencia interna e individual del género de ca...
La vivencia interna e individual del género de cada persona, que puede corresponderse o no con su sexo asignado al nacer o con el género que le atribuye la sociedad. Incluye el sentido personal del cuerpo, que puede implicar o no el deseo de modificar la apariencia o la función del cuerpo por medios médicos, quirúrgicos o de otro tipo.
CIS/CISGÉNERO
Persona cuya identidad de género y el sexo que le...
Persona cuya identidad de género y el sexo que le fue asignado al nacer coinciden.
TRANS/TRANSGÉNERO
Términos utilizados por algunas personas cuya ide...
Términos utilizados por algunas personas cuya identidad de género difiere de lo que suele asociarse con el sexo que se les asignó al nacer. Trans, transgénero y no binario son "términos paraguas" que representan una variedad de palabras que describen un sentido interno de pertenencia a un género, a más géneros o a ningún género.
PERSONAS NO BINARIAS
Adjetivo que describe a las personas cuya identida...
Adjetivo que describe a las personas cuya identidad de género queda fuera del binario hombre-mujer. No binario es un término general que engloba una amplia variedad de experiencias de género, incluidas las personas con una identidad de género específica distinta de la de hombre o mujer, las personas que se identifican como dos o más géneros (bigénero o pan/poligénero) y las personas que no se identifican con ningún género (agénero).
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Expresión de género
EXPRESIÓN DE GÉNERO
Las personas utilizan una serie de indicios, como ...
Las personas utilizan una serie de indicios, como nombres, pronombres, comportamiento, ropa, voz, manierismos y/o características corporales, para interpretar los géneros. La expresión de género no es necesariamente un reflejo exacto de la identidad de género. Las personas con orientación sexual, identidad de género o características sexuales diversas no tienen necesariamente una expresión de género diversa. Del mismo modo, las personas que no tienen una orientación sexual, identidad de género o características sexuales diversas pueden tener una expresión de género diversa.
NO CONFORME CON EL GÉNERO
Comportamiento o apariencia que no está en conson...
Comportamiento o apariencia que no está en consonancia con las expectativas culturales predominantes relacionadas con un género concreto. El término puede aplicarse a todas las personas, independientemente de su género, identidad de género u orientación sexual.
PASAR
Ser percibido como cisgénero o heterosexual por l...
Ser percibido como cisgénero o heterosexual por los demás. Las personas que "pasan" están menos expuestas a la violencia y la discriminación, pero normalmente deben mantener oculta su identidad de género u orientación sexual diversa para mantener un nivel de seguridad. "Pasar" no es un objetivo para todas las personas con identidad de género u orientación sexual diversa y no es alcanzable para muchas debido a barreras circunstanciales, familiares, médicas, fisiológicas y económicas.
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Retos personales y sociales
SALIR DEL ARMARIO
Originario de las comunidades homosexuales estadou...
Originario de las comunidades homosexuales estadounidenses de principios del siglo XX, este término describe un proceso de autoaceptación que lleva a las personas a compartir su identidad con los demás.
SALIR
Se refiere a un individuo que tiene que compartir ...
Se refiere a un individuo que tiene que compartir su identidad sexual con otros cuando no lo desea. Por ejemplo, esto puede ocurrir cuando un individuo tiene que compartir detalles sobre un cónyuge del mismo sexo o mostrar un documento de identidad que no refleja su expresión de género.
HETEROSEXISMO/HETERONORMATIVIDAD
Considerar que la heterosexualidad es superior; su...
Considerar que la heterosexualidad es superior; suponer que todas las personas son heterosexuales.
AGENCIA/AUTOAGENCIA
La agencia (o autoagencia) es la sensación de pod...
La agencia (o autoagencia) es la sensación de poder influir en el entorno exterior y tener poder sobre el resultado de los acontecimientos.
EMPODERAMIENTO
Se refiere a un proceso de adquisición de poder, ...
Se refiere a un proceso de adquisición de poder, es decir, de aumento de las posibilidades de los individuos y grupos de tener control sobre sus propias vidas. El significado de empoderamiento está, pues, vinculado al significado positivo del término "poder": no se trata de un "poder sobre" alguien o algo, sino de un "poder para" intervenir activamente en la propia vida con el fin de cambiarla y alcanzar los propios objetivos.
PERSONA VULNERABLE
Menores, menores no acompañados, personas con dis...
Menores, menores no acompañados, personas con discapacidad, personas mayores, mujeres embarazadas, familias monoparentales con hijos menores, víctimas de la trata de seres humanos, personas con enfermedades graves, personas con trastornos mentales y personas que hayan sufrido torturas, violaciones u otras formas graves de violencia psicológica, física o sexual.
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Inclusión y discriminación
INCLUSIÓN
Representa un proceso mediante el cual un contexto...
Representa un proceso mediante el cual un contexto determinado cambia para permitir que un grupo determinado de individuos sea y se sienta acogido y parte del sistema.
DISCRIMINACIÓN
Trato desigual o injusto que puede basarse en dive...
Trato desigual o injusto que puede basarse en diversos motivos, como la edad, el origen étnico, la discapacidad, la orientación sexual o la identidad de género. Puede dar lugar a victimización y acoso.
DISCRIMINACIÓN DIRECTA
Se produce discriminación directa cuando una dife...
Se produce discriminación directa cuando una diferencia de trato se basa directa y explícitamente en distinciones basadas exclusivamente en el sexo, el género u otras características identitarias, que no pueden justificarse objetivamente.
DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
La discriminación indirecta se produce cuando una...
La discriminación indirecta se produce cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros colocan a las personas de un sexo, género u otras características identitarias específicas en una situación de desventaja particular.
INTERSECCIONALIDAD
El término "interseccionalidad" se ...
El término "interseccionalidad" se refiere a la superposición (o "intersección") de diferentes identidades sociales y a las que pueden ser objeto de discriminación u opresión.
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
La discriminación de género se define como: �...
La discriminación de género se define como: "Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera." [Naciones Unidas, 1979. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Artículo 1].
VIOLENCIA DE GÉNERO
Cualquier acto de violencia dirigido contra una pe...
Cualquier acto de violencia dirigido contra una persona por razón de su sexo. Incluye los actos que infligen daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, las amenazas de tales actos, la coacción y la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada.
HOMO-, BI-, TRANS- E INTERSEXFOBIA
Aversión contra las personas gays o lesbianas, bi...
Aversión contra las personas gays o lesbianas, bisexuales, transexuales o intersexuales, respectivamente, que puede manifestarse en comportamientos excluyentes, estigmatización, acoso, discriminación y/o violencia.
ESTRÉS DE LAS MINORÍAS
El modelo de estrés de las minorías llama la ate...
El modelo de estrés de las minorías llama la atención sobre el estrés crónico que pueden experimentar las minorías sexuales y de género como consecuencia de la estigmatización que sufren. Por tanto, según el modelo de estrés de las minorías, las personas LGBTQ+ se enfrentan a una mayor cantidad de estrés que los demás porque, además de las fuentes comunes de estrés, experimentan estrés derivado de la discriminación cultural.
VICTIMISACIÓN
Término específico que describe la discriminaci...
Término específico que describe la discriminación que sufre una persona por haber presentado una denuncia o haber sido testigo en la denuncia de otra persona.
VIOLENCIA DE PAREJA
La violencia de pareja engloba todas las formas de...
La violencia de pareja engloba todas las formas de violencia física, sexual, psicológica o económica y afecta a todas las personas, independientemente de su sexo y edad. La violencia de pareja íntima se da en todas las constelaciones de relaciones y puede continuar incluso después de que la relación haya terminado.
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Todo acto de violencia basado en la pertenencia al...
Todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada.
MICROAGRESION
Las microagresiones son expresiones verbales, acti...
Las microagresiones son expresiones verbales, actitudes y comportamientos, intencionados o no, que comunican mensajes hostiles, despectivos, negativos, insultos y ofensas hacia miembros de grupos sociales oprimidos/marginados. El prefijo micro no describe la calidad o el impacto de estas agresiones, sino la forma insidiosa en que se produce este tipo de discriminación, lo que hace que las microagresiones sean difíciles de reconocer, identificar y probar.
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Inclusión y discriminación en el entorno laboral
SEGREGACIÓN POR SEXOS
La segregación por sexos se manifiesta en diferen...
La segregación por sexos se manifiesta en diferencias en los modelos de representación de mujeres y hombres en el mercado laboral, la vida pública y política, el trabajo doméstico no remunerado y el cuidado de personas, y en la elección de estudios de mujeres y hombres jóvenes.
GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
Según la definición de Gestión de la Diversidad...
Según la definición de Gestión de la Diversidad propuesta por la Unión Europea, la expresión indica "el desarrollo activo y consciente de un proceso de gestión prospectivo, orientado al valor, estratégico y comunicativo de la aceptación de las diferencias y el uso de algunas diferencias y similitudes como potencial de la organización, un proceso que crea valor añadido para la empresa".
Las iniciativas de Gestión de la Diversidad tienen, por tanto, el objetivo de mejorar las capacidades y peculiaridades de los individuos promoviendo su potenciación, buscando el respeto y la valorización de la diversidad.
MOBBING (ACOSO)
Persecución sistemática en el lugar de trabajo p...
Persecución sistemática en el lugar de trabajo por parte de compañeros o superiores contra una persona, consistente sobre todo en pequeños actos cotidianos de exclusión social, violencia psicológica o sabotaje profesional, pero que puede llegar a la agresión física.
Esto puede tener como víctima a una persona sólo por su género u orientación sexual.
DIFERENCIA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES
La brecha salarial de género es una diferencia de...
La brecha salarial de género es una diferencia de retribución que hace que las mujeres reciban salarios más bajos en igualdad de condiciones que los hombres.
LENGUAJE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
El lenguaje sensible al género se refiere al uso ...
El lenguaje sensible al género se refiere al uso de la lengua escrita y hablada para que mujeres y hombres reciban el mismo trato y consideración. Requiere evitar hablar en términos masculinos genéricos, excluir a las mujeres o reflejar suposiciones estereotipadas sobre los roles de género.
Ser consciente de la importancia de un lenguaje sensible al género puede llevar a fomentar la sensibilidad de género, y también a un mayor grado de precisión.
El lenguaje sensible al género puede utilizarse, por ejemplo, en los documentos y comunicaciones de la empresa.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
El término "conciliación de la vida labor...
El término "conciliación de la vida laboral y familiar" se refiere no sólo al cuidado de familiares dependientes, sino también a responsabilidades "extracurriculares" o prioridades vitales importantes. La organización del trabajo debe ser lo suficientemente flexible como para permitir a los trabajadores de ambos sexos emprender actividades de aprendizaje permanente y de desarrollo profesional y personal, no necesariamente relacionadas directamente con el trabajo del trabajador.
Sin embargo, a efectos del Convenio y de las obligaciones de los Estados en este ámbito más bien vago, el equilibrio entre la vida laboral y familiar es fundamental para el principio y los objetivos de promover la igualdad de oportunidades y un reparto más equitativo entre hombres y mujeres de las responsabilidades en la familia y el hogar, así como en el lugar de trabajo.
FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO
Es un concepto amplio que engloba cualquier herram...
Es un concepto amplio que engloba cualquier herramienta o proceso educativo cuyo objetivo sea sensibilizar a los responsables políticos y otros agentes de la UE y los Estados miembros sobre las cuestiones de igualdad de género, desarrollar sus competencias en la materia y permitirles promover los objetivos de igualdad de género en su trabajo a todos los niveles. Se entiende que la formación en igualdad de género abarca una amplia gama de herramientas y procesos educativos diferentes: actos de formación presenciales y cursos de estudio, iniciación del personal, módulos en línea, materiales de orientación y recursos conexos, acuerdos de consultoría y redes para compartir conocimientos especializados.
