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OPSIZO - Diversity & Inclusion in Microenterprise

2022-1-IT01-KA220-VET-000086407

SAT

  • CARACTERÍSTICAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS


    Empleado: Gerente
    Responsable de RRHH
    GÉNERO:
    EDAD:
    PERTENEZCO A UNA MINORÍA SEXUAL:
    PAÍS:
    YA HE SEGUIDO ACTIVIDADES DE FORMACIÓN SOBRE LOS TEMAS DE ESTE CUESTIONARIO:

  • Dimensión 1 – Situación de la microempresa en relación con sus planes de inclusión.

    En mi microempresa hablamos a menudo de las desigualdades en el entorno laboral hacia las mujeres / miembros de las minorías sexuales y de las estrategias para contrastar estos fenómenos.
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    Mi empresa participa activamente en la prevención de la discriminación de las mujeres /miembros de las minorías sexuales.
    Si
    No
    En mi microempresa, uno puede hablar libremente de su orientación sexual sin sentirse discriminado ni sufrir microagresiones.
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    En mi microempresa se tiene en cuenta el bienestar psicofísico de las mujeres/ miembros de las minorías sexuales.
    Si
    No
    Las mujeres empleadas en mi microempresa representan:
    Menos de la mitad de las personas trabajadoras;
    Más de la mitad de las personas trabajadoras,
    En mi microempresa se combaten activamente los abusos sexuales y las microagresiones contra los miembros femeninos y las minorías sexuales.
    Si
    No
    Las personas de la comunidad LGBTQI+ empleadas en mi microempresa representan:
    Menos de la mitad de las personas trabajadoras;
    Más de la mitad de las personas trabajadoras;
    No hay personas trabajadoras de la comunidad LGBTI+
    En la comunicación organizativa de mi microempresa se utiliza el lenguaje inclusivo
    Si
    No

  • Dimensión 2 – Formación y competencia del personal en relación con la inclusión de las mujeres y las minorías sexuales en los contextos laborales.

    Mi microempresa se compromete a promover actos de formación destinados a definir y prevenir los estereotipos de género y las microagresiones contra las mujeres/minorías sexuales en los contextos laborales
    Si
    No
    Creo que una formación adecuada sobre estos temas es pertinente para promover y garantizar el bienestar de la organización
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    Conozco los factores que influyen en el bienestar psicofísico de las mujeres/ miembros de minorías sexuales en contextos laborales.
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    Soy consciente de los factores que predisponen al riesgo de abusos y microagresiones contra las mujeres/ miembros de minorías sexuales en contextos laborales.
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    En el contexto laboral, me esfuerzo por utilizar un lenguaje inclusivo.
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

  • Dimensión 3 – Relación de la microempresa con las nuevas metodologías en entornos digitales.

    Mi microempresa apoya y fomenta activamente el uso de las tecnologías digitales.
    Si
    No
    La microempresa dispone de las herramientas digitales necesarias para llevar a cabo su trabajo y las pone a disposición de su personal.
    Si
    No
    Mi microempresa se ha comprometido a promover actos de formación sobre las nuevas competencias digitales prescindibles en el mundo laboral.
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    En mi microempresa, el trabajo inteligente está regulado y se utiliza para promover el bienestar de los trabajadores (conciliación de la vida laboral y familiar).
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo

  • Dimensión 4 – Situación de la microempresa con respecto a las estructuras y herramientas de lucha contra la discriminación de las mujeres y las minorías sexuales.

    En mi microempresa hay baños de género neutro (respetando la intimidad y de acuerdo con la legislación pertinente).
    Si
    No
    Mi microempresa posee una guardería para los hijos de las empleadas o servicios similares de apoyo a la maternidad.
    Si
    No
    Mi microempresa apoya y fomenta la paternidad.
    Totalmente en desacuerdo
    En desacuerdo
    De acuerdo
    Totalmente de acuerdo
    Mi microempresa dispone de una sala de recreo accesible.
    Si
    No
    En mi microempresa hay una figura específica que se ocupa de la DEI de las mujeres/miembros de minorías sexuales.
    Si
    No
    En mi microempresa existe un procedimiento de reclamación formal y/o informal en caso de abuso y acoso.
    Si
    No

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