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Cofinanziato dal programma Erasmus+ della Commissione europea, il progetto OPSIZO riunisce sette partner di sei differenti Paesi europei per sviluppare strumenti operativi che promuovano  l'inclusione e una cultura delle differenze nelle microimprese. Attraverso il suo lavoro, il progetto mira a rendere i maganer, i dipendenti e tutto il personale più esperto in materia di stigma di genere e sessuale, microaggressioni, discriminazioni, equità, e maggiormente in grado di gestire queste situazioni. Il 22 ottobre 2024 si è tenuto a Napoli, presso la sede del Centro SInAPSi all’interno dell'Orto Botanico, l'incontro conclusivo del progetto OPSIZO. Tutti i partner erano presenti e hanno discusso efficacemente del loro lavoro di implementazione del progetto e dei risultati raggiunti, che hanno evidenziato l'ottimo lavoro svolto durante i due anni di durata del progetto. L'incontro è stato un momento di scambio sul lavoro svolto ma anche sul modo in cui il partenariato ha efficacemente collaborato. Il partenariato ha anche rilevato quanto il lavoro svolto possa essere utile ai manager e al personale delle microimprese, notando l'efficacia e la chiarezza del materiale e degli strumenti sviluppati e la loro applicabilità. A questo punto, mancano gli ultimi passi formali per poter dire concluso con successo il progetto OPSIZO.   Per ulteriori informazioni, visitare il sito opsizo.eu.

Il progetto OPSIZO ha appena completato due risorse pensate per promuovere la diversità e l'inclusione all'interno delle microimprese: linee guida per la diversità e l'inclusione e un manifesto per la diversità e l'inclusione nelle microimprese. Questi interessanti strumenti mirano ad affrontare le barriere di accesso, a promuovere l'uguaglianza e a creare ambienti di lavoro inclusivi in tutto il settore delle microimprese dell'UE. Cofinanziato dal programma Erasmus+ della Commissione europea, il progetto OPSIZO riunisce sette partner di diversi Paesi europei per sviluppare strumenti operativi che favoriscano la diversità e l'inclusione nelle piccole imprese. Attraverso il suo lavoro, il progetto mira a eliminare le discriminazioni e le microaggressioni che ostacolano lo sviluppo socio-professionale. Uno dei punti chiave del progetto OPSIZO è la stesura di linee guida e di un manifesto per la diversità e l'inclusione nelle microimprese, per garantire un impatto politico a lungo termine nei contesti dell'istruzione professionale e delle imprese. Queste risorse mirano a migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, a promuovere una cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale e a contribuire alla parità sul posto di lavoro. Più in dettaglio, le linee guida forniscono strategie pratiche e istruzioni passo-passo per formatori e imprenditori per implementare gli strumenti e la suite formativa di OPSIZO. Progettate per promuovere spazi di lavoro inclusivi, affrontano le sfide uniche che le piccole imprese devono affrontare. D'altro canto, il manifesto vuole essere il primo documento politico a livello europeo sul genere e l'orientamento sessuale nelle microimprese, facendo luce su come le pratiche inclusive migliorino la competitività, soprattutto nell'era post-COVID. Serve come guida operativa alla gestione della diversità, con l'obiettivo di integrare la diversità e l'inclusione nelle microimprese oltre il periodo di cofinanziamento del progetto. Pertanto, il progetto OPSIZO invita i decisori politici, gli imprenditori, i fornitori di formazione professionale e gli stakeholder dell'ecosistema imprenditoriale europeo ad adottare queste risorse e a promuovere ambienti inclusivi. Le microimprese svolgono un ruolo cruciale nell'economia europea e la promozione della diversità e dell'inclusione non è solo un imperativo sociale, ma anche una necessità strategica per la crescita e la resilienza delle imprese.   Per ulteriori informazioni, si prega di visitare il sito del progetto opsizo.eu. Per accedere alle linee guida e al manifesto, si prega di visitare il seguente link del sito del progetto opsizo.eu/guidelines.php.

Il progetto OPSIZO ha sviluppato una serie di risorse nell'ambito di questo progetto innovativo che esplora la diversità e l'inclusione nella microimpresa. OPSIZO si concentra sulla promozione dell'inclusione sociale e sul coinvolgimento delle persone con minori opportunità, per ridurre/eliminare le barriere di accesso e contribuire a creare ambienti inclusivi che migliorino “la creazione di ambienti inclusivi che favoriscano equità e uguaglianza. Gli obiettivi generali di OPSIZO comprendono: - Migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, attraverso strumenti formativi e operativi innovativi. - promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale nelle microimprese - contribuire, attraverso percorsi formativi innovativi, alla parità nel mondo del lavoro - Valorizzare le risorse individuali e organizzative, sostenendo i processi di crescita personale e professionale A tal fine, le risorse sviluppate comprendono una serie di strumenti formativi e operativi che si possono trovare sul sito web del progetto https://opsizo.eu/. Lo sviluppo di queste risorse è stato realizzato nell'ambito del Work Package 3, coinvolgendo tutti i partner. A seguito dell'avvio con successo nel novembre 2022, OPSIZO ha sviluppato una piattaforma di risorse educative aperte (OER) di alta qualità che presenta tutti i risultati del progetto, compresa la suite di risorse. La piattaforma e le risorse sono disponibili in cinque lingue (EN, ES, IT, PT, DE) con tutti i contenuti disponibili gratuitamente, senza richiedere alcun tipo di registrazione/identificazione da parte dell'utente.  

Attraverso il progetto Erasmus+ OPSIZO è stato sviluppato un kit di strumenti volto a valutare la situazione attuale in termini di Diversità e Inclusione all’interno delle micro-imprese. Il kit mira a fornire strumenti che supportino questo tipo di ambienti economico-produttivi nell’acquisire maggiore consapevolezza rispetto alle tematiche di inclusione delle persone che vivono esperienze di esclusione ed episodi di micro-aggressione sulla base del genere e dell'orientamento sessuale. Lo sforzo comune di tutti i partner di progetto, provenienti da 5 Paesi diversi (Italia, Spagna, Irlanda, Portogallo, Germania), ha portato alla messa a disposizione di strumenti operativi e di autovalutazione innovativi sulla piattaforma OER dedicata (https://opsizo.eu/). Tra i vari strumenti, gli utenti possono usufruire di: 7 percorsi di formazione 7 strumenti operativi 1 tassonomia comune per descrivere l'orientamento sessuale, l'identità di genere, l'espressione di genere e le caratteristiche sessuali 1 raccolta di situazioni legate a vari contesti: micro-aggressioni, inclusione, stereotipi di genere, etc. 1 strumento di auto-valutazione per micro-imprese 1 checklist su Diversità e Inclusione nelle micro-imprese Tutti gli strumenti sono liberamente accessibili e disponibili in inglese e nelle lingue di partenariato.

L'obiettivo di OPSIZO WP2, coordinato dall'Università di Napoli Federico II, è quello di sviluppare un modello innovativo di welfare aziendale nelle microimprese per la diversità e l'inclusione di genere e orientamento sessuale nei Paesi coinvolti nel partenariato: Italia, Spagna, Irlanda, Portogallo e Germania.   Gli scenari emersi nel panorama internazionale post-COVID hanno ulteriormente aggravato lo stato di emarginazione delle comunità di genere e LGBT+, accentuando i meccanismi di esclusione a vari livelli, compreso quello professionale.   I Partner hanno creato sette relazioni in lingua inglese sulle varie dimensioni e dinamiche della D&I nelle imprese, e un modello innovativo “D&I per il benessere aziendale nelle microimprese” è in fase di finalizzazione.  

Il progetto OPSIZO ha lanciato la piattaforma online Open Education Resource Platform, che rappresenta un archivio delle realizzazioni, dei risultati, delle notizie e dei contatti del progetto e sarà la piattaforma OER a disposizione dei gruppi target per accedere alle risorse e ai materiali educativi e formativi di OPSIZO. Il progetto si concentra sulla promozione dell'inclusione sociale e sul coinvolgimento delle persone con minori opportunità, per ridurre/eliminare le barriere di accesso e contribuire a creare ambienti inclusivi che permettano la "creazione di ambienti inclusivi che favoriscano l'equità e l'uguaglianza".   Gli obiettivi di OPSIZO sono:   - Migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, attraverso strumenti formativi e operativi innovativi - Promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale nelle microimprese - Contribuire, attraverso percorsi formativi innovativi, all'uguaglianza nel mondo del lavoro - Valorizzare le risorse individuali e organizzative, sostenendo i processi di crescita personale e professionale   I partner svolgeranno una serie di attività ben articolate e sequenziate, raggruppate in 5 WP: WP 1 Project Management WP 2 Innovative corporate welfare model D&I in microenterprises WP 3 Developing the OPSIZO Tool-Kit: training & Operational Tools WP 4 Provide training and tools OPSIZO & build the Digital Warehouse WP 5 Guidelines and Manifesto for D&I in Microenterprises   Il progetto ha preso ufficialmente il via il 9 novembre 2022, con il primo incontro transnazionale online durante il quale i partner hanno avuto la grande opportunità di discutere il programma generale di attuazione del progetto, definire le scadenze e i rispettivi compiti nei mesi successivi. Una delle prime attività è stata lo sviluppo, la sperimentazione e l'implementazione della piattaforma Open Education Resource (OER). La piattaforma OPSIZO è la principale vetrina dei risultati del progetto e il suo più grande e tangibile canale di visibilità internazionale, ed è disponibile in 5 lingue (EN, ES, IT, PT, DE) con tutti i suoi contenuti completamente gratuiti, senza richiedere alcun tipo di registrazione/identificazione da parte dell'utente. Il sito web di OPSIZO è ora online all'indirizzo https://opsizo.eu/.   Per ulteriori informazioni sul progetto OPSIZO, visitare il sito https://opsizo.eu/.

La Banca europea per gli investimenti stima che nel 2021 23 milioni di microimprese (con un massimo di 9 dipendenti) costituiranno il 99% di tutte le imprese e il 75% di tutti i posti di lavoro nell'UE. Le dinamiche di esclusione compromettono gravemente la capacità delle microimprese di competere. Alcuni documenti (Rapporto EaSI “Gender Equality & Industrial Relations in EU” 2021) parlano di “segregazione occupazionale”. La necessità di trasformare le piccole imprese in spazi inclusivi che valorizzino le differenze come veicolo di crescita economica e di realizzazione personale e professionale degli individui a rischio di esclusione è espressamente citata nei piani dell'UE. I dipendenti e i dirigenti delle piccole e microimprese dovrebbero essere formati con “iniziative educative e di aggiornamento” sulla diversità, secondo la “EU Gender Equality Strategy for 2020-25” e“EU SME Strategy 2020”.   L'uguaglianza di genere è strettamente legata alla giustizia sociale ed è uno degli obiettivi chiave dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile. L'Agenda 2030 rappresenta un'importante opportunità per unire gli sforzi a livello globale e sviluppare politiche coerenti per raggiungere la parità di genere.   L'obiettivo principale del progetto OPSIZO è migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, attraverso strumenti formativi e operativi innovativi; promuovere una cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale; contribuire attraverso corsi di formazione innovativi alla parità nel mondo del lavoro.   OPSIZO è stato concepito per rispondere alle esigenze specifiche di gruppi target selezionati: Dirigenti e proprietari di microimprese; Personale e dipendenti di microimprese; Fornitori di IFP (Istruzione e Formazione Professionale); Utenti e clienti che utilizzano i servizi offerti dalle imprese; Famiglie dei dipendenti delle imprese; Responsabili delle politiche di inclusione sociale.   I Work Package del progetto: WP1: Project Management; WP2: Innovative corporate welfare model Diversity & Inclusion in microenterprises; WP3: OPSIZO Toolkit. Training and operational tools; WP4: Provide training and OPSIZO tools and build the Digital Warehouse; WP5: Guidelines and Manifesto for Diversity & Inclusion in microenterprises.   Project Partners: Servizi per l’inclusione Attiva e Partecipata degli Studenti, Italia (Partner capofila) IAL FVG, Italia Longford Women’s Link, Irlanda Internet Web Solutions, Spagna Mindshift Talent Advisory Ida, Portogallol IHK – Projektgesellschaft mbh, Germania Institut de Haute Formation aux Politiques Communautaires IHF, Belgio   Il progetto OPSIZO ha avuto inizio l’1 Novembre 2022 e terminerà il 31 Ottobre 2024.  

Il 9 novembre 2022 si è tenuto, in modalità online, il Kick-Off Meeting di OPSIZO, un progetto cofinanziato dal Programma Erasmus Plus della Commissione Europea, che riunisce 7 partner provenienti da 6 Paesi diversi (Italia, Irlanda, Spagna, Portogallo, Germania, Belgio). OPSIZO - OPSIZO Diversity & Inclusion in Microenterprise - mira a eliminare gli ostacoli nell'accesso e contribuisce allo sviluppo di ambienti accoglienti che promuovono l'inclusione, l'equità e la parità. Il progetto mira a sradicare le discriminazioni e le microaggressioni che ostacolano lo sviluppo socio-educativo e professionale dei dipendenti (donne e LGBT+), in quanto un'organizzazione non inclusiva non sostiene la partecipazione alla vita civile e sociale e le dinamiche di crescita personale e collettiva. Infatti, le istituzioni europee che hanno stabilito i principi di parità di trattamento e non discriminazione come premessa fondamentale per la realizzazione di una società aperta, coesa, inclusiva e sostenibile, hanno svolto un ruolo fondamentale nel processo di affermazione dei diritti delle persone LGBT+. Il divieto di discriminazione è chiaramente espresso sia nel Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE), che stabilisce che l'Unione mira, in tutte le sue attività, a combattere le discriminazioni fondate su vari fattori, compreso l'orientamento sessuale, adottando misure appropriate (articoli 10 e 19), sia nell'articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali. Inoltre, sono numerose le persone che subiscono discriminazioni sul lavoro. Oltre a violare i diritti fondamentali, questo fenomeno inquietante ha anche importanti ripercussioni economiche e sociali. La discriminazione esaspera le tensioni sociali e le disuguaglianze, soffocando le opportunità e sprecando il talento umano necessario per il progresso economico. Per promuovere il buon lavoro è necessario combattere la discriminazione. Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni, la discriminazione nei confronti delle donne e il divario retributivo di genere esistono ancora in molti Paesi sviluppati. Recenti stime dell'OIL mostrano che le donne sono ancora lontane dal raggiungere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e sono spesso bloccate in professioni poco qualificate e meno retribuite di quelle svolte dagli uomini.   Durante l'incontro, il consorzio nel suo complesso ha discusso il programma generale di attuazione del progetto, definendo le tempistiche e i rispettivi compiti. Durante la durata del progetto, i partner svolgeranno attività di ricerca e analisi finalizzate allo sviluppo e alla consegna degli strumenti OPSIZO da sviluppare e implementare. Nel progetto, IHF apporta la sua competenza ed esperienza come attore sociale chiave in progetti internazionali ed europei. In particolare, IHF assicura la “dimensione europea” del progetto, poiché svolge tutti i compiti tecnici da una “prospettiva europea”, ossia effettuando un'analisi delle politiche e delle iniziative dell'UE, estrapolando casi di studio, lezioni apprese e buone pratiche rilevanti per l'UE.