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Il progetto OPSIZO ha sviluppato una serie di risorse nell'ambito di questo progetto innovativo che esplora la diversità e l'inclusione nella microimpresa. OPSIZO si concentra sulla promozione dell'inclusione sociale e sul coinvolgimento delle persone con minori opportunità, per ridurre/eliminare le barriere di accesso e contribuire a creare ambienti inclusivi che migliorino “la creazione di ambienti inclusivi che favoriscano equità e uguaglianza. Gli obiettivi generali di OPSIZO comprendono: - Migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, attraverso strumenti formativi e operativi innovativi. - promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale nelle microimprese - contribuire, attraverso percorsi formativi innovativi, alla parità nel mondo del lavoro - Valorizzare le risorse individuali e organizzative, sostenendo i processi di crescita personale e professionale A tal fine, le risorse sviluppate comprendono una serie di strumenti formativi e operativi che si possono trovare sul sito web del progetto https://opsizo.eu/. Lo sviluppo di queste risorse è stato realizzato nell'ambito del Work Package 3, coinvolgendo tutti i partner. A seguito dell'avvio con successo nel novembre 2022, OPSIZO ha sviluppato una piattaforma di risorse educative aperte (OER) di alta qualità che presenta tutti i risultati del progetto, compresa la suite di risorse. La piattaforma e le risorse sono disponibili in cinque lingue (EN, ES, IT, PT, DE) con tutti i contenuti disponibili gratuitamente, senza richiedere alcun tipo di registrazione/identificazione da parte dell'utente.  

Attraverso il progetto Erasmus+ OPSIZO è stato sviluppato un kit di strumenti volto a valutare la situazione attuale in termini di Diversità e Inclusione all’interno delle micro-imprese. Il kit mira a fornire strumenti che supportino questo tipo di ambienti economico-produttivi nell’acquisire maggiore consapevolezza rispetto alle tematiche di inclusione delle persone che vivono esperienze di esclusione ed episodi di micro-aggressione sulla base del genere e dell'orientamento sessuale. Lo sforzo comune di tutti i partner di progetto, provenienti da 5 Paesi diversi (Italia, Spagna, Irlanda, Portogallo, Germania), ha portato alla messa a disposizione di strumenti operativi e di autovalutazione innovativi sulla piattaforma OER dedicata (https://opsizo.eu/). Tra i vari strumenti, gli utenti possono usufruire di: 7 percorsi di formazione 7 strumenti operativi 1 tassonomia comune per descrivere l'orientamento sessuale, l'identità di genere, l'espressione di genere e le caratteristiche sessuali 1 raccolta di situazioni legate a vari contesti: micro-aggressioni, inclusione, stereotipi di genere, etc. 1 strumento di auto-valutazione per micro-imprese 1 checklist su Diversità e Inclusione nelle micro-imprese Tutti gli strumenti sono liberamente accessibili e disponibili in inglese e nelle lingue di partenariato.

L'obiettivo di OPSIZO WP2, coordinato dall'Università di Napoli Federico II, è quello di sviluppare un modello innovativo di welfare aziendale nelle microimprese per la diversità e l'inclusione di genere e orientamento sessuale nei Paesi coinvolti nel partenariato: Italia, Spagna, Irlanda, Portogallo e Germania.   Gli scenari emersi nel panorama internazionale post-COVID hanno ulteriormente aggravato lo stato di emarginazione delle comunità di genere e LGBT+, accentuando i meccanismi di esclusione a vari livelli, compreso quello professionale.   I Partner hanno creato sette relazioni in lingua inglese sulle varie dimensioni e dinamiche della D&I nelle imprese, e un modello innovativo “D&I per il benessere aziendale nelle microimprese” è in fase di finalizzazione.  

Il progetto OPSIZO ha lanciato la piattaforma online Open Education Resource Platform, che rappresenta un archivio delle realizzazioni, dei risultati, delle notizie e dei contatti del progetto e sarà la piattaforma OER a disposizione dei gruppi target per accedere alle risorse e ai materiali educativi e formativi di OPSIZO. Il progetto si concentra sulla promozione dell'inclusione sociale e sul coinvolgimento delle persone con minori opportunità, per ridurre/eliminare le barriere di accesso e contribuire a creare ambienti inclusivi che permettano la "creazione di ambienti inclusivi che favoriscano l'equità e l'uguaglianza".   Gli obiettivi di OPSIZO sono:   - Migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, attraverso strumenti formativi e operativi innovativi - Promuovere la cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale nelle microimprese - Contribuire, attraverso percorsi formativi innovativi, all'uguaglianza nel mondo del lavoro - Valorizzare le risorse individuali e organizzative, sostenendo i processi di crescita personale e professionale   I partner svolgeranno una serie di attività ben articolate e sequenziate, raggruppate in 5 WP: WP 1 Project Management WP 2 Innovative corporate welfare model D&I in microenterprises WP 3 Developing the OPSIZO Tool-Kit: training & Operational Tools WP 4 Provide training and tools OPSIZO & build the Digital Warehouse WP 5 Guidelines and Manifesto for D&I in Microenterprises   Il progetto ha preso ufficialmente il via il 9 novembre 2022, con il primo incontro transnazionale online durante il quale i partner hanno avuto la grande opportunità di discutere il programma generale di attuazione del progetto, definire le scadenze e i rispettivi compiti nei mesi successivi. Una delle prime attività è stata lo sviluppo, la sperimentazione e l'implementazione della piattaforma Open Education Resource (OER). La piattaforma OPSIZO è la principale vetrina dei risultati del progetto e il suo più grande e tangibile canale di visibilità internazionale, ed è disponibile in 5 lingue (EN, ES, IT, PT, DE) con tutti i suoi contenuti completamente gratuiti, senza richiedere alcun tipo di registrazione/identificazione da parte dell'utente. Il sito web di OPSIZO è ora online all'indirizzo https://opsizo.eu/.   Per ulteriori informazioni sul progetto OPSIZO, visitare il sito https://opsizo.eu/.

La Banca europea per gli investimenti stima che nel 2021 23 milioni di microimprese (con un massimo di 9 dipendenti) costituiranno il 99% di tutte le imprese e il 75% di tutti i posti di lavoro nell'UE. Le dinamiche di esclusione compromettono gravemente la capacità delle microimprese di competere. Alcuni documenti (Rapporto EaSI “Gender Equality & Industrial Relations in EU” 2021) parlano di “segregazione occupazionale”. La necessità di trasformare le piccole imprese in spazi inclusivi che valorizzino le differenze come veicolo di crescita economica e di realizzazione personale e professionale degli individui a rischio di esclusione è espressamente citata nei piani dell'UE. I dipendenti e i dirigenti delle piccole e microimprese dovrebbero essere formati con “iniziative educative e di aggiornamento” sulla diversità, secondo la “EU Gender Equality Strategy for 2020-25” e“EU SME Strategy 2020”.   L'uguaglianza di genere è strettamente legata alla giustizia sociale ed è uno degli obiettivi chiave dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile. L'Agenda 2030 rappresenta un'importante opportunità per unire gli sforzi a livello globale e sviluppare politiche coerenti per raggiungere la parità di genere.   L'obiettivo principale del progetto OPSIZO è migliorare la competitività e l'efficienza delle microimprese, attraverso strumenti formativi e operativi innovativi; promuovere una cultura della diversità e dell'inclusione come strumento di welfare aziendale; contribuire attraverso corsi di formazione innovativi alla parità nel mondo del lavoro.   OPSIZO è stato concepito per rispondere alle esigenze specifiche di gruppi target selezionati: Dirigenti e proprietari di microimprese; Personale e dipendenti di microimprese; Fornitori di IFP (Istruzione e Formazione Professionale); Utenti e clienti che utilizzano i servizi offerti dalle imprese; Famiglie dei dipendenti delle imprese; Responsabili delle politiche di inclusione sociale.   I Work Package del progetto: WP1: Project Management; WP2: Innovative corporate welfare model Diversity & Inclusion in microenterprises; WP3: OPSIZO Toolkit. Training and operational tools; WP4: Provide training and OPSIZO tools and build the Digital Warehouse; WP5: Guidelines and Manifesto for Diversity & Inclusion in microenterprises.   Project Partners: Servizi per l’inclusione Attiva e Partecipata degli Studenti, Italia (Partner capofila) IAL FVG, Italia Longford Women’s Link, Irlanda Internet Web Solutions, Spagna Mindshift Talent Advisory Ida, Portogallol IHK – Projektgesellschaft mbh, Germania Institut de Haute Formation aux Politiques Communautaires IHF, Belgio   Il progetto OPSIZO ha avuto inizio l’1 Novembre 2022 e terminerà il 31 Ottobre 2024.  

Il 9 novembre 2022 si è tenuto, in modalità online, il Kick-Off Meeting di OPSIZO, un progetto cofinanziato dal Programma Erasmus Plus della Commissione Europea, che riunisce 7 partner provenienti da 6 Paesi diversi (Italia, Irlanda, Spagna, Portogallo, Germania, Belgio). OPSIZO - OPSIZO Diversity & Inclusion in Microenterprise - mira a eliminare gli ostacoli nell'accesso e contribuisce allo sviluppo di ambienti accoglienti che promuovono l'inclusione, l'equità e la parità. Il progetto mira a sradicare le discriminazioni e le microaggressioni che ostacolano lo sviluppo socio-educativo e professionale dei dipendenti (donne e LGBT+), in quanto un'organizzazione non inclusiva non sostiene la partecipazione alla vita civile e sociale e le dinamiche di crescita personale e collettiva. Infatti, le istituzioni europee che hanno stabilito i principi di parità di trattamento e non discriminazione come premessa fondamentale per la realizzazione di una società aperta, coesa, inclusiva e sostenibile, hanno svolto un ruolo fondamentale nel processo di affermazione dei diritti delle persone LGBT+. Il divieto di discriminazione è chiaramente espresso sia nel Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE), che stabilisce che l'Unione mira, in tutte le sue attività, a combattere le discriminazioni fondate su vari fattori, compreso l'orientamento sessuale, adottando misure appropriate (articoli 10 e 19), sia nell'articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali. Inoltre, sono numerose le persone che subiscono discriminazioni sul lavoro. Oltre a violare i diritti fondamentali, questo fenomeno inquietante ha anche importanti ripercussioni economiche e sociali. La discriminazione esaspera le tensioni sociali e le disuguaglianze, soffocando le opportunità e sprecando il talento umano necessario per il progresso economico. Per promuovere il buon lavoro è necessario combattere la discriminazione. Nonostante i progressi compiuti negli ultimi anni, la discriminazione nei confronti delle donne e il divario retributivo di genere esistono ancora in molti Paesi sviluppati. Recenti stime dell'OIL mostrano che le donne sono ancora lontane dal raggiungere l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro e sono spesso bloccate in professioni poco qualificate e meno retribuite di quelle svolte dagli uomini.   Durante l'incontro, il consorzio nel suo complesso ha discusso il programma generale di attuazione del progetto, definendo le tempistiche e i rispettivi compiti. Durante la durata del progetto, i partner svolgeranno attività di ricerca e analisi finalizzate allo sviluppo e alla consegna degli strumenti OPSIZO da sviluppare e implementare. Nel progetto, IHF apporta la sua competenza ed esperienza come attore sociale chiave in progetti internazionali ed europei. In particolare, IHF assicura la “dimensione europea” del progetto, poiché svolge tutti i compiti tecnici da una “prospettiva europea”, ossia effettuando un'analisi delle politiche e delle iniziative dell'UE, estrapolando casi di studio, lezioni apprese e buone pratiche rilevanti per l'UE.