Toolkit OPSIZO Diversity & Inclusion in Microenterprise

In unserem Unternehmen diskutieren wir oft über Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz gegenüber Frauen und sexuellen Minderheiten und erarbeiten gemeinsam Strategien, um Problemen entgegenzuwirken.

Ich stimme überhaupt nicht zu
Ich stimme nicht zu
Ich stimme zu
Ich stimme absolut zu

Unser Unternehmen engagiert sich aktiv gegen die Diskriminierung von Frauen und sexuellen Minderheiten.

Ja
Nein

Wenn Sie mit JA geantwortet haben, welche Aktivitäten werden durchgeführt:

Bei gleicher Arbeit erhalten Frauen den gleichen Lohn wie Männer;
Frauen können von den gleichen Arbeitsverträgen profitieren wie heterosexuelle Männer;
Frauen und sexuelle Minderheiten werden bei Einstellungsverfahren bevorzugt;
Frauen und sexuelle Minderheiten werden bevorzugt und erhalten Anreize für den beruflichen Aufstieg;
Bei gleicher Arbeit erhalten Angehörige sexueller Minderheiten den gleichen Lohn wie Männer;
Schwangere Frauen werden nicht diskriminiert und die gesetzlichen Rahmenbedingungen unterstützt.
Flexible Arbeitszeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden garantiert.
Es gibt einen betrieblichen Verhaltenskodex in Bezug auf die Einbeziehung von Frauen und sexuellen Minderheiten, an die sich alle Mitarbeiter halten müssen;
Andere

In unserem Unternehmen kann man frei über seine sexuelle Orientierung sprechen, ohne sich diskriminiert zu fühlen oder Mikroaggressionen ausgesetzt zu sein.

Ich stimme überhaupt nicht zu
Ich stimme nicht zu
Ich stimme zu
Ich stimme absolut zu

In unserem Unternehmen wird das psycho-physische Wohlbefinden von Frauen und sexuellen Minderheiten berücksichtigt.

Ja
Nein

Die Frauen, die in unserem Kleinstunternehmen beschäftigt sind, repräsentieren:

Weniger als die Hälfte der Beschäftigten
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten

In unserem Unternehmen werden sexueller Missbrauch und Mikroaggressionen gegen Frauen und sexuelle Minderheiten aktiv bekämpft.

Ja
Nein

Wenn Sie mit JA geantwortet haben, welche Aktivitäten werden durchgeführt:

Es gibt ein formelles und / oder informelles Beschwerdeverfahren
Es gibt einen festen Ansprechpartner im Falle von Missbrauch und Mikroaggressionen;
Andere

Personen aus der LGBTQI+-Community, repräsentieren in unserem Unternehmen:

Weniger als die Hälfte der Beschäftigten;
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten;
Keine Beschäftigten aus der LGBTQI+-Community.

In unserem Unternehmen, wird eine inklusive Sprache verwendet.

Ja
Nein

Company Code:
Geschlecht:
Alter:
ICH GEHÖRE EINER SEXUELLEN MINDERHEIT AN::
Land:
Ich habe bereits an Schulungen zu den Themen Inklusion und Diversität teilgenommen:

OPSIZO - Diversity & Inclusion in Microenterprise

SAT

ZUR PERSON

Dimension 1 – Situation des Kleinstunternehmens in Bezug auf Inklusion und Diversität.

Dimension 2 – Schulungen und Kompetenzen der Mitarbeiter in Bezug auf die Inklusion von Frauen und sexuellen Minderheiten am Arbeitsplatz.

Dimension 3 – Grad der Digitalisierung des Kleinstunternehmens

Dimension 4 – Situation des Kleinstunternehmens im Hinblick auf Strukturen und Instrumente zur Bekämpfung der Diskriminierung von Frauen und sexuellen Minderheiten am Arbeitsplatz.

Partners

Digitaler Coach