Video guide
Projekt
OPSIZO ist ein Projekt im Rahmen von ERASMUS+ KA220-VET - Kooperationspartnerschaften in der Berufsbildung.
Modell
OPSIZO zielt darauf ab, die Diskriminierung und Manifestation von Mikroaggressionen zu verhindern, die eine sozial-pädagogische und berufliche Entwicklung von Arbeitnehmern negativ beeinflussen. (insbesondere betroffen sind Frauen und LSBT*Q). Ein nicht-integrativ agierendes Unternehmen verhindert maßgeblich eine persönliche Entwicklung dieser Mitarbeiter*Innen und somit ihre aktive Teilnahme am zivilen und gesellschaftlichen Leben.
Toolkit
Das Projekt OPSIZO unterstützt Arbeitnehmer*Innen dabei, diese Hindernisse zu überwinden. Dabei geht es darum Hürden und Vorbehalte beim Zugang zu den Möglichkeiten von beruflicher Aus- und Weiterbildung abzubauen und zur Schaffung eines integrativen unternehmerischen Umfelds beizutragen, das Fairness und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz fördert.s
LEITLINIEN
Ziel ist es die OPSIZO-Leitlinien und das „Manifest für Diversität & Inklusion in Kleinstunternehmen“ als eine nachhaltige Initiative innerhalb des europäischen Rahmens zur Verbesserung der persönlichen und der sozialen Kompetenz sowie der Lernkompetenz (LifeComp) zu verstehen, um somit eine bereite politische Wirkung zu erzielen.
NACHRICHTEN
ERASMUS+ Projekt OPSIZO unterstützt Kleinstunternehmen mit neuen Tools zum Thema Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz
Vom ERASMUS+ Projekt OPSIZO-Projekt wurden aktuell zwei Ressourcen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in Kleinstunternehmen veröffentlicht.dabei handelt es sich um Leitlinien für Vielfalt und Inklusion und ein Manifest das für mehr Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz in Kleinstunternehmen aufruft. Diese sehr spannenden Dokumente zielen darauf ab, Barrieren abzubauen, Gleichberechtigung zu fördern und ein insgesamt integratives Arbeitsumfeld in Kleinstunternehmen zu schaffen. Das vom Erasmus+-Programm der Europäischen Kommission Co-finanzierte OPSIZO-Projekt vereint sieben Partner aus verschiedenen europäischen Ländern, mit der Idee operative Instrumente zu entwickeln, die Vielfalt und Inklusion in Kleinstunternehmen fördern. Ziel des Projekts ist es, Diskriminierung und Mikroaggressionen, die die sozio-berufliche Entwicklung insbesondere von diversen Arbeitnehmer:Innen in Kleinstunternehmen behindern, zu beseitigen. Ein Schwerpunkt des OPSIZO-Projekts lag auf der Erarbeitung von Leitlinien und einem Manifest für mehr Diversität und Inklusion in Kleinstunternehmen, um mittels Sensibilisierung eine breite und nachhaltige politische Wirkung in der beruflichen Bildung und der Wirtschaft zu erzielen. Die erarbeiteten Ressourcen zielen darauf ab, die Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz von Kleinstunternehmen zu verbessern, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion als Instrument des unternehmerischen Wohlergehens zu fördern und zur Gleichstellung am Arbeitsplatz beizutragen. Im Detail bietet der Leitfaden praktische Strategien und detailierte Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Trainer und Unternehmer zur Implementierung der OPSIZO Tools und der Trainingssuite. Diese Hilfsmittel wurden entwickelt, um integrative Arbeitsplätze zu fördern, und gehen auf die einzigartigen Herausforderungen ein, mit denen eine diverse Belegschaft in Kleinstunternehmen oftmals konfrontiert ist. Beim Manifest handelt es sich um ein gemeinsames europäisches Strategiepapier zum Thema LGBTQ+ in Kleinstunternehmen, das beleuchtet, wie die Wettbewerbsfähigkeit durch aktive Förderung von Vielfalt & Inklusion am Arbeistplatz verbessert werden kann. Alle Partner im OPSIZO-Projekt fordern politische Entscheidungsträger, Unternehmer, Berufsbildungsanbieter und Interessengruppen im gesamten europäischen Wirtschaftsraum auf, diese OPSIZO Ressourcen zu nutzen um ein integratives Arbeitsumfeld aktiv zu fördern. Kleinstunternehmen spielen eine entscheidende Rolle in der europäischen Wirtschaft, und die Förderung von Vielfalt und Inklusion ist nicht nur ein sozialer Imperativ, sondern auch eine strategische Notwendigkeit um die Fachkräftesicherung und somit die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen nachhaltig zu sichern. Weitere Informationen finden Sie unter opsizo.eu. Die Leitlinien und das Manifest finden Sie unter opsizo.eu/guidelines.php.
WeiterlesenEuropäisches Projekt "OPSIZO": OPSIZO Diversität & Inklusion in Kleinstunternehmen. Erschließung von Ressourcen
Das innovative OPSIZO-Projekt hat im Rahmen der Erforschung von Vielfalt und Inklusion in Kleinstunternehmen eine Reihe von attraktiven Ressourcen entwickelt. OPSIZO konzentriert sich auf die Förderung der sozialen Inklusion und die Einbeziehung von Menschen mit geringeren Chancen, um Zugangsbarrieren abzubauen/beseitigen und hilft bei der Gestaltung eines integrativen Umfelds, das Gerechtigkeit und Gleichheit am Arbeitsplatz fördert. Zu den übergeordneten Zielen von OPSIZO gehören: - Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz von Kleinstunternehmen durch innovative Schulungs- und Betriebsinstrumente - Förderung einer Kultur der Diversität und Inklusion als Instrument der Unternehmensförderung in Kleinstunternehmen - Beitrag zur Gleichheit in der Arbeitswelt durch innovative Ausbildungskurse - Verbesserung der individuellen und organisatorischen Ressourcen, um persönliche und berufliche Wachstumsprozesse zu unterstützen In diesem Zusammenhang umfasst die entwickelte Ressourcensuite eine Reihe von Schulungs- und Betriebsinstrumenten, die auf der Projektwebsite https://opsizo.eu/ zu finden sind. Die Entwicklung dieser Ressourcen wurde im Rahmen des Arbeitspakets 3 unter Einbeziehung aller Partner durchgeführt. Nach einem erfolgreichen Start im November 2022 hat OPSIZO eine hochwertige Open Educational Resources Platform (OER) entwickelt, die alle Projektergebnisse, einschließlich der Ressourcen in einer Suite bereit hält. Die Plattform und die Ressourcen werden in fünf Sprachen (EN, ES, IT, PT, DE) verfügbar sein, wobei alle Inhalte kostenlos verfügbar sind, ohne dass eine Registrierung/Identifizierung durch den Benutzer erforderlich ist.
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