Video guide
Projekt
OPSIZO ist ein Projekt im Rahmen von ERASMUS+ KA220-VET - Kooperationspartnerschaften in der Berufsbildung.
Modell
OPSIZO zielt darauf ab, die Diskriminierung und Manifestation von Mikroaggressionen zu verhindern, die eine sozial-pädagogische und berufliche Entwicklung von Arbeitnehmern negativ beeinflussen. (insbesondere betroffen sind Frauen und LSBT*Q). Ein nicht-integrativ agierendes Unternehmen verhindert maßgeblich eine persönliche Entwicklung dieser Mitarbeiter*Innen und somit ihre aktive Teilnahme am zivilen und gesellschaftlichen Leben.
Toolkit
Das Projekt OPSIZO unterstützt Arbeitnehmer*Innen dabei, diese Hindernisse zu überwinden. Dabei geht es darum Hürden und Vorbehalte beim Zugang zu den Möglichkeiten von beruflicher Aus- und Weiterbildung abzubauen und zur Schaffung eines integrativen unternehmerischen Umfelds beizutragen, das Fairness und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz fördert.s
LEITLINIEN
Ziel ist es die OPSIZO-Leitlinien und das „Manifest für Diversität & Inklusion in Kleinstunternehmen“ als eine nachhaltige Initiative innerhalb des europäischen Rahmens zur Verbesserung der persönlichen und der sozialen Kompetenz sowie der Lernkompetenz (LifeComp) zu verstehen, um somit eine bereite politische Wirkung zu erzielen.
NACHRICHTEN
Europäisches Projekt "OPSIZO": OPSIZO Diversität & Inklusion in Kleinstunternehmen. Erschließung von Ressourcen
Das innovative OPSIZO-Projekt hat im Rahmen der Erforschung von Vielfalt und Inklusion in Kleinstunternehmen eine Reihe von attraktiven Ressourcen entwickelt. OPSIZO konzentriert sich auf die Förderung der sozialen Inklusion und die Einbeziehung von Menschen mit geringeren Chancen, um Zugangsbarrieren abzubauen/beseitigen und hilft bei der Gestaltung eines integrativen Umfelds, das Gerechtigkeit und Gleichheit am Arbeitsplatz fördert. Zu den übergeordneten Zielen von OPSIZO gehören: - Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz von Kleinstunternehmen durch innovative Schulungs- und Betriebsinstrumente - Förderung einer Kultur der Diversität und Inklusion als Instrument der Unternehmensförderung in Kleinstunternehmen - Beitrag zur Gleichheit in der Arbeitswelt durch innovative Ausbildungskurse - Verbesserung der individuellen und organisatorischen Ressourcen, um persönliche und berufliche Wachstumsprozesse zu unterstützen In diesem Zusammenhang umfasst die entwickelte Ressourcensuite eine Reihe von Schulungs- und Betriebsinstrumenten, die auf der Projektwebsite https://opsizo.eu/ zu finden sind. Die Entwicklung dieser Ressourcen wurde im Rahmen des Arbeitspakets 3 unter Einbeziehung aller Partner durchgeführt. Nach einem erfolgreichen Start im November 2022 hat OPSIZO eine hochwertige Open Educational Resources Platform (OER) entwickelt, die alle Projektergebnisse, einschließlich der Ressourcen in einer Suite bereit hält. Die Plattform und die Ressourcen werden in fünf Sprachen (EN, ES, IT, PT, DE) verfügbar sein, wobei alle Inhalte kostenlos verfügbar sind, ohne dass eine Registrierung/Identifizierung durch den Benutzer erforderlich ist.
WeiterlesenEntwicklung des OPSIZO Toolkits in 5 Sprachen
Im Rahmen des Erasmus+ OPSIZO-Projekts entwickelten die Partner ein Toolkit zur Bewertung der aktuellen Situation in Bezug auf Vielfalt und Inklusion in Kleinstunternehmen. Das Toolkit zielt darauf ab, Werkzeuge bereitzustellen, die diese Art von wirtschaftlich-produktiven Umgebungen dabei unterstützen, sich für Fragen der Inklusion von Menschen zu sensibilisieren, die Ausgrenzung und Episoden von Mikroaggressionen aufgrund von Geschlecht und sexueller Orientierung erfahren. Die gemeinsame Anstrengung aller Projektpartner aus 5 verschiedenen Ländern (Italien, Spanien, Irland, Portugal, Deutschland) führte zur Bereitstellung innovativer operativer und Selbstbewertungsinstrumente auf der speziellen OER-Plattform (https://opsizo.eu/). Zu den verschiedenen Tools gehören: 7 Trainingspfade 7 operative Werkzeuge 1 Gemeinsame Taxonomie zur Beschreibung der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks und der sexuellen Merkmale 1 Sammlung von Situationen in Bezug auf verschiedene Kontexte: Mikroaggressionen, Inklusion, Geschlechterstereotypisierung usw. 1 Self-Assessment-Tool für Kleinstunternehmen 1 Checkliste zu Vielfalt und Inklusion in Kleinstunternehmen. Alle Tools sind frei zugänglich, in Englisch und Partnersprachen verfügbar.
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