WP2 Innovatives Modell 
KonzeptDas innovative OPZIZO Modell zu Diversität and Inklusion (D&I) in Kleinstunternehmen dient der Bekämpfung von Ausgrenzung und Mikroaggression am Arbeitsplatz durch Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Dieses innovative Modell besteht aus:
1. ANALYSE DER DYNAMIK VON VIELFALT UND INKLUSION am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung bewährter Methoden, praktischer Erfahrungen und Instrumente, um so die Themen Diversität & Inklusion am Arbeitsplatz aktiv zu unterstützen.
2 VERGLEICH und OPERATIVER BENCHMARK zwischen Großunternehmen und Kleinstunternehmen zu erfolgreichen Arbeitsplatzmodellen bei der Umsetzung von Diversität & Inklusion:
Dieser Benchmark ermöglicht es, die Besonderheiten von Kleinstunternehmen gegenüber Großunternehmen zu identifizieren und deren Mitarbeiterstruktur unter Berücksichtigung von Gender und LSBT*Q näher zu betrachten.
3. MECHANISMEN, MODELLE UND INSTRUMENTE; die im OPSIZO Tool-Kit entwickelten und aus dem Kontext von Großunternehmen abgeleiteten Ansätze zum Thema Diversität & Inklusion werden auf Kleinstunternehmen transferiert.
Das Modell ermöglicht es Diversität & Inklusion in der realen Arbeitswelt von Kleinstunternehmen abzubilden. Insbesondere beim Thema LSBT*Q in Kleinstunternehmen gibt es noch einen enormen Diskussionsbedarf.
Das OPSIZO Modell dient dazu, die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und LSBT*Q am Arbeitsplatz im organisatorischen und unternehmerischen Kontext von Kleinstunternehmen zu bekämpfen.
